Elin BergströmDen 31 mars 2026 fick Niklas Eriksson beskedet att hans tid i Örebro Hockey var slut – trots att han hade ett år kvar på kontraktet. Tränaren, som under tio säsonger bidragit till att etablera laget i Svenska Hockey Ligan (SHL), fick lämna med omedelbar verkan. Händelsen väcker en fråga som berör tusentals svenska arbetstagare varje år: vad har du egentligen rätt till när arbetsgivaren avslutar ditt kontrakt i förtid?
Vad hände med Niklas Eriksson?
Niklas Eriksson, 57, anslöt till Örebro Hockey inför säsongen 2016/17 och tog successivt på sig allt fler ansvarsroller – som assisterande tränare, sportchef och slutligen chefstränare från 2018/19. Under hans ledning etablerades klubben i SHL, och sportdirektören Henrik Löwdahl beskrev honom som "en av Örebro Hockeys allra viktigaste personer under deras tid i SHL".
Trots det valde styret den 31 mars 2026 att avsluta samarbetet med omedelbar verkan – med ett år kvar på kontraktet. Beslutet motiverades med att "skapa ny energi i laget" inför kommande säsong. Martin Filander utsågs till ny chefstränare, och Eriksson gick snabbt vidare: den 20 juni 2026 bekräftades han som ny chefstränare för HV71 på ett tvåårskontrakt – ett bevis på att karriären fortsätter, men fallet lyfter ändå viktiga juridiska frågor som gäller långt bortom ishockeyn.
LAS och tidsbegränsade kontrakt – vad gäller?
I Sverige regleras anställningsskyddet primärt av Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), senast uppdaterad genom SFS 2022:836. LAS gäller i grunden alla arbetstagare i privat och offentlig sektor – men idrotten och många chefsbefattningar har egna kollektivavtal och individuella kontrakt som kan ge andra villkor.
Tränare och andra idrottsprofessionella arbetar ofta under tidsbegränsade kontrakt. Det betyder att reglerna om "saklig grund för uppsägning" – som gäller tillsvidareanställda – inte alltid är direkt tillämpliga. Däremot gäller civilrättsliga avtalsprinciper: om en part bryter ett tidsbegränsat avtal i förtid, utan laglig rätt att göra det, riskerar de att bli skadeståndsskyldiga gentemot motparten.
Det är alltså fråga om kontraktsbrott – och det ger den drabbade arbetstagaren en rad konkreta rättigheter.
5 rättigheter när ditt kontrakt bryts i förtid
1. Rätt till resterande lön Det mest grundläggande skyddet: om arbetsgivaren avslutar ett tidsbegränsat kontrakt i förtid utan giltig grund har du i utgångspunkten rätt till lön för hela den återstående kontraktstiden. Den regeln gäller oavsett om du hittar ett nytt jobb snabbt – du behöver inte "kompensera" arbetsgivaren för en ny inkomst.
2. Avgångsvederlag Många kontrakt – i synnerhet inom idrott, ledningsgrupper och specialisttjänster – innehåller klausuler om avgångsvederlag: en engångsutbetalning som kompensation för förtida avslut och för att undvika rättslig tvist. Storleken varierar men kan förhandlas. En arbetsrättsadvokat kan ofta hjälpa dig förhandla upp beloppet långt utöver det inledande erbjudandet.
3. Rätt att bestrida beslutet Du har rätt att ifrågasätta och bestrida ett förtida avslut. Vid tidsbegränsade kontrakt handlar tvisten om kontraktsbrott snarare än saklig grund – men båda typerna av tvist kan prövas av Arbetsdomstolen, som är specialiserad på arbetsrättsliga frågor i Sverige.
4. Skadestånd utöver resterande lön Om du kan visa att arbetsgivarens agerande orsakat ytterligare ekonomisk skada – förlorade pensionsavsättningar, utebliven bonus, eller skada mot din yrkesreputation – kan du ha rätt till ytterligare skadestånd. Att identifiera och kvantifiera dessa skador kräver vanligtvis juridisk hjälp, men möjligheten finns.
5. Granskning av konkurrensklausuler Om kontraktet innehöll en klausul som begränsar din rätt att ta nytt jobb inom branschen, och arbetsgivaren själv bröt kontraktet, kan klausulen ifrågasättas juridiskt. Svenska domstolar har i flera fall satt konkurrensklausuler åt sidan när arbetsgivaren orsakat kontraktsbrottet. I Erikssons fall verkar inga sådana hinder ha förhindrat honom från att omedelbart ansluta till HV71 – en direktkonkurrent i SHL.
Vem drabbas av detta – utanför ishockeyn?
Erikssons situation är långt ifrån unik för idrotten. Liknande scenarier uppstår regelbundet för:
- Chefer och specialister med tidsbegränsade avtal som sägs upp i samband med omorganiseringar
- Projektanställda och konsulter vars uppdrag avslutas i förtid av beställaren
- Säsongsanställda inom hotell, restaurang och event vars kontrakt klipps utan giltigt skäl
- Alla med ett avtal med fast löptid som ser motparten backa ur ensidigt och utan förklaring
Gemensamt för alla dessa fall: du behöver agera snabbt. Preskriptionstider är stränga. Arbetsrättsliga anspråk som följer av LAS kan ha frister på fyra månader till två år beroende på vilken typ av krav det gäller – och de räknas från det att kontraktet bröts.
Läs också om hur avgångsvederlag beräknas i Sverige i vår artikel om Kalle Karlsson, som sparkades som Hammarby-tränare efter 11 matcher.
Vad bör du göra om du befinner dig i en liknande situation?
Spara all dokumentation. Ditt kontrakt, e-post, mötesanteckningar och andra skriftliga bevis är avgörande om en tvist uppstår. Gör säkerhetskopior utanför arbetsgivarens system direkt när du får beskedet.
Begär skriftlig motivering. Muntliga förklaringar är svåra att bevisa i domstol. Begär alltid ett skriftligt beslut med angivna skäl för det förtida avslutet – arbetsgivaren är skyldig att lämna en sådan förklaring om du begär det.
Reagera inom rätt tid. Vänta inte med att söka juridisk hjälp. Ju snabbare en advokat kopplas in, desto bättre möjligheter finns att agera innan viktiga frister löper ut.
Rådgör med en arbetsrättsadvokat. En specialist kan snabbt bedöma om du har rätt till ytterligare ersättning och ofta förhandla direkt med din tidigare arbetsgivare – utan att ärendet behöver tas till domstol. Resultatet blir i många fall ett bättre avgångsvederlag än det arbetsgivaren initialt erbjöd.
På Expert Zoom kan du komma i kontakt med erfarna arbetsrättsadvokater som hjälper dig förstå dina rättigheter och, vid behov, förhandla eller driva ditt krav.
Viktigt förtydligande: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta alltid en kvalificerad advokat för bedömning av din specifika situation.
