Bankavtalet 2026: lönekalkylator för bankanställda | Expert Zoom

Vanliga frågor

• Vad är kollektivgarantin i Bankavtalet och hur fungerar den?

  Kollektivgarantin är en skyddsregel i Bankavtalet som säkerställer att Finansförbundets ca 30 000 bankmedlemmar inte halkar efter i löneutveckling. Den innebär att det totala löneutfallet för Finansförbundets medlemmar på ett företag ska uppgå till minst 50 % av det totala löneutfallet för samtliga anställda inom Finansarbetsgivarna-området. Garantin utvärderas vart tredje år – innevarande period är 2024–2026. Om utfallet understiger 50 % kan arbetstagarsidan kräva kompensation.

• Hur beräknas OB-tillägg för bankanställda under Bankavtalet?

  Bankavtalet ersätter arbete på obekväma tider (kallade 'arbete på vissa tider') med ett procentpåslag på timlönen. Satserna är: +35 % för arbete på vardagar kl 17:30–20:00, +60 % för nattarbete kl 20:00–07:00, +100 % för arbete på bankfria dagar och helger, samt +200 % för helgdagsaftnar som julafton och midsommarafton. OB-tillägget betalas ovanpå grundtimlönen och kan inte ensidigt bytas mot kompensationsledighet.

• Hur många semesterdagar ger Bankavtalet och hur beräknas semestertillägget?

  Bankavtalet ger 27 semesterdagar per år, vilket är 2 dagar mer än Semesterlagens (1977:480) minimum om 25 dagar. Under semesterdagarna löper ordinarie månadslön som vanligt. Därtill utgår ett semestertillägg om 0,8 % av månadslönen per semesterdag. För en anställd med 45 000 kr i månaden innebär det ett tillägg om 360 kr per dag och totalt 9 720 kr för alla 27 semesterdagar. Vid avslutad anställning beräknas semesterersättning på rörliga lönedelar (övertid, mertid m.m.) med 10,75 %.

• Vad är minimiersättningarna i Bankavtalet 2026?

  Bankavtalet fastställer lägsta månadslöner som alla arbetsgivare inom Finansarbetsgivarna-området måste följa år 2026: 25 000 kr/mån för anställda som är 18–20 år, och 27 700 kr/mån för anställda som är 21 år eller äldre. Lönesättningen i övrigt är helt individuell – det finns inget centralt procentmärke. Varje anställd förhandlar sin lön direkt med sin chef inom ramen för den lokala löneprocessen.

• Hur lång är uppsägningstiden för bankanställda under Bankavtalet?

  Bankavtalet föreskriver en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader för arbetstagaren. För arbetsgivarens del gäller LAS (Lagen om anställningsskydd, 1982:80) §11 som ett lagstadgat golv: 1 månad vid kortare än 2 års anställning, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller längre anställning. Många banker tillämpar längre uppsägningstider via lokala avtal – kontrollera ditt personliga anställningsavtal.

• Hur fungerar BTP-pensionen (tjänstepensionen) i Bankavtalet?

  BTP (Bankernas Tjänstepensionsplan) är kollektivavtalad tjänstepension som gäller för anställda inom Finansarbetsgivarna-området. Arbetsgivaren avsätter 6,5 % av månadslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ca 47 600 kr/mån baserat på 2025 års ibb). För lönedelar som överstiger 7,5 ibb höjs avsättningen till 32 %. Pensionen börjar tjänas in från första anställningsdagen och gäller även anställda under 25 år. BTP-planen är ett förmånsbestämt alternativ till individuellt placerade pensioner.