Ingrid BergHva er egentlig normalarbeidstiden i private barnehager? Kan styrer endre vakten din med én dags varsel? Og hva skjer med lønnen hvis du jobber 38 timer i stedet for 37,5? Her er svarene på de vanligste spørsmålene om arbeidstid og fleksibilitet i PBL-barnehager.
Hva er normalarbeidstiden for barnehageansatte i PBL?
Normalarbeidstiden er 37,5 timer per uke for alle ansatte i 100 % stilling. Det tilsvarer 7 timer og 30 minutter per dag i en femdagers arbeidsuke. Pauser (minimum 30 minutter per dag) er ikke inkludert i arbeidstiden og betales normalt ikke dersom du fritt kan forlate arbeidsplassen.
For pedagogisk personale (barnehagelærere og pedagogiske ledere) er inntil 4 timer av arbeidstiden per uke satt av til pedagogisk planleggingstid (PPT) — tid du ikke er direkte med barn. Denne planleggingstiden er en del av normalarbeidstiden og kan ikke pålegges som overtid uten at det utbetales tillegg.
Kan barnehagen endre turnusen min uten varsel?
Nei — ikke vesentlige endringer. Styringsretten (arbeidsgivers rett til å organisere arbeidet) gir styrer rett til å gjøre rimelige justeringer i arbeidstidsordningene, men vesentlige endringer i turnusen — endring av vakttidspunkt, endring av hviledagsmønster, permanent omlegging av arbeidsuka — krever:
- Varsling i rimelig tid (vanligvis minst 14 dager for midlertidige endringer, 2 måneder for permanente)
- Drøfting med tillitsvalgte
- Saklig begrunnelse
En akutt endring i turnusen én dag er innenfor styringsretten dersom behovet er reelt (for eksempel sykefravær). Men å systematisk endre turnusen uten varsel og drøfting med tillitsvalgte er et brudd på tariffavtalen.
Hva er fleksitid, og har jeg rett på det i PBL-barnehagen?
Fleksitid er en ordning der du kan variere oppmøtetid og sluttid innenfor en kjernetid, og tjene opp eller trekke ned en fleksisaldo. Fleksitid er ikke en lovfestet rett — den må avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Mange kontorsektorer har fleksitid, men barnehager har typisk faste åpningstider (06:30–17:00) som gjør klassisk fleksitid lite praktisk.
I stedet finnes det i PBL-tariffavtalen en mulighet for avtalefestet kompenserende fritid for merarbeid — altså time mot time avspasering for merarbeid innenfor normalarbeidstiden. Denne avtales lokalt og er skilt fra overtidsavspasering.
Hvor mye kan styrer pålegge meg å jobbe per uke?
AML § 10-6 setter grenser for pålagt overtid: maksimalt 10 timer per uke, 25 timer per 4-ukers periode, og 200 timer per år utover den alminnelige arbeidstiden. PBL-tariffavtalen gir mulighet for å utvide den øverste grensen til 400 timer per år med særskilt avtale mellom forbund og PBL — men dette krever skriftlig avtale, ikke bare muntlig pålegg.
Husk: Selv innenfor disse grensene kan du nekte overtid på helsemessig eller sosiale grunner (AML § 10-6, syvende ledd). Legen din kan skrive et notat som støtter en slik nektelse.
Hva skjer med lønnen hvis jeg jobber 38 timer én uke?
Dersom du har 100 % stilling (37,5 t/uke) og jobber 38 timer, har du krav på overtidstillegg for den siste halvtimen — selv om det er under to timer ekstra. Satsen er 40 % tillegg på timelønnen for de to første overtidstimene per dag.
Det er arbeidsgivers ansvar å registrere og betale for all arbeidstid over 37,5 timer. Dersom du regelmessig jobber litt ekstra uten betaling (for eksempel blitt 5–10 minutter etter siste barn har gått for å rydde og skrive rapport), kan dette over tid utgjøre et krav på etterbetaling.
Kan jeg bytte vakt med en kollega, og hva skjer med lønnen?
Vaktbytte er tillatt og vanlig, men det avhenger av arbeidsgivers godkjenning. Dersom byttet fører til at du jobber mer enn 37,5 timer i løpet av en uke, utløses overtidstillegg. Dersom byttet fører til at du jobber på et tidspunkt som gir ubekvemstillegg (kveld, helg), har du krav på det tillegget — selv om kollegaen du byttet med ikke ville fått det i sin opprinnelige vakt.
Et vaktbytte er ikke et fritak fra arbeidstidsreglene — resultattiden teller uansett hvem som initierte byttet.
Hva er planleggingsdager, og har jeg krav på lønn for dem?
Planleggingsdager (PD) er dager der barnehagen er stengt for barn, og de pedagogiske og andre ansatte bruker til faglig utvikling, planlegging og evaluering. Planleggingsdager er del av den ordinære arbeidstiden — du har full lønnsrett. De fleste barnehager har 5 planleggingsdager per år, plassert etter styrers vurdering.
Dersom du er ny ansatt som ikke har ferie opptjent, men barnehagen tar planleggingsdag, lønnes du normalt for den. Dersom du har ferieuke og planleggingsdag overlapper, utgjør planleggingsdagen arbeidstid — ferie avvikles ikke den dagen.
Avertissement : Informasjonen i denne artikkelen er av generell og veiledende karakter og erstatter ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagorganisasjon eller en arbeidsrettsadvokat for vurdering av din konkrete situasjon.
Gjelder de samme arbeidstidsreglene for vikarer og deltidsansatte?
Alle ansatte i PBL-barnehager er dekket av arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler fra første arbeidstime. For kortvarige vikarer (under 3 måneder) gjelder AMLs minimumsregler, men ikke nødvendigvis tariffavtalens utvidede rettigheter. For vikarer i mer enn 3 måneder gjelder tariffavtalen fullt ut.
Deltidsansatte har de samme timesatsene for overtid, ubekvemstillegg og feriepenger som fulltidsansatte — bare beregnet proporsjonalt ut fra stillingsprosenten. En deltidsassistent i 60 % stilling (22,5 t/uke) jobber overtid fra den 23. timen i uken.
Kan arbeidsgiver nekte meg en uke permisjon for barns sykdom?
Nei. Retten til å være hjemme ved barns sykdom er lovfestet i AML § 12-9: ti dager per kalenderår (15 for enslige forsørgere), eller 15 dager ved barn under 12 år med kronisk sykdom. PBL-tariffavtalen utvider denne retten: du kan bruke egenmelding (ikke legeattest) de første ti dagene av barnets sykdom, med full lønnsrett. Arbeidsgiver kan ikke kreve legeattest for barns sykdom de første ti dagene med mindre det foreligger særlige grunner.
For å forstå din fulle profil av rettigheter i PBL-tariffavtalen, se også vår oversikt over 7 rettigheter PBL-tariffavtalen gir barnehageansatte i 2026.
