Teknikavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom
Teknikavtalet (Verkstadsavtalet) reglerar löner och arbetsvillkor för ca 350 000 industri- och verkstadsarbetare i Sverige, tecknat av **Teknikarbetsgivarna** och **IF Metall**. Avtalsperioden 2025–2027 fastställde märket till **6,4 %** totalt: 3,2 % från 1 april 2025 och 2,9 % från 1 april 2026. Individgarantin är 590 kr/mån vid revisionen april 2025. Använd kalkylatorn nedan för att beräkna din löneökning, OB-ersättning, semesterlön, övertidsersättning och uppsägningstid enligt gällande avtal.
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
Vanliga frågor
Vad är märket för Teknikavtalet 2025–2027?
Märket – industrins löneavtalsnorm – är totalt 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027. Det fördelas på 3,2 % löneökning från 1 april 2025 och 2,9 % från 1 april 2026. Märket sätts av Teknikarbetsgivarna och IF Metall och fungerar som norm för hela den svenska arbetsmarknaden.
Vad är individgarantin i Teknikavtalet 2025?
Individgarantin är den lägsta löneökning i kronor som varje heltidsanställd arbetstagare ska erhålla vid lönerevision. För revisionen 1 april 2025 är individgarantin 590 kr per månad. Om den lokalt förhandlade ökningen understiger detta belopp ska arbetstagaren ändå erhålla minst 590 kr mer i månadslön.
Hur beräknas OB-tillägg i Verkstadsavtalet?
OB-tillägg betalas i kronor per timme (inte procent av timlönen) enligt §5 mom 1. Kvällstillägg (16:30–22:30) är 30,40 kr/tim (apr 2025) och natttillägg (22:30–06:30) är 38,67 kr/tim. Under helger tillkommer ett helgtillägg på 85,07 kr/tim. Vid storhelger (påsk, midsommar, jul, nyår m.fl.) gäller 189,20 kr/tim extra. OB och övertid betalas aldrig samtidigt.
Hur många semesterdagar ger Teknikavtalet?
Teknikavtalet ger 25 semesterdagar per år, vilket är detsamma som Semesterlagens (SFS 1977:480) minimum. Semestertillägget är 0,8 % av månadslönen per dag plus 13 % på semesterlönegrundande tillägg (t.ex. OB) från föregående år. Lägsta semesterlön per dag för heltidsanställd med minst 24 månaders anställning är 1 637 kr (2025) och 1 684 kr (2026).
Vilken övertidsersättning gäller i Teknikavtalet?
Övertidstillägg betalas per timme utöver den ordinarie timlönen. På vardagar (mån–fre) tillkommer 81,74 kr/tim (2025), på lördagar och söndagar 140,06 kr/tim och på arbetsfria vardagar (klämdagar) 105,11 kr/tim. Vid kollektiv produktionsövertid och övertid å skift är tilläggen högre: 105,11 kr/tim på vardagar och 163,53 kr/tim på lördagar och söndagar. Övertid kan även tas ut som ledig tid via tidbanken.
Hur lång är uppsägningstiden enligt Teknikavtalet?
Teknikavtalet hänvisar till LAS (Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80) §11 för minsta uppsägningstider. När arbetsgivaren säger upp en arbetstagare är minimiuppsägningstiden 1 månad vid kortare än 2 års anställning, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller mer. Om arbetstagaren själv väljer att avsluta anställningen är uppsägningstiden 1 månad.
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
