HÖK 25 Kalkylator – Vårdförbundet & SKR 2025–2027

Vanliga frågor

• Vad är löneökningen i HÖK 25 för Vårdförbundets medlemmar?

  HÖK 25 följer industrins märke med en total löneökning på 6,4 procent under avtalsperioden. Fördelningen är 3,4 procent från 1 april 2025 och ytterligare 3,0 procent från 1 april 2026. Avtalet gäller ca 110 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag inom hälso- och sjukvård samt omsorg.

• Vilka tider ger rätt till OB-tillägg under HÖK 25?

  Under HÖK 25 definieras nattarbete som 22:00–06:00, vilket utökar rätten till nattillägg för fler anställda. OB-ersättning utgår också för kvällsarbete måndag–fredag (18:00–22:00), lördagar (00:00–24:00) samt söndagar och helgdagar (00:00–24:00). OB-satserna höjdes med 3,4 procent från april 2025 och ytterligare 3,0 procent från april 2026.

• Hur beräknas semesterlön och semestertillägg under HÖK 25?

  För månadsavlönade används sammalöneregeln enligt Semesterlagen (SFS 1977:480) § 16a: semesterlönen per dag beräknas som månadslönen dividerat med 21 (antal arbetsdagar per månad). Utöver detta utgår semestertillägg om 0,49 procent av månadslönen per semesterdag. HÖK 25 ger normalt 28 semesterdagar, vilket är fler än lagens minimum på 25 dagar.

• Vad innebär den nya delpensionsmodellen i HÖK 25?

  HÖK 25 inför en ny delpensionsmodell för seniora medarbetare. Anställda kan från och med 64 år ansöka om att gå ned till minst 80 procent av heltid. Det unika är att pensionsavsättningen fortsätter att beräknas på 100 procent av den pensionsgrundande lönen, trots den reducerade arbetstiden. Det möjliggör en mjuk övergång mot pension utan att den framtida pensionsnivån påverkas negativt.

• Vad är minimiuppsägningstiden för anställda under HÖK 25?

  Minimiuppsägningstiden styrs av Lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) § 11. Arbetstagare som säger upp sig ger alltid 1 månads uppsägningstid. För arbetsgivarens uppsägning gäller: 1 månad vid under 2 år anställning, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller mer. HÖK 25 kan ge längre tid än LAS-minimet.

• Hur påverkar HÖK 25 övertidsreglerna för deltidsanställda?

  En viktig nyhet i HÖK 25 är att deltidsanställda nu erhåller övertidsersättning i stället för mertidslön när de arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Det innebär att deltidsanställda inom vård och omsorg under SKR och Sobona likställs med heltidsanställda vad gäller övertidsersättning. Enligt Arbetstidslagen (SFS 1982:673) är allmän övertid begränsad till maximalt 200 timmar per kalenderår.