Maria LindbergDen 13 oktober 2026 uppger svenska medier att Adrian von Heijne är nära att lämna sin roll som teknisk chef i Hammarby Fotboll för att återvända till IK Sirius – en flytt som ännu inte bekräftats officiellt av någon av klubbarna. Men nyheten ger upphov till en fråga som gäller långt utanför fotbollsvärlden: vad gäller egentligen rättsligt när en chef med ett löpande anställningsavtal väljer att byta arbetsgivare mitt under pågående säsong?
Nyheten som skakat Allsvenskan
Adrian von Heijne anslöt till Hammarby som teknisk chef i oktober 2023, hämtad från danska Odense BK där han var chefsscout. Under drygt två år har han haft det övergripande ansvaret för A-lagen på herr- och damsidan, och klubben ska enligt Expressen ha genomfört förbättringar på 17 av 17 uppmätta nyckeltal (KPI:er) under hans ledning.
Rapporterna om en möjlig avfärd till Sirius – där von Heijne tidigare arbetade som chefsscout – kom under hösten 2026. Enligt uppgifter från Fotbollskanalen och Fotbolltransfers.com ska både IFK Göteborg och IK Sirius ha visat intresse för honom redan i augusti 2026. Nu, i oktober, är Sirius-spåret det som ligger närmast.
Inget av detta är ovanligt i svensk och europeisk idrott. Chefer och tekniska direktörer byter klubb regelbundet. Men den rättsliga hanteringen av dessa övergångar är långt ifrån enkel – och kan få kännbara konsekvenser för alla inblandade parter.
Vad säger lagen om chefsanställningar i Sverige?
I Sverige regleras anställningsförhållanden primärt av Lagen om anställningsskydd (LAS), men det finns ett viktigt undantag som direkt berör fall som Adrian von Heijnes: arbetstagare som "med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha en företagsledande eller därmed jämförlig ställning" är undantagna från LAS skydd mot uppsägning utan saklig grund.
Det innebär att en teknisk chef i en stor idrottsklubb – som Hammarby, med sina professionella strukturer och mångmiljonkronorsbudgetar – sannolikt klassas som en nyckelperson utanför LAS grundläggande skyddsregler. Anställningsvillkoren sätts istället helt och hållet av det individuella anställningsavtalet.
Dessa avtal innehåller vanligtvis tre centrala klausuler som träder i kraft vid ett jobbbyte:
Uppsägningstid. För chefer på teknisk direktörsnivå är en ömsesidig uppsägningstid på tre till sex månader standardpraxis. Lämnar man mitt under en säsong kan den anställde bli skyldig att arbeta hela den perioden, om inte arbetsgivaren väljer att frige personen tidigare – ofta mot ekonomisk kompensation.
Konkurrensklausul. Det är vanligt att chefsavtal innehåller en klausul som förbjuder arbetstagaren att under en viss tid – typiskt sex till tolv månader – ta anställning hos en direkt konkurrent. Hammarby och Sirius spelar i samma liga, Allsvenskan, vilket gör detta till en direkt relevant fråga.
Skadeståndsskyldighet. Om en arbetstagare bryter mot avtalets villkor kan arbetsgivaren i teorin kräva skadestånd. Summan kan kopplas till faktiska ekonomiska skador eller vara förutbestämd i kontraktet (s.k. vitesklausul).
Advokatens analys – när idrotten möter arbetsrätten
Att navigera dessa klausuler utan juridisk rådgivning är riskfyllt. En erfaren arbetsrättsadvokat kan analysera det specifika anställningsavtalet och avgöra hur bindande klausulerna faktiskt är – något som inte är givet.
Konkurrensklausuler har i Sverige mött kritik och begränsats av domstolar som anser att de oproportionerligt inskränker individens rätt att arbeta. Enligt Arbetsdomstolens praxis (AD) måste en konkurrensklausul vara rimlig med hänsyn till arbetsgivarens faktiska skyddsvärda intressen, den anställdes ställning och den ersättning som eventuellt utgår för bindningstiden. En klausul som inte uppfyller dessa krav kan jämkas eller ogiltigförklaras.
En advokat kan också hjälpa till att förhandla fram en "garden leave"-lösning, där den anställde formellt kvarstår i tjänst men befrias från arbetsplikt mot full lön – en lösning som ofta gynnar båda parter. Den anställde undviker att betala skadestånd, och arbetsgivaren håller nyckelpersonen borta från konkurrenten.
I internationella idrottssammanhang – där avlösare gärna betalar en transfersumma för att "lösa ut" en ledare ur deras kontrakt – finns en annan logik. Men i svensk klubbfotboll på Allsvenskan-nivå är det mer ovanligt med formella överföringsersättningar för administrativ personal. Ändå förekommer det, och hur processen hanteras påverkar alla parters rykte och framtida relationer.
Det är dessutom viktigt att skilja på olika typer av anställningsavtal. En teknisk chef kan vara anställd som ordinarie arbetstagare, som konsult via eget bolag, eller som uppdragstagare – och de juridiska villkoren skiljer sig markant åt beroende på konstruktionen. En konsultlösning ger arbetstagaren mer frihet att avsluta uppdraget snabbare, men innebär å andra sidan att LAS-skyddet helt saknas och att man bär fullt eget ansvar för sociala avgifter och eventuella tvister. Att förstå vilken juridisk form ens anställning faktiskt har – och vilka rättigheter och skyldigheter som följer – är en fråga som en arbetsrättsadvokat kan utreda på några timmar.
Konkret fall: vad händer om du är i Adrian von Heijnes situation?
Säg att du är sportchef eller teknisk direktör i ett medelstort svenskt företag – eller en idrottsförening. Du signerade ett treårigt anställningsavtal i januari 2024, med en ömsesidig uppsägningstid på fyra månader och en konkurrensklausul som förbjuder dig att arbeta för en direkt konkurrent i tolv månader efter anställningens upphörande. Nu, i oktober 2026, erbjuds du ett nytt jobb hos en konkurrent med tillträde den 1 januari 2027.
Om du säger upp dig nu: Fyra månaders uppsägningstid innebär att du formellt avslutar anställningen runt den 13 februari 2027 – alltså sex veckor efter det planerade tillträdet. Du har ett gap som kan utgöra avtalsbrott gentemot den nuvarande arbetsgivaren.
Konkurrensklausulen: Tolv månaders karenstid från anställningens slut (februari 2027) innebär i teorin att du inte får börja hos konkurrenten förrän februari 2028. Men här kan klausulen angripas juridiskt: om din nuvarande arbetsgivare inte betalar dig någon kompensation under de tolv månaderna är klausulen sannolikt oskälig och kan ogiltigförklaras av domstol.
Om arbetsgivaren friger dig i förtid: Många arbetsgivare väljer att omedelbart frige nyckelpersoner som sagt upp sig, mot en engångsersättning motsvarande resterande uppsägningstid. I ditt fall: 4 månader × din månadslön = engångsbelopp, och du är fri att börja den 1 januari 2027 som planerat.
Advokatens roll: En arbetsrättsadvokat kan läsa ditt avtal, bedöma om konkurrensklausulen faktiskt håller juridiskt, och hjälpa dig förhandla fram bästa möjliga exit – utan att du riskerar ett kostsamt skadeståndskrav.
Vad du bör göra om du planerar ett chefsbyte
Oavsett om du är teknisk direktör i en fotbollsklubb eller platschef på ett tillverkningsföretag, gäller samma grundläggande råd:
Läs ditt avtal innan du accepterar ett nytt erbjudande. Konkurrensklausuler och långa uppsägningstider kan göra att den nya rollen inte är möjlig på det tidsschema som den nya arbetsgivaren önskar.
Anlita en advokat tidigt i processen. Det är betydligt billigare att låta en expert granska avtalet innan du sagt upp dig än att hamna i en tvist om skadestånd i efterhand.
Kommunicera transparent med båda parter. Arbetsgivare som behandlas med respekt är mer benägna att erbjuda en smidig övergång. Hemlighetsmakeri ökar risken för en rättstvist.
Dokumentera allt. Överenskommelser om frigivning från tjänst bör alltid bekräftas skriftligen – en muntlig överenskommelse är svår att bevisa i domstol. Spara e-postkorrespondens, mötesanteckningar och alla avtalsdokument noggrant, helst i en separat mapp utanför arbetsgivarens system.
Enligt Arbetsdomstolens vägledning om anställningsavtal är enskilda förhandlingar och tydliga skriftliga avtal det bästa skyddet för alla parter i en chefsövergång. Konsultationen med en erfaren arbetsrättsadvokat är sällan en kostnad – den är en investering som kan spara hundratusentals kronor om tvisten eskalerar.
Innehållet i denna artikel är av informativ karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en advokat för rådgivning i ditt specifika ärende.
