Sophie JansenRTL Tonight stopt definitief op 12 juni 2026. Presentatoren Humberto Tan, Beau van Erven Dorens en Leonie ter Braak kregen te horen dat hun talkshow, die in het najaar van 2025 van start ging, niet voldoende kijkers trok. Het is een pijnlijke conclusie na maanden van werken, maar ook een moment dat miljoenen werkende Nederlanders zullen herkennen: het werk dat je deed, bestaat straks niet meer. Wat nu?
Een bekende situatie voor velen
Humberto Tan reageerde rustig op Instagram: "We hebben samen een risico genomen. Helaas sloeg het niet aan bij het publiek." Dat is een professionele reactie — en tegelijk een eerlijke. Niet elk project slaagt. Niet elke carrièrestap eindigt met een succes. Wat Tan, Van Erven Dorens en Ter Braak nu ervaren, is iets wat in Nederland elk jaar honderdduizenden mensen overkomt: het einde van een baan of opdracht die zij niet zelf kozen te beëindigen.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werden in 2025 in Nederland ruim 180.000 werknemers ontslagen, bovenop de vrijwillige uitstroom en contractbeëindigingen. Dat zijn 180.000 situaties waarin iemand zich afvroeg: wat doe ik nu?
De eerste weken na het nieuws: wat velen voelen
Wanneer een baan of project abrupt eindigt, gaat men doorgaans door een herkenbaar patroon. Eerst schrik en ontkenning, dan boosheid of frustratie, dan rouw om wat verloren ging, en ten slotte — als het goed gaat — oriëntatie op wat nu mogelijk is.
Dit is geen zwakte. Het zijn normale reacties op een verlies. Een job is voor de meeste mensen niet alleen inkomen. Het is identiteit, structuur, sociale contacten, zingeving. Wanneer al dat tegelijkertijd wegvalt, heeft dat impact op het mentale welzijn — ook als het om een vrijwillige verandering gaat, en zeker wanneer het opgelegd wordt.
Professionals die mensen begeleiden bij loopbaanvraagstukken zien dit dagelijks. "De eerste reactie is vaak: ik ga meteen solliciteren," vertelt een loopbaancoach op een onlinetalkshow over arbeidsmarktthema's. "Maar het beste wat je kunt doen in die eerste weken, is eerst stilstaan bij wat er gebeurd is. Pas dan kun je helder nadenken over wat je echt wilt."
Drie vragen die u zichzelf kunt stellen
Of u nu een bekende televisiepresentator bent of een medewerker in de logistiek: de vragen na een onverwacht einde zijn universeel.
1. Wat heb ik geleerd van wat ik deed?
RTL Tonight was geen mislukking van de mensen die het maakten. Het was een format dat niet aansloot bij het publiek van dat moment. Die nuance is belangrijk. Skills die Tan en zijn collega's hebben opgebouwd — live-tv, interviewtechniek, publieksgevoel — verdwijnen niet. Ze zijn overdraagbaar naar andere contexten.
Zo werkt het ook bij de meeste beroepen. Competenties die u in een functie heeft opgebouwd, zijn niet gebonden aan die ene werkgever of dat ene project. Een loopbaancoach helpt u dit scherp te krijgen.
2. Wat wil ik eigenlijk?
Onvrijwillig werkloos worden is een ingreep, maar ook een kans. Voor velen is het de eerste keer in jaren dat de vraag "wat wil ik eigenlijk doen?" écht op tafel ligt. In de drukte van een carrière wordt die vraag vaak uitgesteld. Nu kan ze beantwoord worden.
3. Heb ik de juiste ondersteuning?
Carrièreovergangen zijn complex. Er zijn financiële implicaties (WW-uitkering, transitievergoeding, loonaanspraken), juridische aspecten (ontslagrecht, vaststellingsovereenkomst) en persoonlijke dimensies (motivatie, richting, zelfvertrouwen). Lees meer over uw rechten in onze eerdere uitleg over ontslag en transitievergoeding in 2026.
Van loopbaaneinde naar nieuw begin: praktische stappen
Stap 1: Neem de tijd die u nodig heeft
Niet elke beslissing hoeft meteen. Als u financieel de ruimte heeft, gun uzelf dan weken of maanden om te bezinnen. Haastige carrièrebeslissingen worden vaker betreurd dan weloverwogen keuzes.
Stap 2: Breng uw netwerk in kaart
In Nederland wordt meer dan 70% van de banen gevuld via informele netwerken, aldus meerdere arbeidsmarktonderzoeken. Uw netwerk is uw grootste asset in een overgangsfase. Maak bewust contact met oud-collega's, mentors en bekenden in sectoren die u aanspreken.
Stap 3: Zoek professionele begeleiding
Een loopbaancoach of arbeidspsycholoog helpt u niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar ook bij het begrijpen waarom de vorige eindigde en hoe u de volgende fase anders kunt inrichten. Lees ook: Sociaal Plan 2026: 5 rechten die elke werknemer moet kennen.
Via ExpertZoom vindt u gecertificeerde loopbaanbegeleiders, coaches en juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrechtelijke en persoonlijke vraagstukken bij loopbaanverandering. Of u nu presentator bent of productieleider: de volgende stap begint met een eerlijk gesprek.
De bredere les: hoe veerkrachtig bent u na een carrièrebreuk?
Het geval van RTL Tonight laat zien dat carrièrezekerheid in de media-industrie relatief is. Maar ook daarbuiten — in de zorg, het onderwijs, de tech, de logistiek — verdwijnen banen sneller dan ooit door digitalisering, reorganisaties en marktveranderingen.
Veerkracht is niet aangeboren. Het is een vaardigheid die u kunt ontwikkelen. Psychologen beschrijven het als het vermogen om terug te veren na tegenslagen, te leren van fouten en toch vooruit te kijken. Concreet betekent dit: accepteren wat er is, betekenis halen uit het verleden en energie richten op wat beïnvloedbaar is.
Loopbaanbegeleiders in Nederland werken met bewezen methoden om dit proces te versnellen. Van zelfreflectie via gestructureerde vragenlijsten tot het herijken van uw professionele identiteit en het formuleren van concrete doelen voor de volgende fase. Het helpt niet alleen om sneller een nieuwe baan te vinden — het helpt ook om een betere te vinden.
Humberto Tan is niet klaar. Beau van Erven Dorens evenmin. En Leonie ter Braak zeker niet. Hun volgende stap is onbekend, maar het is zelden het einde. Zo werkt het ook voor u.
