Jysk stänger alla butiker 8 november: vad gäller för personalens resa och arbetstid?

Jysk håller alla sina drygt 160 butiker i Sverige stängda söndagen den 8 november 2026. Anledningen är en personalfest i Göteborg lördagen den 7 november, enligt NU.se som rapporterade nyheten den 16 oktober. För kunderna betyder det en stängd dörr. För de anställda väcker det frågor om resor, arbetstid, vila och frivillighet.

Vad har Jysk meddelat?

Enligt NU.se ska festen samla omkring 1 500 gäster och kosta runt 10–11 miljoner kronor, exklusive de anställdas resor. Kommunikationschef Sandra Martinsson säger till tidningen att det blir "rekordstort". Hon uppger också att stängningen inte beror på ekonomiska problem eller personalbrist.

Det är inte första gången. Enligt Sydöstran/SN stängde kedjans 158 butiker även i november 2025, då för en fest för cirka 1 200 anställda. Jysk firar i år 35 år i Sverige, och den svenska verksamheten omsatte nära 6 miljarder kronor under senaste räkenskapsåret, enligt NU.se. Hur mycket försäljning stängningen kostar har bolaget inte räknat ut.

Det som sällan diskuteras i rubrikerna är vad ett sådant arrangemang innebär juridiskt för dem som ska åka. Det är den frågan nedan.

Måste man följa med på en personalfest?

Det beror på hur arrangemanget är upplagt. En fest på fritiden, där deltagandet är ett erbjudande, kan en arbetsgivare normalt inte tvinga någon att gå på. Är det däremot en del av arbetet, till exempel en obligatorisk konferens med programpunkter, kan arbetsgivaren som huvudregel bestämma över det inom ramen för sin rätt att leda och fördela arbetet.

Gränsen är inte alltid skarp. Ett arrangemang som kallas fest men har inslag av information, utbildning eller prisutdelning hamnar i en gråzon. Där avgör ofta kollektivavtalet och den ordning som gäller på arbetsplatsen. Den som är osäker bör fråga arbetsgivaren skriftligt hur deltagandet ska bedömas.

Vill du inte åka med har du som utgångspunkt rätt att tacka nej till rent frivilliga inslag. Men du bör ta reda på i förväg hur din ordinarie arbetstid påverkas när butiken är stängd, eftersom söndagen den 8 november inte kan användas för pass som annars hade legat där.

Är resan arbetstid?

Det är den vanligaste följdfrågan. Svaret är att det varierar. Enligt arbetstidslagen är arbetstid den tid då du står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. Tid som läggs på resor bedöms olika beroende på om resan sker på uppdrag av arbetsgivaren och vad kollektivavtalet säger om reseersättning och övertid.

Många kollektivavtal reglerar resor i tjänsten särskilt. Det finns avtal där restid utanför ordinarie arbetstid ersätts, och avtal där endast faktiska kostnader ersätts. Jysk har kollektivavtal med sina anställda, vilket företaget själv lyfter på sin pressida, men vad som gäller för just en resa till en fest framgår inte av nyheten. Be därför att få veta vad som gäller innan du bokar.

Tre frågor är värda att ställa till arbetsgivaren eller fackombudet:

• Betalar arbetsgivaren resa och eventuell övernattning, eller förväntas du lägga ut pengar själv?
• Räknas restiden som arbetstid, med lön eller tidkompensation?
• Vad gäller om du har ett inbokat pass lördagen den 7 november? Flyttas det, och vem beslutar?

Dygnsvilan skyddar även efter en lång kväll

Arbetstidslagen slår fast att du har rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. Det är den så kallade dygnsvilan. Den gäller även när kvällen blir sen.

Här är Jysks upplägg i grunden bra för de anställda. Genom att hålla butikerna stängda på söndagen försvinner risken att någon som kommit hem sent på natten ska stå i en butik några timmar senare. Men regeln är värd att känna till för alla arbetsgivare som planerar liknande arrangemang. Den gäller varje gång, och undantag kräver stöd i lag eller avtal.

Ett räkneexempel: en medarbetare från Umeå

Vi tar ett konstruerat men realistiskt fall för att visa hur reglerna samspelar. Johanna arbetar deltid i en Jysk-butik utanför Umeå och är bokad på ett pass lördagen den 7 november mellan 10 och 16. Hon blir erbjuden att åka till festen i Göteborg, en resa som tar ungefär nio timmar med tåg. Festen slutar klockan 01.00.

Om arbetsgivaren ser resan som en tjänsteresa kan den nio timmar långa restiden ge rätt till ersättning enligt kollektivavtalet, men det är inte säkert. Om avtalet bara ersätter resekostnader får Johanna ingen lön för tiden. Hon bör då få klarhet i det innan hon tackar ja.

Om hon dessutom reser hem på söndagen och avtalet inte räknar den resan som arbetstid, ägnar hon en ledig dag åt en resa utan kompensation. Då är det rimligt att fråga om hon kan få ersättning eller kompensationsledighet enligt avtalet. Hade hon i stället haft ett pass inbokat klockan 08.00 på söndagen, skulle dygnsvilan om elva timmar innebära att hon tidigast kunde börja arbeta klockan 12.00 om festen slutar 01.00. Eftersom Jysk stänger butikerna på söndagen uppstår aldrig den situationen, men den visar varför regeln finns.

För att sätta festens omfattning i perspektiv: 10–11 miljoner kronor fördelat på 1 500 gäster blir drygt 7 000 kronor per person, enligt NU.se:s uppgifter och exklusive resor. Det är en siffra som visar att arbetsgivaren ser arrangemanget som en stor satsning, men den säger inget om hur Johannas egen tid och kostnader ska hanteras. Det är dem hon själv måste få på plats.

Vad händer med lönen den 8 november?

Det är en fråga som många ställer när en arbetsgivare stänger en dag. Har du månadslön ska den som huvudregel inte påverkas av att arbetsgivaren väljer att hålla stängt. Arbetsgivaren har bestämt att verksamheten inte ska bedrivas, och risken för det ligger normalt på arbetsgivaren.

För timanställda och personer med varierande arbetstid ser det annorlunda ut. Har du ett schema som gäller den dagen och arbetsgivaren ställer in det, bör du få lön för passet. Saknas schema och dagen aldrig planerades in, finns ingenting att kompensera. Kontrollera ditt anställningsavtal och ditt schema, och fråga hellre en gång för mycket.

Eftersom Jysk har kollektivavtal är avtalets bestämmelser om schemaläggning, ersättning och förändring av arbetstid ofta avgörande. Den som är fackansluten kan få hjälp av sitt ombud att tolka dem.

Vad kan andra arbetsgivare lära av Jysk?

Att stänga hela kedjan en dag för att fira personalen är ovanligt. Det som gör upplägget försvarbart är att det flyttar bördan från den anställde till arbetsgivaren. Ingen behöver välja mellan festen och ett pass, och ingen riskerar att bryta mot vilotidsreglerna.

Företag som planerar egna evenemang kan dra tre slutsatser:

1. Skriv ned i förväg om deltagandet är frivilligt eller obligatoriskt.
2. Tala om vad som gäller för restid, övernattning och lön.
3. Se till att scheman efter evenemanget respekterar dygnsvilan.

Det handlar om att undvika konflikter i efterhand. En otydlig inbjudan kan bli en tvist om övertid eller ersättning månader senare. Hur stora anpassningar det kan kräva för butiker som inte stänger ser vi i andra nyheter, till exempel när IKEA stängde Borlänge och anställda fick veta vad som gällde, eller när ICA varslade personal och stängde butiker.

Så gör du om något inte stämmer

Börja med att dokumentera. Spara inbjudan, schemat och eventuella meddelanden från chefen. Fråga sedan i första hand din närmaste chef, och ta därefter kontakt med ditt fackombud om svaret är otydligt eller om du anser att du inte fått rätt ersättning.

Om du tror att dygnsvilan har brutits, att du felaktigt fått löneavdrag eller att du pressats att delta i något som borde vara frivilligt, är det läge att få en juridisk bedömning. Arbetstidens regler finns i arbetstidslagen på Riksdagens webbplats, men hur de tillämpas beror på ditt avtal och dina omständigheter.

På Expert Zoom kan du komma i kontakt med advokater som arbetar med arbetsrätt och kan granska ditt anställningsavtal, ditt schema och ersättningsfrågan. Den här artikeln är allmän information och ersätter inte juridisk rådgivning i ett enskilt fall.