Kommunal–Vårdföretagarna 2025–2027: lönekalkylator
Kommunal–Vårdföretagarna kollektivavtal 2025–2027 Detta verktyg hjälper dig att beräkna lön och ersättningar enligt kollektivavtalet mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna för privat vård, behandling och äldreomsorg (Bransch E och F). Vad täcker kalkylatorn? - Löneökning – beräkna ny lön efter 3,4 % (2025) och 3,0 % (2026), inklusive individgaranti - OB-tillägg – ersättning för obekväm arbetstid: kväll, natt, lördag och helgdag - Semester – semesterlön och semestertillägg (Semesterlagen, 25 dagar minimum) - Övertid – övertidsersättning (50 %, 70 %, 100 %); fr.o.m. 2026 likställs mertid med övertid - Uppsägningstid – enligt LAS och avtalet (14 dagar för provanställning) Avtalsperiod 1 juni 2025 – 31 maj 2027 · ca 50 000 arbetstagare · Bransch E och F
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
Vanliga frågor
Hur mycket höjs lönen i Kommunal–Vårdföretagarna avtalet 2025–2027?
Lönen höjs med 3,4 procent från och med 1 juni 2025 och ytterligare 3,0 procent från och med 1 juni 2026. Den totala löneökningen under avtalsperioden uppgår till cirka 6,5 procent. Varje heltidsanställd garanteras en individuell lönepott: 1 018 kr (Bransch E) eller 893 kr (Bransch F) år 2025, och 928 kr (Bransch E) år 2026.
Vad är individgarantin i Kommunal–Vårdföretagarna avtalet 2025?
Individgarantin innebär att varje heltidsanställd arbetstagare garanteras minst lönepottens belopp som individuell löneökning. För Bransch E är lönepotten 1 018 kronor per heltidsanställd från 1 juni 2025, och 928 kronor från 1 juni 2026. Deltidsanställda får lönepotten proportionellt utifrån sin sysselsättningsgrad.
Vad gäller för OB-tillägg inom privat vård och omsorg?
OB-tillägg (obekväm arbetstid) är fasta kronbelopp per timme utöver ordinarie lön för arbete på kvällar, nätter och helger. Ersättningarna justerades upp med 3,4 procent från juni 2025 och ytterligare 3,0 procent från juni 2026. Exakta belopp specificeras i avtalets Bilaga 3 och gäller arbete på bland annat kvällstid (19–22), natt (22–07), lördagar och söndagar/helgdagar.
Hur många semesterdagar har Kommunal-anställda rätt till?
Enligt Semesterlagen (SFS 1977:480) har alla arbetstagare rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Semesterlönen beräknas vanligtvis som ordinarie lön plus semestertillägg (ett procentpåslag per semesterdag av månadslönen). Semesterdagar utöver 25 kan sparas i upp till fem år.
Vad ändrades för övertid i avtalet 2025–2027?
Från och med 1 juni 2026 likställs mertidsersättning (för deltidsanställda) med ordinarie övertidskompensation. Det innebär att deltids- och heltidsanställdas rättigheter harmoniseras. Övertidsersättning utbetalas när arbete utförs utöver ordinarie arbetstid på arbetsgivarens initiativ. Arbetstidslagen (ATL) tillåter max 200 övertidstimmar per år och 50 timmar per månad.
Hur lång är uppsägningstiden för provanställda inom Kommunal–Vårdföretagarna?
Enligt Kommunal–Vårdföretagarna avtalet 2025 gäller 14 kalenderdagars ömsesidig uppsägningstid för provanställningar, vilket är en sänkning från den tidigare en månads uppsägningstid. För tillsvidareanställda gäller LAS (Lagen om anställningsskydd) § 11: arbetsgivaren har 1–6 månaders uppsägningstid beroende på anställningstid, och arbetstagaren har alltid minst 1 månads uppsägningstid.
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
