Maria LindbergHösten 2026 återvänder Bengt Magnusson till TV4 Nyheterna – tre och ett halvt år efter sin sista sändning i december 2022. I sällskap av Anna Lindmarker, som under 26 år var ett av kanalens mest kända ansikten, kliver han in igen som vikarie under ett av de nyhetsmässigt intensivaste åren i modern tid: svenska val, vinter-OS och fotbolls-VM. Men Magnussons comeback väcker fler frågor än vad som syns i rulltexten – framför allt för de hundratusentals svenskar som funderar på att återvända till en tidigare arbetsgivare efter pension eller längre ledighet.
Magnusson, Lindmarker och ett nyhetsstint som berör fler än TV-tittarna
Bengt Magnusson inledde sin karriär på TV4 redan 1990 och är efter 32 år på kanalen ett av svensk journalistiks mest igenkända ansikten. Hans sista reguljära sändning som fast anställd var i december 2022. Erbjudandet om comeback kom inför 2026 – ett år med riksdagsomröstningar, presidentval i USA, vinter-OS och FIFA World Cup. "Det är ett ganska trevligt år att komma tillbaka och få arbeta med nyheter", uppgav Magnusson till TV4 när comebacken tillkännagavs i början av 2026.
Anna Lindmarker, som under 26 år tjänstgjorde som nyhetsankare på TV4, gör comeback parallellt. De båda hade inte haft kontakt under uppehållet men ser fram emot att åter arbeta tillsammans i studion.
Bakom de välbekanta ansiktena döljer sig en anställningsfråga som är långt mer komplex än vad som syns på ytan. När en person lämnar sin arbetsgivare – oavsett om det sker via pension, eget val eller avslutad tidsbegränsad anställning – och sedan återvänder som vikarie, gäller ett delvis annat regelverk än vad de flesta tror. Okunskapen om dessa regler kan kosta dyrt.
Vad arbetsrätten faktiskt säger om ett comeback-vikariat
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:480) räknas en ny anställning – oavsett tidigare historik hos arbetsgivaren – som just det: en ny anställning. Det innebär att den anställde i de flesta fall inte automatiskt tar med sig sin tidigare LAS-anciennitet från den ursprungliga tjänsten.
Turordning och företrädesrätt. Om du lämnade din arbetsgivare frivilligt och nu återkommer som vikarie, nollställs din turordningsplats. Enligt LAS § 26 har visserligen tidigare anställda under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning – men denna rätt gäller i nio månader från avslutad anställning och förutsätter att du blivit uppsagd av arbetsbrist, inte att du själv valde att gå.
Vikariatsreglerna efter 2022 års LAS-reform. En vikariatsanställning är en tidsbegränsad anställning reglerad i LAS § 5. Sedan reformerna som trädde i kraft 2022 gäller att om du arbetat som vikarie under sammanlagt mer än 24 månader hos samma arbetsgivare under en femårsperiod, har du rätt att begära tillsvidareanställning. Avgörande: den sammanlagda vikariationstiden räknas – även om du har haft uppehåll och återvänt. Det kan alltså löna sig att hålla noggrann räkning på exakt hur länge man jobbat.
Åldersdiskriminering – ett förbisett skydd. Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder uttryckligen arbetsgivare från att diskriminera anställda eller jobbsökande på grund av ålder. Det innebär att en arbetsgivare inte lagligen kan neka dig ett vikariat enbart med motiveringen att du är "för gammal" – oavsett om du är 55, 65 eller 72 år. Lagen ger rätt till skadestånd vid överträdelse, dels för ekonomisk förlust, dels för kränkning (det så kallade allmänna skadeståndet).
Rätten att kombinera pension och arbete. I Sverige finns ingen lagstadgad pensionsålder. Du kan fritt ta ut allmän pension (inkomstpension och premiepension) från 63 år och simultaneously arbeta. Inkomstpensionen minskas inte av att du förvärvsarbetar – tvärtom kan du tjäna in ytterligare pensionsrätt för varje år du jobbar. Tjänstepensionen däremot styrs av kollektivavtal och kan ha egna regler för vad som händer om du arbetar parallellt, vilket är värt att undersöka i din specifika situation.
Konkret: vad händer för Pernilla, 65 år – och vad kostar ett misstag?
Ta fallet med Pernilla, 65 år, tidigare journalist med 29 år på ett regionalt mediehus. I mars 2026 slutade hon sin tjänst frivilligt och tog ut allmän inkomstpension på 23 800 kronor per månad brutto. I september 2026 erbjuds hon ett åtta månaders vikariat på sin gamla arbetsplats för att täcka en föräldraledighet – lön 28 500 kronor per månad.
Om Pernilla tackar ja, vad gäller?
Pernilla kan behålla sina 23 800 kr/mån i allmän pension och ta emot vikariatlönen om 28 500 kr/mån – inget hinder i lag. Total bruttoinkomst under vikariatsperioden: 52 300 kr/mån, beskattad som vanlig tjänsteinkomst enligt den progressiva skalan. Märkbart: arbetsgivarens sociala avgifter på 28 500 kr är reducerade för äldre arbetstagare, vilket gör det ekonomiskt fördelaktigt för arbetsgivaren att anställa pensionärer.
LAS-rätten är dock mer komplicerad. Pernilla lämnade sin tjänst frivilligt i mars. Hennes företrädesrätt till återanställning (LAS § 26) gäller inte – den förutsätter uppsägning på grund av arbetsbrist. Hon börjar på noll LAS-mässigt som om hon vore nyanställd.
Tidsgränsen på 24 månader kan snabbt bli aktuell. Om Pernilla jobbade 8 månader som vikarie 2026 och arbetsgivaren sedan erbjuder ett nytt vikariat på 16 månader under 2027–2028, summerar de två anställningarna till exakt 24 månader inom femårsperioden. Dag 1 efter 24-månadsgränsen har hon rätt att begära tillsvidareanställning – om det är vad hon vill. Om arbetsgivaren däremot avslutar vikariaten precis vid 23,5 månader för att undvika fast anställning, kan det vara ett tecken på ett kringgående av LAS, vilket i sin tur kan ge rätt till skadestånd.
Om lönen är lägre utan sakliga skäl: En arbetsgivare som betalar Pernilla lägre timlön än en 38-årig kollega med samma arbetsuppgifter och erfarenhetsnivå – utan annan motivering än hennes ålder – kan göra sig skyldig till åldersdiskriminering. Det allmänna skadeståndet vid styrkt åldersdiskriminering varierar, men Arbetsdomstolen har i liknande fall dömt ut belopp mellan 50 000 och 150 000 kronor.
Tre saker att kontrollera innan du skriver på kontraktet
Oavsett om du är Bengt Magnusson, Anna Lindmarker eller Pernilla på det regionala mediehuset – kom ihåg att kolla dessa punkter:
1. Läs kollektivavtalet noga. Journalister och mediepersonal omfattas vanligtvis av Journalistförbundets avtal, som kan ge rättigheter utöver LAS minimum – exempelvis högre minimilöner, längre uppsägningstider och tydligare regler för hur länge ett vikariat får löpa och förnyas. Om du inte är fackligt ansluten riskerar du att gå miste om det skyddet.
2. Räkna vikariattiden noga – från dag ett. Om du planerar att arbeta som vikarie under längre eller återkommande perioder hos samma arbetsgivare, håll noggrann räkning på den totala anställningstiden. Det är du – inte arbetsgivaren – som behöver bevaka 24-månadersgränsen. En advokat kan hjälpa dig att avgöra om du har rätt att begära fast anställning eller om en ny anställningsform är att föredra.
3. Anmäl diskriminering inom rätt tid. Upplever du att du fått sämre villkor på grund av din ålder, har du rätt att vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller ta ärendet till Arbetsdomstolen via ditt fackförbund. Tänk på att fristen för att begära förhandling i diskrimineringsärenden vid anställning är kort – vanligtvis två månader från händelsen – och att det är svårt att driva ärenden i efterhand utan dokumentation.
Som SVT:s granskning av medieanställdas juridiska rättigheter 2026 visat är kunskapen om det egna rättsliga skyddet ofta bristfällig – till och med bland personer med lång branscherfarenhet. Det gäller inte bara för journalister: samma regler om vikariat, turordning och åldersdiskriminering tillämpas i alla branscher.
Arbetsrätten är ett komplext och snabbt föränderligt regelverk. LAS-reformen 2022 förändrade viktiga delar av spelreglerna, och ytterligare förändringar diskuteras politiskt i Sverige. Om du funderar på att tacka ja till ett vikariat hos en tidigare arbetsgivare – oavsett bransch, ålder och hur länge sedan du lämnade – kan en konsultation med en erfaren arbetsrättsadvokat ge dig en klar bild av dina rättigheter och hjälpa dig att förhandla rätt villkor från start.
Observera: Den här artikeln ger allmän information om gällande arbetsrätt och ersätter inte juridisk rådgivning. Vid specifika frågor om din anställningssituation, kontakta en kvalificerad advokat.
