Maria LindbergDen 5 maj 2026 inleddes rättegången vid Attunda tingsrätt mot tre personer som åtalas för grovt arbetsmiljöbrott efter hissolyckan i Ursvik, Sundbyberg. Fem arbetstagare dog den 11 december 2023 när en byggnadshiss föll nio våningar, ungefär 30 meter, på en byggarbetsplats. Förhandlingarna pågår till den 26 maj 2026 och åklagaren yrkar på fängelsestraff samt en företagsbot på 7 miljoner kronor.
Vad är grovt arbetsmiljöbrott?
Grovt arbetsmiljöbrott regleras i 3 kap. 10 § brottsbalken, läst tillsammans med arbetsmiljölagen (1977:1160). Det handlar om situationer där en arbetsgivare eller ansvarig person grovt åsidosatt de krav som ställs för att förhindra olyckor och skydda liv på arbetsplatsen. Straffskalan för grovt brott är fängelse i lägst sex månader och högst fyra år.
I Sundbybergsfallet åtalas verkställande direktören för hissbolaget samt två montörer som satte samman hissen. Utredningen har funnit att ett flertal skruvförband, avgörande för mastens stabilitet, saknades. Åklagare Lars Ågren menar att detta utgör ett grovt åsidosättande av grundläggande säkerhetsrutiner. De åtalade förnekar brott och montörerna uppger att skruvarna kan ha lossats av någon annan i efterhand.
En viktig signal från fallet: arbetsmiljöansvar kan delas upp på flera led i leverantörskedjan. Enligt praxis gäller att var och en som haft ett faktiskt ansvar för att säkerhetsregler följs kan ställas till svars — oavsett om det rör sig om beställare, underentreprenör, platschef eller montör. Högsta domstolen har i flera avgöranden bekräftat att delegation av ansvar inte befriar den som delegerat om bristande kontroll kan bevisas.
Fem dog — vad har de anhöriga rätt till?
När en person dör i en arbetsplatsolycka i Sverige har anhöriga rätt till skadestånd enligt skadeståndslagen och, om den döde var anställd, via Afa Försäkrings dödsfallsersättning och Trygghetsrådet. De fem männen som dog i Sundbyberg var mellan 25 och 63 år och hade med stor sannolikhet rätt till:
Begravningskostnader och omställningsstöd: Arbetsgivaren är skyldig att täcka begravningskostnader om olyckan skedde i tjänsten. Anhöriga kan dessutom ansöka om omställningsstöd via AFA Försäkring.
Skadestånd från den ansvariga parten: Om åtalet leder till fällande dom kan skadeståndstalan väckas civilt mot de dömda eller mot bolaget som juridisk person. Beloppet beräknas utifrån förlorad försörjningsförmåga, psykiskt lidande och begravningskostnader.
Brottsofferfonden och brottsoffermyndigheten: Statsersättning kan beviljas om gärningspersonen inte kan betala. Ansökan görs hos Brottsoffermyndigheten.
Vad gör du om du skadats på jobbet?
Hissolyckan är ett extremt fall, men vardagliga arbetsplatsolyckor sker varje år i Sverige — fallolyckor, maskinhaverier, kemikalieexponering. Dina rättigheter vid en arbetsplatsskada är:
1. Anmäl omedelbart. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla allvarliga olyckor och tillbud till Arbetsmiljöverket (AV). Du som skadad har dessutom rätt att göra en egen anmälan. Dokumentera skadan, ta foton och samla alla medicinska intyg.
2. Sjukpenning och rehabilitering via Försäkringskassan. Ersättning utgår under sjukskrivningstiden, och arbetsgivaren är skyldig att aktivt medverka till din rehabilitering.
3. Kontakta ditt fackförbund. Facket har ofta juridisk rådgivning inkluderad i medlemskapet och kan förhandla med arbetsgivaren om ersättning.
4. Vänd dig till en advokat om du misstänker brott. Om du tror att arbetsgivaren medvetet åsidosatt säkerhetsregler — som i Sundbybergsfallet — kan en advokat hjälpa dig att göra en polisanmälan och föra skadeståndstalan parallellt med ett åtal. Tidsgränsen för att anmäla arbetsskada till Försäkringskassan är två år från skadetillfället, varför det är viktigt att agera snabbt.
5. Dokumentera psykiska följdskador. Posttraumatiskt stressyndrom (PTSD) och andra psykiska besvär till följd av en arbetsplatsolycka räknas som arbetsskada i Sverige och ger rätt till ersättning och rehabilitering. Spara alla läkarintyg och journalanteckningar.
Företagsbot: vad innebär 7 miljoner kronor i ansvar?
Åklagaren yrkar på en företagsbot på 7 miljoner kronor mot hissbolaget. Företagsbot (jämte skadestånd) är ett instrument som riktas mot bolaget som sådant — oberoende av om de fysiska personerna döms eller ej. Syftet är att det inte ska löna sig ekonomiskt att spara in på säkerhet.
I praktiken påverkar storleken på företagsboten andra bolags försäkringspremier, riskbedömningar och underentreprenörsavtal. För den drabbade är företagsboten inte direkt en ersättningspost — den tillfaller staten. Men ett välgrundat skadeståndskrav kan läggas ovanpå och riktas mot bolaget.
Lundin-rättegångens parallell: hur långt sträcker sig arbetsgivaransvar?
Hissolyckan i Sundbyberg pågår parallellt med att en annan historisk rättegång i Sverige avslutas. Lundin Oil-fallet, där Ian Lundin och Alex Schneiter åtalas för medhjälp till folkrättsbrott i Sydsudan, nalkades dom i maj 2026 efter 220 förhandlingsdagar vid Stockholms tingsrätt. Åklagaren yrkade på 10 respektive 6 års fängelse.
Båda fallen illustrerar hur svensk domstolspraxis successivt utvidgar tolkningen av vad chefer och styrelseledamöter är ansvariga för — även när direkta handlingar utförts av underordnade eller partners. En advokat med specialisering på arbetsrätt eller brottmål kan bedöma om du som chef, platschef eller underentreprenör kan vara exponerad vid en olycka i din organisation.
Ta nästa steg
Har du eller en anhörig skadats vid en arbetsplatsolycka? Eller är du arbetsgivare med frågor om arbetsmiljöansvar? Läs mer om brottmålsadvokater och arbetsrättsadvokater på ExpertZoom och kom i kontakt med en specialist.
Den officiella informationen om arbetsmiljölagen och anmälningsskyldigheter hittar du hos Arbetsmiljöverket.
Obs: Den här artikeln är en journalistisk sammanfattning och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Kontakta en advokat för din specifika situation.
