Marine LeclercCastorama va fermer jusqu'à 30 de ses 94 magasins français d'ici la fin 2026. Suite à deux années consécutives de recul des ventes — -5,9 % en 2023, puis -6,6 % en 2024 selon les données de Kingfisher, sa maison-mère — la direction a engagé un vaste plan de restructuration. Des sites comme Angers, Hellemmes, Paris-Flandre, La Défense, Darnétal et Pontault-Combault font partie des premières adresses identifiées. Si vous êtes salarié de l'un de ces magasins, voici les cinq droits fondamentaux à connaître dès maintenant.
Un plan social sous haute tension syndicale
Force Ouvrière a refusé de signer, mi-2026, les accords entérinant la fermeture de onze magasins Castorama et Brico Dépôt, supprimant près de 800 postes. Ce bras de fer illustre la gravité de la crise qui secoue le groupe britannique. La chute des transactions immobilières et l'essoufflement de la rénovation post-Covid ont structurellement fragilisé le secteur du bricolage en France.
Pour les salariés concernés, comprendre leurs droits devient une priorité absolue. Le droit du travail français offre plusieurs protections spécifiques en cas de licenciement économique collectif — et ces protections ne s'activent pas automatiquement.
1. Le droit à l'information via le Plan de Sauvegarde de l'Emploi
Lorsqu'une entreprise de plus de 50 salariés envisage de supprimer au moins 10 emplois sur 30 jours, elle est légalement tenue d'établir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). Selon le site officiel service-public.fr, ce plan doit contenir des mesures concrètes pour limiter les suppressions de postes et faciliter le reclassement interne ou externe.
En tant que salarié Castorama, vous avez le droit de consulter ce document intégralement. Vos représentants syndicaux et les membres du Comité Social et Économique (CSE) doivent être consultés à chaque étape des négociations. Toute entrave à ce droit d'information est juridiquement contestable.
2. Le droit à une indemnité légale de licenciement
Tout salarié licencié pour motif économique ayant au moins 8 mois d'ancienneté perçoit une indemnité légale de licenciement. Le calcul est précis : 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de ce seuil.
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des indemnités supérieures au minimum légal. De nombreux salariés ignorent qu'ils peuvent bénéficier de majorations conventionnelles. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vérifier le calcul proposé par la direction et, le cas échéant, contester un montant sous-évalué devant les prud'hommes.
3. Le droit au congé de reclassement
Castorama, dont les effectifs dépassent largement 1 000 salariés au niveau national, est tenu de proposer un congé de reclassement à chaque salarié licencié pour motif économique. D'une durée minimale de quatre mois, ce congé permet de bénéficier d'un accompagnement individualisé, de bilans de compétences et de formations qualifiantes.
Durant ce congé, l'employeur maintient votre rémunération à hauteur d'au moins 65 % de votre salaire brut moyen des 12 derniers mois. Refuser ce congé est votre droit, mais y renoncer sans avoir consulté un professionnel peut vous faire perdre des avantages substantiels sur le long terme.
4. Le droit de contester le PSE ou les conditions de votre licenciement
Si le PSE vous semble insuffisant, si les mesures de reclassement proposées sont inadaptées à votre profil ou si votre licenciement présente des irrégularités, plusieurs recours s'offrent à vous. Vous pouvez signaler un manquement procédural auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités). En cas de litige individuel sur les conditions de votre licenciement, le Conseil de Prud'hommes reste compétent.
Pour les affaires de licenciement sans cause réelle et sérieuse, les montants d'indemnisation sont encadrés par le barème Macron 2026 — un dispositif que votre avocat saura mobiliser en votre faveur.
5. Le droit au maintien de votre contrat pendant toute la procédure
Pendant toute la durée de la procédure de licenciement collectif, votre contrat de travail reste en vigueur. Vous continuez à percevoir votre salaire, à accumuler de l'ancienneté et à jouir de vos droits habituels : congés payés, mutuelle, prévoyance. L'employeur ne peut pas modifier unilatéralement vos conditions de travail ou votre rémunération sans votre accord exprès.
Ce principe, souvent méconnu, est pourtant central. Comme l'ont vécu les salariés de secteurs touchés par des crises similaires, connaître ses droits lors d'une fermeture d'entreprise peut faire une différence concrète sur le montant final des indemnités perçues.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?
La situation des salariés Castorama est juridiquement complexe. Entre les négociations syndicales qui durent, les accords de PSE contestés par FO, les plans de reclassement et les éventuels recours individuels, chaque décision prise dans les prochaines semaines peut avoir des conséquences durables sur votre parcours professionnel.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à : décrypter le PSE proposé par la direction, vérifier que le calcul de vos indemnités est juste, analyser si votre poste est réellement supprimé ou s'il s'agit d'une mutation déguisée, et vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes si nécessaire.
Sur Expert Zoom, vous pouvez consulter un avocat en droit du travail en quelques clics, sans attendre plusieurs semaines pour un rendez-vous. Face à une restructuration d'une telle ampleur, être conseillé par un expert juridique n'est pas un luxe — c'est une protection indispensable pour défendre vos intérêts.
Avertissement : Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre informatif général et ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. Pour toute situation individuelle, consultez un avocat qualifié en droit du travail.
