Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027: lönekalkylator
Handelns Tjänstemannaavtal 2025–2027 Kalkylatorn nedan hjälper dig som är tjänsteman i detaljhandeln att beräkna vad det aktuella kollektivavtalet innebär för din plånbok. Avtalet är tecknat mellan Unionen och Svensk Handel och gäller 1 maj 2025–30 april 2027. Avtalsperiodens nyckelpunkter: - Löneökning 3,0 % från 1 maj 2025 (individgaranti 470 kr/mån) - Löneökning 2,7 % från 1 maj 2026 (individgaranti 430 kr/mån) - Minimilön ≥1 år anst.: 23 927 kr/mån (2025) → 24 573 kr/mån (2026) - Arbetstidsförkortning: 1 betald ledigdag per år från 1 januari 2026 - Utökad ITP-avsättning: +0,2 procentenheter
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
Vanliga frågor
Hur stor är löneökningen i Handelns tjänstemannaavtal 2025–2027?
Avtalet ger 3,0 % i löneökning från 1 maj 2025 och 2,7 % från 1 maj 2026. Det totala avtalsvärdet är 6,4 % och inkluderar även arbetstidsförkortning (0,5 procentenheter) och utökad ITP-avsättning (0,2 procentenheter). Individgarantin är 470 kr/månad (2025) och 430 kr/månad (2026).
Vad är minimilönen för tjänstemän i detaljhandeln 2025?
Från 1 maj 2025 gäller en minimilön på 23 927 kr/månad för tjänstemän med minst ett års anställningstid, och 21 767 kr/månad för nyanställda (under 1 år). Från 1 maj 2026 höjs nivåerna till 24 573 kr respektive 22 355 kr.
Vad innebär arbetstidsförkortningen i 2025 års avtal?
Från och med 1 januari 2026 har heltidsanställda tjänstemän rätt till en betald ledigdag per kalenderår som arbetstidsförkortning. Det är första gången en arbetstidsförkortning genomförs i detta centrala kollektivavtal och motsvarar 0,5 procentenheter av det totala avtalsvärdet.
Hur lång är uppsägningstiden för tjänstemän i detaljhandeln?
Om arbetsgivaren säger upp gäller LAS § 11: 1–6 månader beroende på anställningstid (1 mån vid under 2 år, upp till 6 mån vid 10+ år). Om arbetstagaren säger upp gäller 1 månad vid under 2 års anställning och 3 månader vid 2 år eller längre, enligt DT-avtalet.
Hur beräknas OB-tillägg för tjänstemän i detaljhandeln?
OB-ersättning (obekvam arbetstid) beräknas som ett procentpåslag på timlönen: 35 % för kvällsarbete på vardagar (18–24), 70 % för nattarbete (00–06) och lördagar efter 18:00, 30 % för lördagar dagtid (06–18) och 100 % för arbete på söndagar och helgdagar (röda dagar). Exakta satser regleras i DT-avtalet.
Hur räknar man ut semesterlönen för tjänstemän i detaljhandeln?
För månadsavlönade tjänstemän gäller semesterlagen (SemL): minst 25 betalda semesterdagar per år. Semestertillägg beräknas med sammalöneprincipen som 0,43 % av månadslönen per semesterdag utöver ordinarie lön, eller via procentmetoden (12 % av semesterlönegrundande inkomst).
Bädda in detta verktyg
Kopiera denna kod för att bädda in detta verktyg på din webbplats
