Pappersavtalet 2025–2027: lönekalkylator

Vanliga frågor

• Vad är industrimärket och avtalsvärdet för Pappersavtalet 2025–2027?

  Riksavtalet för massa- och pappersindustrin 2025–2027 har ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent över två år: 3,4 procent det första avtalsåret (1 april 2025–31 mars 2026) och 3,0 procent det andra (1 april 2026–31 mars 2027). Lönepotterna uppgår till 2,4 procent från april 2025 och 2,5 procent från april 2026. Avtalet följer industrimärket som fastslogs 31 mars 2025. Varav 0,4 procentenheter avsätts till förstärkt avtalspension.

• Hur beräknas OB-tillägg i Pappersavtalet?

  OB-ersättningar (obekväm arbetstid) i Riksavtalet MOP beräknas via ett divisorsystem kopplat till timlönen: timlönen fastställs som månadslönen dividerat med 167 (normaltimmar per månad). Satserna för obekväm arbetstid är cirka 35 procent för kvällsarbete (18:00–22:00 vardagar), 55 procent för nattarbete (22:00–06:00), 70 procent på lördagar och 100 procent på söndagar och helgdagar. OB-ersättningarna indexeras automatiskt och följer löneökningarna. Kontrollera exakta krontal med din lokala fackliga representant (Pappers).

• Hur många semesterdagar har arbetstagare inom massa- och pappersindustrin?

  Enligt Semesterlagen (SFS 1977:480) har alla anställda rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Semestertillägget är minst 0,43 procent av månadslönen per semesterdag utöver ordinarie dagslön. Lokala avtal inom pappersavtalet kan ge fler semesterdagar eller högre tillägg – kontrollera med din arbetsgivare eller lokala Pappersklubb.

• Vilka övertidsregler gäller enligt Pappersavtalet och Arbetstidslagen?

  Övertidsersättning beräknas som procentpåslag på timlönen. Enkel övertid (vardagar) ger +50 procent, kvalificerad övertid (lördagar eller utökad övertid) ger +70 procent och helgdagsövertid eller nattövertid ger +100 procent. Arbetstidslagen (SFS 1982:673) tillåter maximalt 50 övertidstimmar per kalendermånad och 200 timmar per kalenderår. Pappersavtalet ger rätt att ta ut övertid som kompensationsledighet om parterna är överens.

• Hur lång uppsägningstid gäller för arbetstagare inom massa- och pappersindustrin?

  Minsta uppsägningstider fastställs av LAS (Lagen om anställningsskydd, SFS 1982:80) § 11. När arbetsgivaren säger upp gäller: 1 månad vid under 2 års anställning, 2 månader vid 2–3 år, 3 månader vid 4–5 år, 4 månader vid 6–7 år, 5 månader vid 8–9 år och 6 månader vid 10 år eller mer. Arbetstagaren som säger upp sig har minst 1 månads uppsägningstid. Pappersavtalet kan ge längre skydd men aldrig kortare.

• Hur många arbetstagare omfattas av Riksavtalet massa- och pappersindustrin?

  Riksavtalet för massa- och pappersindustrin (Pappersavtalet) omfattar drygt 11 400 arbetstagare i Sverige. Avtalet tecknas mellan facket Pappers (fackförbund inom LO) och arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna och gäller inom produktion av massa, papper och kartong.