Leandro Paredes ja MM-2026: milloin työnantajan on pakko päästää sinut velvollisuuksiin?

Boca Juniors ei voinut sanoa ei. Kun Argentiina julkaisi 26 pelaajan MM-2026-ryhmänsä 28. toukokuuta 2026, keskikenttäpelaaja Leandro Paredes oli listalla – ja hänen seuransa Boca Juniors joutui päästämään 31-vuotiaan pelaajan maajoukkueen käyttöön kesken kauden. Paredes pelasi viimeisen ottelunsa Bocassa ennen kuin liittyi Argentiinan leiriin, kertoi OneFootball. Seura ei voinut estää lähtöä, koska kansainväliset säännöt velvoittavat siihen.

Tämä "seura vastaan maa" -asetelma kiinnostaa myös suomalaista työntekijää. Sillä sama peruskysymys koskee jokaista palkansaajaa: milloin työnantajan on pakko päästää sinut pois töistä lakisääteisiin velvollisuuksiin – etkä sinä tai esimiehesi voi sille mitään?

Miksi Bocan oli pakko luovuttaa Paredes

FIFA:n kansainvälinen ottelukalenteri (International Match Calendar) sitoo kaikkia jäsenliittoja ja seuroja. Kun pelaaja saa kutsun maajoukkueeseen näiden virallisten jaksojen aikana, seuran on vapautettava hänet – ilman erillistä korvausta ja ilman veto-oikeutta. MM-kisat kuuluvat kalenterin selkeimpään ydinjaksoon.

Paredes on Argentiinan avainpelaaja, joka on voittanut mannermestaruuden sekä 2021 että 2024, joten hänen kutsunsa ei ollut yllätys. Bocalle tilanne tarkoitti kuitenkin sitä, että se menetti kokeneen keskikenttäpelaajansa viikoiksi ilman mahdollisuutta kieltäytyä. Seuran ainoa suoja on FIFA:n vakuutusohjelma, joka korvaa osan palkkakustannuksista, jos pelaaja loukkaantuu maajoukkuetehtävissä.

Olennaista on, että kyse ei ole seuran ja pelaajan välisestä sopimuksesta, vaan sitä ylemmästä säännöstöstä. Boca ja Paredes olisivat voineet sopia keskenään mitä tahansa – FIFA:n kalenteri menee silti edelle. Sama velvoittava rakenne toistuu myös muissa maajoukkuepelaajien tapauksissa, kuten olemme aiemmin käsitelleet pelaajasopimusten ja urheilulain yhteydessä.

Idea on tuttu myös työelämästä: on tilanteita, joissa yksittäisen työnantajan tahto väistyy, koska laki tai sitä ylempi velvoite menee edelle. Työsopimus ei voi kumota lakia, aivan kuten seuran ja pelaajan sopimus ei voi kumota kansainvälistä ottelukalenteria.

Entä suomalainen työntekijä – milloin työnantajan on pakko joustaa?

Suomen lainsäädäntö tuntee useita tilanteita, joissa työnantaja ei voi kieltää poissaoloa, vaikka se sattuisi kiireiseen aikaan. Kolme yleisintä:

Kertausharjoitukset. Reserviläisen on saavuttava puolustusvoimien määräämiin kertausharjoituksiin. Asevelvollisuuslaki (1438/2007) tekee osallistumisesta velvollisuuden, eikä työnantaja voi estää sitä – aivan kuten Boca ei voinut estää Paredesin lähtöä. Työsuhteesi on suojattu tämän poissaolon ajan, eikä sen perusteella saa irtisanoa. Puolustusvoimien kutsu vastaa käytännössä "maajoukkuekutsua": se tulee ylhäältä ja työnantajan on sopeuduttava, olipa työtilanne kuinka kiireinen tahansa.

Luottamustoimet. Jos sinut on valittu esimerkiksi kunnanvaltuustoon, käräjäoikeuden lautamieheksi tai vaalilautakuntaan, työnantajan on annettava sinun hoitaa tehtävä. Kunnan luottamustoimista säädetään kuntalaissa, ja työntekijällä on oikeus saada vapaata kokouksiin. Demokratian ja oikeuslaitoksen toiminta menee tässä yksittäisen työpaikan aikataulun edelle.

Perhevapaat ja pakottavat perhesyyt. Työsopimuslaki (55/2001) turvaa oikeuden esimerkiksi tilapäiseen hoitovapaaseen sairaan lapsen vuoksi ja poissaoloon pakottavista perhesyistä. Näissäkin työnantajan liikkumavara on rajattu, vaikka poissaolon kesto ja palkallisuus vaihtelevat tilanteen mukaan.

Todistajana tai valamiehenä kuuleminen. Myös oikeuden kutsu esimerkiksi todistajaksi on velvoite, jota työnantaja ei voi sivuuttaa. Poissaolo on hoidettava, ja ansionmenetyksestä voi hakea korvausta valtiolta.

Yhteinen nimittäjä on sama kuin Bocan tapauksessa: kyse ei ole työnantajan "hyvästä tahdosta", vaan velvollisuudesta, jonka lähde on työsuhteen ulkopuolella.

Missä raja kulkee – ja mistä syntyy riita

Käytännön ongelmat syntyvät reunoilla. Onko poissaolo palkallinen vai palkaton? Kuinka aikaisin siitä on ilmoitettava? Voiko työnantaja vaatia sinut tilalle heti tehtävän jälkeen? Kertausharjoitusten palkallisuus riippuu usein työehtosopimuksesta, ei suoraan laista. Luottamustoimen kokouspalkkiot ja ansionmenetyksen korvaus maksaa yleensä kunta, ei työnantaja.

Riita syntyy tyypillisesti silloin, kun työnantaja tulkitsee poissaolon "sopimattomaksi" tai yrittää siirtää sen ajankohtaa. Tällöin on hyvä tietää, mikä velvoite on ehdoton ja mikä neuvoteltavissa. Rajanveto ei aina ole ilmeinen: kaikki poissaolopyynnöt eivät nauti samaa suojaa kuin lakisääteinen kertausharjoitus.

Kuvitellaan esimerkki. Rakennusalalla työskentelevä Mika saa kutsun kahden viikon kertausharjoitukseen keskellä kiireistä projektia. Työnantaja vetoaa aikatauluun ja pyytää siirtämään osallistumista. Tässä tilanteessa työnantaja erehtyy: kertausharjoitus on lakisääteinen velvollisuus, jonka ajankohdan määrää puolustusvoimat, ei työpaikka. Mikan on mentävä, ja hänen työsuhteensa on suojattu. Sen sijaan pelkkä toive vapaapäivästä oman harrastuksen vuoksi ei nauti samaa suojaa – siitä työnantaja saa päättää. Ero näiden kahden tilanteen välillä ratkaisee, kenen tahto voittaa.

Juuri tämä raja on se, jonka Boca joutui hyväksymään Paredesin kohdalla: MM-kisat kuuluvat "ehdottomaan" kategoriaan, tavallinen lepotauko ei. Työelämässä sinun kannattaa tunnistaa, kumpaan luokkaan oma poissaolosi kuuluu.

Tässä kohtaa asianajaja tai työoikeuteen erikoistunut lakimies pystyy auttamaan: hän erottaa ehdottoman oikeuden neuvoteltavasta joustosta, tarkistaa työehtosopimuksesi ehdot ja kertoo, miten poissaolosta kannattaa ilmoittaa niin, ettei työsuhteesi vaarannu.

Mitä sinun kannattaa tehdä

Jos edessäsi on lakisääteinen velvollisuus, joka osuu työaikaan, toimi ajoissa:

• Ilmoita kirjallisesti heti, kun saat kutsun tai määräyksen. Säilytä kutsu todisteena.
• Tarkista työehtosopimuksesi poissaolon palkallisuudesta ja ilmoitusajoista.
• Älä jätä poissaoloa "kahdenkeskiseksi sopimukseksi" – dokumentoi sovittu.
• Ota yhteyttä asiantuntijaan, jos työnantaja kieltäytyy tai uhkaa seuraamuksilla.
• Älä allekirjoita mitään painostuksen alla, jossa luovut lakisääteisestä oikeudestasi.

Nopea keskustelu asianajajan kanssa maksaa murto-osan siitä, mitä perusteeton irtisanominen tai palkkariita voi lopulta tulla maksamaan. Etenkin jos työnantaja on jo ilmaissut tyytymättömyytensä, kannattaa varmistaa oma asema ennen kuin tilanne kärjistyy.

Leandro Paredesin tapaus on julkkislähtöinen muistutus periaatteesta, joka koskee myös sinua: kun velvollisuuden lähde on tarpeeksi vahva, työnantajan on joustettava. Boca ei voinut pitää tähtipelaajaansa – eikä sinun työnantajasi voi estää lakisääteistä velvollisuuttasi.

Voit tarkistaa oman tilanteesi lähtökohdat suoraan säädöksistä, kuten asevelvollisuuslaista Finlexissä. Epäselvissä tilanteissa kannattaa kääntyä työoikeuteen perehtyneen asianajajan puoleen.

Tämä artikkeli on yleistä tietoa, ei henkilökohtaista oikeudellista neuvontaa. Oman tilanteesi arvioi aina pätevä asianajaja tai lakimies.