Lars Leijonborg, 76 år och tidigare partiledare för Liberalerna, meddelade den 20 mars 2026 att han kandiderar till riksdagen – ett dramatiskt politiskt comeback efter år borta från frontlinjen. Beslutet sätter fokus på vad det faktiskt innebär att arbeta bortom pensionsåldern i Sverige, och vilka rättigheter som gäller.
Leijonborg återvänder: "Läget är katastrofalt"
Lars Leijonborg ledde Folkpartiet liberalerna från 1997 till 2007 och var minister under Fredrik Reinfeldts regering. Nu, vid 76 års ålder, har han sagt tillräckligt är tillräckligt – men inte på det sättet de flesta förväntade sig. Han kandiderar igen.
Skälet är glasklart. "Situationen är katastrofal och jag tycker det är väldigt viktigt att det finns ett liberalt parti," sade han i ett uttalande den 20 mars 2026. Partiledaren Simona Mohamsson välkomnade hans kandidatur som "ett starkt signal för Liberalerna", ett parti som kämpar med historiskt låga opinionssiffror inför valet 2026.
Men Leijonborgs comeback väcker en bredare fråga som berör hundratusentals svenska arbetstagare och arbetsgivare: Vad säger lagen egentligen om att arbeta efter 65 – och vad händer när ålder används som argument för att stänga ute kompetenta personer?
Rätten att arbeta bortom 65: Vad lagen säger
I Sverige regleras anställningsskyddet i lagen om anställningsskydd (LAS). Sedan 2023 har arbetstagare rätten att stanna kvar i anställningen till 69 års ålder – en reform som kom just för att möta den åldrande befolkningens behov och samhällsekonomiska krav.
Men det stannar inte där. Diskrimineringslagen förbjuder åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Det betyder att en arbetsgivare inte lagligt kan neka en person ett jobb, befordran eller fortsatt anställning enbart på grund av ålder – varken om personen är 25 eller 76 år.
Vad räknas som åldersdiskriminering i praktiken?
- Att neka en jobbansökan med hänvisning till att sökanden "är för gammal"
- Att inte ge en äldre medarbetare vidareutbildning trots att yngre kollegor får det
- Att erbjuda sämre villkor eller uppgifter baserat på ålder utan saklig grund
- Att tvinga fram pensionering innan 69 år utan frivillighet
Om du misstänker att du blivit diskriminerad på grund av ålder, har du rätt att anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller anlita ett juridiskt ombud.
Politiken och arbetslivet speglar varandra
Leijonborgs återkomst är inte unik ur ett samhällsperspektiv. Runt om i Sverige väljer allt fler att arbeta längre – antingen av ekonomiska skäl, för att de vill, eller för att deras kompetens efterfrågas. Enligt Statistiska centralbyrån (SCB) har andelen sysselsatta i åldersgruppen 65–74 år ökat med nästan 30 procent sedan 2010.
Den politiska rörelsen mot höjd pensionsålder är ett direkt svar på detta: regeringen och Pensionsgruppen har diskuterat att successivt höja riktpensionsåldern mot 67–68 år. Leijonborg, som stödjer partiledaren Simona Mohamssons kontroversiella öppning mot Sverigedemokraterna, befinner sig i ett parti vars politiska framtid hänger på att mobilisera väljare som värdesätter erfarenhet.
Vad händer om din arbetsgivare vill att du slutar?
Det är viktigt att känna till att en arbetsgivare som vill avsluta en äldre arbetstagares anställning måste följa samma regler som för alla andra anställda – saklig grund krävs. Att hänvisa till ålder i sig räcker inte.
Om du erbjuds "frivillig förtidspension" eller upplever press att lämna, bör du:
- Begära allt skriftligt – muntliga löften och påtryckningar är svårbevisade
- Konsultera ett juridiskt ombud – en arbetsrättsspecialist kan granska om dina rättigheter kränkts
- Kontakta ditt fackförbund – många fackförbund erbjuder gratis juridisk rådgivning till medlemmar
- Inte skriva under förtidigt – ett avtal om avslutad anställning är bindande
En arbetsrättsadvokat kan hjälpa dig förstå vad du har rätt till vid uppsägning, frivillig avgång eller diskriminering. På Expert Zoom hittar du kvalificerade arbetsrättsexperter i Sverige som kan ge dig personlig vägledning.
Vad Leijonborg lär oss om värdet av erfarenhet
Oavsett vad man anser om hans politik skickar Lars Leijonborg ett tydligt budskap: ålder är inte synonymt med oförmåga. Hans beslut att kandidera vid 76 år utmanar en kulturell norm som alltför länge har sett äldre arbetstagare som en belastning snarare än en tillgång.
Samma norm möter vanliga medborgare varje dag – på arbetsplatser, vid rekryteringar, och i samtal med arbetsgivare. Den svenska arbetsrättslagen ger faktiskt ett starkt skydd mot dessa förutfattade meningar, men skyddet är bara värt något om man känner till det och vet hur man använder det.
Är du osäker på dina rättigheter i arbetslivet? En konsultation med en arbetsrättsspecialist kan ge svar på konkreta frågor om anställningsskydd, pensionsöverenskommelser och diskriminering. Du behöver inte möta arbetsgivaren ensam.
Vad du bör göra redan idag
Oavsett om du är nära pensionsåldern, passerat den, eller mitt i ett arbetsrättsligt problem kopplat till ålder, finns det konkreta steg att ta:
- Dokumentera allt: Spara e-post, anteckningar från möten och skriftliga besked från arbetsgivaren.
- Känn till dina gränser: Du har rätt att stanna kvar till 69. Kräver arbetsgivaren att du slutar tidigare måste det finnas saklig grund.
- Sök tidigt hjälp: Arbetsrättsliga tvister har ofta korta preskriptionstider. Vänta inte för länge med att söka rådgivning.
Det politiska Sverige diskuterar just nu hur länge människor bör och kan arbeta. Men för den enskilde är frågan inte politisk – den är personlig och juridisk. Med rätt stöd kan du skydda din anställning, din inkomst och din värdighet.
Obs: Denna artikel ger allmän juridisk information och ersätter inte individuell rådgivning. Kontakta en kvalificerad jurist för din specifika situation.
