Maria LindbergLukas Vejdemo, lagkapten i Leksands IF och en av SHL:s mest profilerade mittfältare, befinner sig i mars 2026 i en situation som tusentals svenska anställda känner igen — fast på ett ovanligt sätt. Hans kontrakt med Leksand gäller till säsongen 2026/2027, men innehåller en klausul som gör att det automatiskt blir ogiltigt om laget åker ur SHL. När laget nu kämpar för sin plats i ligan, hänger hans yrkesframtid på en matchs marginal. Det är ett juridiskt scenario som förtjänar en genomgång.
Vejdemos situation — fakta
Lukas Vejdemo, 30 år, har spelat en avgörande roll för Leksands IF under säsongen 2025/2026. Han noterades för tvåmålsmatch mot Frölunda den 10 mars 2026 och är en av lagets tongivande spelare. Hans kontrakt är skrivet med en tydlig villkorsbindning: vid nedflyttning till HockeyAllsvenskan upphör avtalet automatiskt att gälla.
Enligt uppgifter i Dala-Demokraten och Falukuriren är Djurgårdens IF redan positionerade för att värva honom om Leksand åker ur — ett tecken på att marknaden bevakar situationen noga. Vejdemo själv har inte kommenterat sin framtid offentligt, men klubbledningen arbetar aktivt med att hålla kvar nyckelspelarena.
Vad är en nedflyttningsklausul?
En nedflyttningsklausul — på engelska ofta kallad "relegation clause" — är ett avtalsvillkor som tillåter att ett anställningsavtal upplöses eller omförhandlas om ett visst villkor inträffar. I idrottsvärlden är detta vanligt: spelarens ersättning och karriärnivå är intimt kopplade till vilken division klubben spelar i.
I Sverige regleras anställningsavtal primärt av lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Men för professionella idrottare gäller ofta särskilda kollektivavtal — inom ishockeyn regleras detta bland annat av Svenska Hockeyförbundets spelaravtal i kombination med Riksidrottsförbundets riktlinjer.
Klausuler om automatisk uppsägning vid nedflyttning är juridiskt tillåtna i Sverige, förutsatt att de är tydligt formulerade och att arbetstagaren har informerats och godkänt dem vid kontraktsskrivande. De klassificeras som en form av hävningsrätt kopplad till ett specificerat villkor.
Skillnaden mot vanliga anställningsavtal
Det är viktigt att förstå att det Vejdemo upplever inte är en uppsägning i lagens mening. En traditionell uppsägning kräver antingen saklig grund (personliga skäl eller arbetsbrist) eller att en ömsesidig överenskommelse nås. En klausulbaserad avtalshävning fungerar annorlunda: om villkoret inträffar — i detta fall nedflyttning — utlöses konsekvensen automatiskt, utan att någon part behöver säga upp det.
Det innebär att en spelare i Vejdemos situation:
- Inte kan kräva återanställning hos klubben om klausulen utlöses
- Inte har rätt till uppsägningslön för den resterande avtalstiden (om inte annat avtalats)
- Är fri att teckna nytt kontrakt med en annan klubb omedelbart
För anställda utanför idrotten gäller liknande logik vid exempelvis konkurs eller specifikt angivna hävningsvillkor. Skillnaden är att i den ordinarie arbetsmarknaden är sådana klausuler ovanliga och ibland ifrågasatta — de kan underkännas om de bedöms som orimliga eller om arbetsgivaren formulerat dem ensidigt utan förhandling.
Tre saker att kontrollera i ditt eget kontrakt
Vejdemos fall är en påminnelse om att villkorliga klausuler existerar i många branscher — inte bara i hockey. De kan handla om:
- Anställning som upphör om ett projekt avvecklas
- Lönejusteringar vid bristande resultat (till exempel inom försäljning)
- Automatisk uppsägning vid organisationsförändringar
Arbetsrättsjurister rekommenderar att du alltid kontrollerar tre saker i ditt anställningsavtal:
1. Villkorliga klausuler. Finns det formuleringar som "i händelse av" eller "förutsatt att"? Dessa kan ha stor juridisk effekt som inte alltid är uppenbar vid läsning.
2. Uppsägningstid vid klausulutlösning. Om ett villkor utlöses — har du rätt till en uppsägningstid? Det är inte självklart om klausulen tecknat in en omedelbar hävning.
3. Konkurrensklausuler. Även om ett kontrakt upphör, kan en konkurrensbegränsningsklausul fortfarande gälla — och hindra dig från att direkt ta anställning hos en konkurrent. Sådana klausuler är reglerade i 38 § avtalslagen och kan ogiltigförklaras om de bedöms som oskäliga.
Vad händer med lönen om klausulen utlöses?
En ofta förbisedd fråga: om kontraktet upphör automatiskt vid nedflyttning — vad händer med intjänad lön och eventuella bonusar?
Huvudregeln i svensk rätt är att redan intjänad lön alltid betalas ut, oavsett hur anställningen avslutas. Bonus som är villkorad av exempelvis "full säsong i SHL" kan däremot vara förlorad om säsongen inte avslutas i den divisionen.
För anställda i mer ordinära branscher gäller samma logik vid resultatbonusar: villkoret måste vara uppfyllt vid utbetalningstillfället, om inte annat avtalats. En arbetsgivare kan inte i efterhand ändra bonusvillkoren — det klassificeras som ett ensidigt avtalsbrott.
Vejdemos sista matcher — och en juridisk lektion
De kommande veckorna avgör inte bara om Leksand stannar i SHL. De avgör också om Vejdemos kontrakt lever vidare, eller om han tillhör kategorin "friagenter" till sommaren. Det är ett scenario med stor press — och en tydlig påminnelse om att avtal alltid bör läsas noga, inte bara undertecknas.
Oavsett om du är professionell idrottare eller kontorsanställd: arbetsrättens grundprinciper gäller. Villkorliga klausuler måste godkännas av båda parter, vara skäliga och tydligt formulerade. Om du är osäker på vad som faktiskt gäller i ditt avtal, kan en arbetsrättsadvokat hjälpa dig att tolka och eventuellt ifrågasätta innehållet.
Läs mer om kontraktsrätt och idrottsjuridik i det relaterade reportaget: Duplantis gifter sig i hemlighet: vad toppatleters ekonomi egentligen innebär
Arbeitsmarknadsstyrelsen (Arbetsförmedlingen) och Diskrimineringsombudsmannen publicerar vägledning om anställningsskydd och avtalsrätt på arbetsformedlingen.se — en bra startpunkt om du vill förstå dina rättigheter bättre.
Friskrivning: Den här artikeln är informativ och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en behörig arbetsrättsadvokat för rådgivning i din specifika situation.
