Helene PetersenFerie, forældreorloven og seniordage: tre kernerettigheder der alle ændrer sig med AC-overenskomsten 2026-2029 — men på meget forskellig vis. Gammel og ny ordning er ikke altid til den ansattes fordel på alle punkter. Denne artikel sammenligner de to regelsæt konkret, så du ved præcis hvad der gælder fra 1. april 2026.
Ferierettighederne: hvad ændres og hvad fortsætter
Ferien er den mest stabile del af AC-overenskomsten. De 25 feriedage (5 uger) er fastsat af Ferieloven (lov nr. 1200 af 2018 med ændringer) og berøres ikke af overenskomstforhandlingerne. Overenskomsten kan kun tilføje ferierettigheder ud over lovens minimum — den kan ikke reducere dem.
Under den tidligere overenskomst (OK22-25) havde universitetsansatte akademikere som alle øvrige statsansatte 25 feriedage plus de obligatoriske helligdage. Der var ingen yderligere feriedage aftalt centralt i AC-overenskomsten for universitetsansatte.
Med OK26 tilføjes:
| Rettighed | Gammel ordning (OK22-25) | Ny ordning (OK26, fra april 2026) |
|---|---|---|
| Feriedage | 25 dage (lovpligtigt) | 25 dage (uændret) |
| Seniordage (62+) | 0 centralt aftalte | 1-5 dage (afhænger af alder) |
| FLK-fridage | Ikke tilgængeligt | Op til 8 dage/år via FLK-valg |
| Feriehindring | Udbetaling ved feriehindring | Uændret |
Kilde: OK26-forliget, Moderniseringsstyrelsen februar 2026; Ferieloven §§ 24-26
Det centrale skifte er altså ikke i de lovpligtige feriedage men i tilføjelsen af seniordage og muligheden for FLK-finansierede fridage. Se den samlede dossier-oversigt på AC-overenskomstens kompletdossier.
Seniordage: ny rettighed fra 2026
En af de mest konkrete forbedringer i familiepakken er indførelsen af seniordage for ansatte over 62 år. Seniordagenes antal skalerer med alder:
- 62-64 år: 1 seniordag pr. kalenderår
- 65-66 år: 3 seniordage pr. kalenderår
- 67 år og derover: 5 seniordage pr. kalenderår
Seniordagene er ikke kontantudbetalingsberettigede og overføres ikke til næste år. De er beregnet til at give ældre akademikere en gradvis nedskalering af arbejdsintensiteten og kan planlægges frit i samråd med institutleder — dog med respekt for undervisnings- og forskningsforpligtelserne.
Sammenligning gammel vs. ny ordning:
Under den gamle ordning (OK22-25) eksisterede seniordagene ikke i AC-overenskomsten for universitetsansatte. Akademikere over 62 år måtte anvende enten afspadsering, betalt orlov eller frivillig deltidsaftale for at reducere arbejdsbyrden. Det var en individuel forhandlingsopgave — nu er det en kollektiv ret.
Scenarie: Thomas er 64-årig professor ved SDU med fuld undervisnings- og forskningsbyrde. Fra april 2026 kan han bruge sin ene seniordag til at tage en hel uges-dag fri i juni, fordelt på en onsdag, der normalt er hans tætteste undervisningsdag. Det kræver blot en skriftlig aftale med institutleder senest 4 uger forud.
Fra det år Thomas fylder 65, stiger antallet til 3 dage — og han kan eksempelvis samle dem som tre hele fredage over foråret og dermed reelt reducere arbejdsugen til 4-dagsuger i de pågældende måneder.
Forældreorloven: gammel vs. ny familiepakke
Forældreorloven er det område, der undergår den mest markante ændring i OK26's familiepakke. Sammenligningen kræver, at man forstår udgangspunktet: Forældreorloven (lov nr. 1199 af 2021) fastsætter den lovpligtige orlov, mens overenskomsten tilføjer fuldt betalt orlov ud over lovens mindstekrav.
Hvad gjaldt under OK22-25?
Under den gamle ordning for universitetsansatte AC-ansatte var den centralt aftalte betalte forældreorloven:
- Moderen: 14 uger med fuld løn (8 uger barsel + 6 uger forældreorloven)
- Faderen/medforælder: 6 uger med fuld løn
Resterende orlov op til Forældreorloven lovens rammer var enten lønlös eller finansieret via dagpengesatsen fra kommunen — markant lavere end lønnen for de fleste akademikere.
Hvad gælder under OK26 (fra april 2026)?
Familiepakken i OK26 tilføjer 2 ugers ekstra betalt forældreorloven øremærket til fordelingen. Den nye struktur:
| Forælder | Gammel ordning | Ny ordning OK26 |
|---|---|---|
| Mor (barsels- + forældreorloven) | 14 uger betalt | 16 uger betalt |
| Far/medforælder | 6 uger betalt | 8 uger betalt |
| Fælles orlov | Resterende lønlös | Uændret |
Kilde: OK26-forliget og Forældreorloven (lov nr. 1199 af 2021)
De to ekstra uger er øremærket: de kan ikke overdrages til den anden forælder. Formålet er at øge fadrenes/medforældrenes orlov ved statslige universiteter, hvor statistikkerne viser, at mandlige akademikere i gennemsnit kun afvikler 3 af de 6 lovpligtige forældreorlovsuger — under halvdelen af det, de er berettigede til [Ligestillingsministeriet, 2024].
Øremærkningen er overenskomstmæssig — den er ikke understøttet af Forældreorloven med tvang. En far, der ikke ønsker at tage de 2 ekstra uger, mister dem simpelthen; de kan ikke gives til moren.
Feriehindring og feriepenge: de uændrede regler
Et område, der ikke ændres i OK26, men som jævnligt giver anledning til spørgsmål, er feriehindring. Feriehindring opstår, når en ansat er forhindret i at holde ferie inden ferieårets udløb (31. december) — typisk på grund af sygdom, barsel eller institutionens behov.
Under Ferielovens § 24 (og AC-overenskomstens implementering) kan feriedage, der er feriehindret inden årets udgang, udbetales kontant — med en dagssats svarende til 1/5 af ugelønnen pr. feriedag. Alternativt kan de overføres til næste ferieår efter aftale med institutleder.
For universitetsansatte med tung undervisningsbyrde i december og januar er feriehindring et reelt scenarie. Det er et område, hvor kvinder og mænd på orlov sammenlignet med ferie- og fridage i den generelle statslige akademikeroverenskomst følger samme principper, men med universiteternes særlige semester-rytme som afgørende faktor.
Hvad er bedst for dig: seniordage, FLK-fridage eller afspadsering?
For akademikere over 62 år eksisterer nu tre separate mekanismer til at reducere arbejdsintensiteten:
- Seniordage — gratis, ingen lønreduktion, 1-5 dage/år afhængig af alder
- FLK-fridage — finansieret af de 5,71 % Fritvalgs Lønkonto, op til 8 dage/år, men reducerer FLK-beløbet tilgængeligt til pension/kontant
- Afspadsering — forudsætter akkumuleret overarbejde, ingen yderligere lønomkostning
Anbefalingen afhænger af din situation:
- Under 62 år: FLK-fridage er den eneste ekstra frihedsmulighed — men overvej om pensionssporet er mere værdifuldt på lang sigt
- 62-64 år: Brug seniordagene fuldt ud (de er gratis) inden du trækker på FLK-fridage
- 65+: 3 seniordage + eventuelle FLK-fridage giver reelt mulighed for en 4-dages arbejdsuge i udvalgte perioder
À retenir: Seniordagenes gratis karakter gør dem til første valg for alle akademikere over 62. FLK-fridage er et supplement, ikke en erstatning.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt DM, IDA eller Djøf for vejledning om din konkrete situation.
Orlov til forskning og kompetenceudvikling
Ud over feriedage og familiepakken indeholder AC-overenskomsten bestemmelser om to typer orlov, der er særligt relevante for universitetsansatte:
Forskningsorlov (sabbatical): Lektorer og professorer kan ansøge om sabbatical — typisk ét semester med fuld løn til koncentreret forskning. Sabbatical er ikke en ubetinget ret men en aftale med institutleder, der betinges af institutionets undervisningsbehov og den ansattes dokumenterede forskningsmæssige behov. AC-overenskomsten sætter rammerne, men den lokale praksis varierer betydeligt fra institut til institut.
Universiteter er ikke forpligtede til at innvilge sabbatical, men de skal begrunde en afvisning sagligt. Djøf anbefaler, at sabbatical-ansøgninger fremsættes skriftligt med en konkret forskningsplan og minimum 6 måneders varsel [Djøf, Vejledning om sabbatical for universitetsansatte, 2025].
Orlov til efteruddannelse: Akademikere har ret til orlov til kompetenceudvikling, men retten er betinget af, at uddannelsen er relevant for stillingen og er aftalt med institutleder. Under orlov til efteruddannelse bortfalder lønnen som udgangspunkt, men instituttet kan bevilge et uddannelsesstipendium. Den nye overenskomst ændrer ikke de grundlæggende regler men præciserer, at den ansatte bevarer anciennitet og pensionsbidrag under orlov til uddannelse på op til 1 år.
Plejeorlov: Akademikere, der midlertidigt passer et nært familiemedlem med alvorlig sygdom, kan ansøge om plejeorlov. Plejeorlov er reguleret i Plejeorloven (lov nr. 1129 af 2021) og er ikke direkte overenskomstreguleret, men AC-overenskomsten specificerer, at ansatte på plejeorlov bevarer alle overenskomstmæssige rettigheder, herunder pensionsbidrag, under orlovsperioden.
Ferie og orlov: administrative deadlines at kende
Praktisk kendskab til fristerne reducerer risikoen for at miste rettigheder:
- Seniordag-anmodning: Senest 4 uger forud, skriftligt til institutleder
- FLK-fridagevalg: Inden maj 2026 for 1. kalenderår — derefter inden marts hvert år
- Ferieplanlægning: Universitetet kan pålægge placering af mindst 15 feriedage i en aftalt periode — den ansatte har ret til 3 ugers sammenhængende ferie i perioden maj-september
- Feriehindring-dokumentation: Skal anmeldes til HR inden ferieårets udløb (31. december) med lægeattest ved sygdomsferiehindring
- Forældreorloven-varsling: Meddelelse til institutleder senest 3 måneder (mor) eller 8 uger (far/medforælder) forud for orlovsstart
