Ingrid Berg25 virkedager ferie er lovfestet i Norge — men hva gir egentlig Verkstedsoverenskomsten utover dette minimumsnivået? Spørsmålet er praktisk relevant for de 25 000 arbeidstakerne i verksted- og mekanindustrien: Ferieloven av 1988 er gulvet, men tariffavtalen kan heve taket. Denne artikkelen sammenligner de to regelverkene side ved side.
Ferieloven: det lovfestede minimumsnivået
Ferieloven av 1988 gjelder for alle arbeidstakere i Norge. Den fastsetter:
- 25 virkedager ferie per ferieår (tilsvarer 4 uker + 1 dag, siden lørdag teller som virkedag)
- Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret: 30 virkedager (5 uker)
- Feriepenger beregnes som 10,2 % av det foregående opptjeningsårets lønn (inkludert sykepengeerstatning)
- For arbeidstakere over 60 år: 12,5 % av opptjeningsgrunnlaget
- Obligatorisk fravær: Arbeidstaker plikter å ta minimum 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september
Ferieloven er ufravikelig til arbeidstakers gunst — det kan ikke avtales dårligere vilkår enn disse.
Feriepengeutbetaling etter loven
Feriepenger utbetales ved ordinær lønningsdag i juni (det vil si at juni-lønn tas ut, og feriepengene utbetales i stedet). Arbeidsgiver kan ikke holde tilbake feriepenger, og forsinkelse innebærer plikt til å betale forsinkelsesrente.
Verkstedsoverenskomsten: hva legger avtalen til?
Verkstedsoverenskomsten (VO) kan gi rettigheter utover Ferielovens minimum. Per 2026-avtalen gjelder følgende:
Femte ferieuke
Verkstedsoverenskomsten gir arbeidstakere rett til en femte ferieuke (5 ekstra virkedager) utover Ferielovens 25 dager. Dette er et viktig gode sammenlignet med arbeidstakere uten tariffavtale eller med avtaler som bare gjengir loven.
Den femte ferieuken er betalt: feriepengegrunnlaget etter VO er høyere enn lovens 10,2 %. Under VO beregnes feriepengene med 12 % av opptjeningsgrunnlaget, noe som betyr at alle VO-arbeidstakere — ikke bare de over 60 — får samme sats som seniorarbeidstakere etter loven.
Ferieplanlegging og varsling
Ferieloven gir arbeidsgiver rett til å fastsette ferietiden med 2 måneder forhåndsvarsel. Under Verkstedsoverenskomsten er det praksis for at ferietiden drøftes med tillitsvalgte, og at arbeidstaker gis sterkere muligheter til å påvirke ferietiden enn loven alene gir. I mange VO-bedrifter er det en omforent praksis om at:
- Sommerferien (3 uker) varsles senest 1. mai
- Resterende feriedager varsles senest 3 måneder i forveien
- Tillitsvalgte har innsigelseadgang ved ensidig fastsetting
Ferie og fridager i byggfag: rettigheter etter Ferieloven og Fellesoverenskomsten
Sammenligningstabellen: Ferieloven vs. Verkstedsoverenskomsten
| Rettighet | Ferieloven (minimum) | Verkstedsoverenskomsten (VO) |
|---|---|---|
| Feriedager per år | 25 virkedager | 30 virkedager (5. uke inkl.) |
| Feriedager for 60+ | 30 virkedager | 30 virkedager (uendret) |
| Feriepengeprosent | 10,2 % | 12 % |
| Feriepengeprosent 60+ | 12,5 % | 12,5 % |
| Forhåndsvarsel arbeidsgiver | 2 måneder | Drøftingsplikt + lavere praksis |
| 3 uker sammenhengende sommer | Obligatorisk | Obligatorisk |
| Overføring av feriedager | Inntil 12 dager (avtale) | Inntil 12 dager + resterende uke |
| Sykdom under ferie | Rett til utsatt ferie (dokumentert) | Som loven |
| Avspasering av 5. ferieuke | Ikke relevant | Kan avspaseres eller tas ut kontant |
Kilde: Ferieloven 1988; Industrioverenskomsten VO 2026-2028
Konklusjonen er klar: Verkstedsoverenskomsten er en betydelig forbedring for arbeidstaker på ferierettighetenes område — spesielt den femte ferieuken og den høyere feriepengeprosenten (12 % mot 10,2 %). For en fagarbeider med 500 000 kr i årslønn betyr 12 % kontra 10,2 % feriepenger 9 000 kr mer i feriepenger per år.
Sykdom under ferie: dine rettigheter under VO
Dersom du blir syk under ferien og er 100 prosent arbeidsufør fra dag én, har du etter Ferieloven § 9 rett til å kreve de syke feriedagene erstattet. Du må:
- Dokumentere sykdom med legeerklæring (egenmelding er ikke tilstrekkelig)
- Varsle arbeidsgiver uten ugrunnet opphold om sykdommen
- Kreve erstatningsferie skriftlig innen rimelig tid etter at du er frisk
Merk: Retten gjelder bare for sykdom som inntrer under ferien, ikke for planlagt sykehusbehandling eller tilstander du hadde før ferien startet og som du ikke varslet arbeidsgiver om.
Under Verkstedsoverenskomsten er praksis at tillitsvalgte bistår arbeidstaker i slike krav. I mange VO-bedrifter aksepteres erstatningsferie for de tapte dagene uten at det er nødvendig med formell tvist.
Overføring av ferie til neste ferieår
Ferieloven § 7 åpner for at arbeidstaker kan avtale å overføre inntil 12 virkedager (2 uker) til neste ferieår. Avtalen skal være skriftlig. Den sjette ferieuken etter VO (de resterende 5 dagene utover lovens 25) kan også overføres.
Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker å overføre ferie. Dersom arbeidsgiver hindrer ferieavvikling (f.eks. på grunn av bemanningssituasjonen), har arbeidstaker krav på erstatning for tapet — ikke bare overføring.
Nyansatte og ferieopptjening: hva gjelder?
En vanlig misforståelse gjelder nyansattes ferierettigheter. Ferieloven fastsetter at retten til ferie opptjenes fra første arbeidsdag, men retten til feriepenger opptjenes i det foregående kalenderåret (opptjeningsåret).
Praktisk konsekvens: En nyansatt som starter 1. januar 2026 har rett til å ta ut 25 feriedager i 2026 — men siden vedkommende ikke jobbet i 2025, har han eller hun ikke opptjente feriepenger. Arbeidsgiver kan be den nyansatte om å ta ut ferie som trekk i lønn (ferie uten feriepenger).
Under Verkstedsoverenskomsten er dette regulert slik at nyansatte normalt innvilges ferie mot trekk i lønn, men at tillitsvalgte kan forhandle om et avdragsordning som mildner det lønnsmessige kuttet for den ansatte.
Viktig å huske: Dersom arbeidstaker slutter i løpet av ferieåret, utbetales alle opptjente feriepenger ved siste lønningsdag, uavhengig av om all ferie er tatt ut.
Advarsel: Artikkelen er av generell og informativ karakter og erstatter ikke individuell juridisk rådgivning. Kontakt din tillitsvalgte, Fellesforbundet eller en arbeidsrettsadvokat for din konkrete situasjon.
Feriepenger ved oppsigelse og avslutning av arbeidsforhold
Når arbeidsforholdet avsluttes, utbetales alle opptjente feriepenger ved siste lønning. Dette gjelder uavhengig av om arbeidstaker selv sier opp, blir sagt opp, eller om kontrakten utløper.
For arbeidstakere under Verkstedsoverenskomsten er det verdt å merke seg:
- Feriepenger beregnet etter VO-satsen på 12 % av opptjeningsgrunnlaget utbetales i sin helhet
- Dersom arbeidstaker ikke har avviklet deler av ferien fordi arbeidsgiver hindret dette, kan vedkommende kreve erstatning for det tapte — ikke bare for feriepengene
- Den femte ferieuken inkluderes i feriepengeutbetalingen ved fratreden
Et praktisk eksempel: Marte Johnsen jobbet som platearbeider ved en Stavanger-bedrift i hele 2025, med en årslønn på 540 000 kr. Da hun sa opp i mars 2026 etter 4 måneder, hadde hun opptjent 540 000 × 12 % = 64 800 kr i feriepenger for ferieåret 2026. Hun mottok disse ved siste lønningsdag, pluss lønn for de dagene hun faktisk arbeidet i mars.
Avtalefridager (AF) og helligdagsordninger under VO
I tillegg til feriedager opererer mange VO-bedrifter med avtalefridager (AF) — fridager utover Ferielovens minimum, nedfelt i enten sentralavtalen, bedriftsavtalen eller individuelle arbeidsavtaler. Disse er ikke regulert i Ferieloven, men fremgår av tariffavtalen.
Avtalefridager er typisk:
- Onsdag etter påske
- Fredag etter Kristi Himmelfartsdag
- desember (julaften)
- desember (nyttårsaften)
Disse dagene er normalt betalt, og arbeidstaker forutsettes å ha fri. Dersom bedriften av driftsmessige grunner trenger arbeidstaker på disse dagene, vil tariffavtalen typisk gi krav på en ekstra kompensasjon (erstatningsfridag + eventuelt lønnstillegg).
Renholdsoverenskomsten ferie og ferietillegg 2026 sammenlignet med ferieloven
Ferierettigheter ved deltid og permisjoner
For deltidsansatte beregnes feriepengene ut fra faktisk utbetalt lønn i opptjeningsåret. En medarbeider som jobber 50 % stilling og tjener 250 000 kr, opptjener 250 000 × 12 % = 30 000 kr i feriepenger etter VO-satsen.
Under foreldrepermisjon medregnes perioden med full eller delvis lønn fra arbeidsgiver som opptjeningsgrunnlag for feriepenger. Perioden der arbeidstaker mottar foreldrepenger direkte fra NAV (uten arbeidsgiversupplement) gir bare rett til feriepenger av det NAV-betalte beløpet, ikke av full lønn.
Under sykepermisjon opptjener arbeidstaker feriepenger av sykepengene i inntil 48 uker per opptjeningsår. Det betyr at selv langvarig sykdom ikke fører til at ferieopptjeningen stopper helt — den fortsetter på sykepengegrunnlaget.
