Mbappé op vakantie tijdens zijn blessure: mag dat eigenlijk? Uw rechten bij ziekteverlof in Nederland

Kylian Mbappé staat zwaar onder vuur bij Real Madrid. De Franse superster reisde af naar het Italiaanse eiland Sardinië terwijl hij geblesseerd thuisbleef voor een cruciale wedstrijd. De reactie was vernietigend: meer dan vier miljoen Real Madrid-fans tekenden een petitie voor zijn onmiddellijk vertrek, en ook de kleedkamer keerde zich massaal tegen hem. Maar voor Nederlandse werknemers roept de zaak een prangende vraag op: mag u eigenlijk op vakantie tijdens uw ziekteverlof?

De Mbappé-affaire: vakantie tijdens een blessure

Mbappé liep een spierblessure op tijdens een duel met Betis en werd afgemeld voor de wedstrijd van Real Madrid. Kort daarna werden foto's gepubliceerd waarop hij op Sardinië te zien was met zijn vriendin — vakantievibes terwijl zijn ploeg speelde. Zijn trainer, ploeggenoten en de clubleiding reageerden furieus. Spanjaars en internationale media spraken van een ernstige schending van de teamdiscipline.

Juridisch gezien roept dit een vergelijkbare kwestie op die in Nederland dagelijks speelt bij gewone werknemers: als u ziek bent gemeld bij uw werkgever, mag u dan op vakantie gaan?

Wat zegt het Nederlandse arbeidsrecht?

Het antwoord is genuanceerd. In Nederland heeft u tijdens ziekteverlof in principe recht op vakantie, mits u aan drie voorwaarden voldoet:

1. De vakantie mag de herstelperiode niet vertragen. Dit is de meest kritische eis. Bent u ziek door een rugblessure en gaat u op een strandvakantie waarbij u alleen ontspant, dan is dat doorgaans acceptabel. Gaat u echter op een skivakantie of intensieve sportvakantie met dezelfde rugblessure, dan ondermijnt dat uw herstelproces — en geeft de werkgever grond om maatregelen te nemen.

2. U moet uw werkgever informeren. Het stilzwijgend vertrekken naar het buitenland zonder toestemming is een risicofactor. Veel arbeidscontracten en bedrijfsreglementen verplichten werknemers om vakantieplannen tijdens ziekte vooraf te melden. Doet u dat niet, dan kan dat worden aangemerkt als niet-nakoming van uw re-integratieverplichtingen.

3. U moet bereikbaar en beschikbaar blijven voor het re-integratieproces. Als uw bedrijfsarts een consult plant of als er een re-integratiemaatregel wordt gestart, dient u te kunnen verschijnen — ook als u op vakantie bent.

Wat kan uw werkgever doen?

Als uw werkgever vermoedt dat u uw blessure of ziekte overdrijft, of dat u op vakantie gaat terwijl u niet mag werken, heeft hij meerdere instrumenten:

• Controle via de bedrijfsarts (arbo-arts): De werkgever kan de bedrijfsarts vragen uw gezondheidsstatus te herbevestigen. De arbo-arts oordeelt onafhankelijk; de werkgever krijgt alleen te horen of u al dan niet arbeidsongeschikt bent.
• Loonopschorting of loonstop: Als u de re-integratieregels overtreedt — zoals het niet melden van een vakantie of het niet beschikbaar zijn voor controle — kan de werkgever het loon opschorten of stopzetten. Dit is een ingrijpend middel en vereist een formele ingebrekestelling.
• Ontslag op staande voet: In extreme gevallen — als de werknemer blijkt helemaal niet ziek te zijn en bewust de werkgever heeft misleid — kan ontslag op staande voet volgen. Dit vereist een 'dringende reden' en moet onverwijld plaatsvinden na het ontdekken van de overtreding.

In de zaak van Mbappé gaat het om een sportcontract, niet een gewoon arbeidscontract, maar de principes zijn vergelijkbaar: een speler die ziek is gemeld heeft re-integratieverplichtingen jegens zijn werkgever (de club), en kan bij schending disciplinaire maatregelen verwachten.

Wanneer kunt u als werknemer in de problemen komen?

Vakantie tijdens ziekteverlof is niet automatisch verboden, maar er zijn situaties waar u extra voorzichtig moet zijn:

• U heeft een re-integratieplan of bent bezig met werkhervatting in aangepast werk: vakantie is dan slechts mogelijk met toestemming van de bedrijfsarts.
• Uw blessure is bewegingsgerelateerd: een skivakantie met een knieblessure of een wandelvakantie met een enkelfractuur spreekt voor zichzelf.
• Uw werkgever heeft via het arbeidsreglement of personeelshandboek expliciete toestemmingsvereisten opgesteld voor vakantie tijdens ziekte.
• U heeft al loonsancties gehad vanwege eerder nalevingsproblemen: de drempel voor uw werkgever om opnieuw te sanctioneren is lager.

Wat kunt u het beste doen?

Als u tijdens uw ziekteverlof een vakantie plant, zijn dit de praktische stappen:

1. Informeer de bedrijfsarts over uw herstelvoortgang en vraag of vakantie medisch verantwoord is.
2. Meld de vakantie schriftelijk bij uw werkgever — ook als uw contract dit niet expliciet verplicht. Een e-mail volstaat.
3. Documenteer uw herstelactiviteiten tijdens de vakantie: rustig bewegen, fysiotherapie, etc.
4. Blijf bereikbaar voor de bedrijfsarts en re-integratieprocessen.

Twijfelt u over uw rechten, of heeft uw werkgever al een loonsanctie opgelegd? Raadpleeg dan een arbeidsrechtadvocaat via ExpertZoom voor persoonlijk advies.

Wat als uw werkgever het loon heeft stopgezet?

Als u al een loonstop of loonopschorting heeft ontvangen, betekent dit niet dat u uw rechten heeft verspeeld. In Nederland gelden strikte procedurele vereisten voor loonsancties bij ziekte:

• De werkgever moet u vooraf schriftelijk waarschuwen (ingebrekestelling) voordat de loonopschorting ingaat.
• U heeft het recht om de beslissing van de bedrijfsarts aan te laten vechten via een second opinion bij een andere gecertificeerde arbo-arts (via UWV).
• Bij een geschil over de loonsanctie kunt u zich wenden tot de kantonrechter of een arbeidsrechtadvocaat inschakelen om de situatie te beoordelen.

Real Madrid kan als werkgever disciplinaire maatregelen nemen tegen Mbappé via de contractclausules in zijn spelersovereenkomst. In het Nederlandse arbeidsrecht verloopt dat proces anders, maar het principe is hetzelfde: sancties zonder correcte procedure zijn aanvechtbaar.

Meer informatie over ziekteverzuim en re-integratieverplichtingen vindt u op de officiële pagina van de Rijksoverheid over ziekte en werk.

Disclaimer: Dit artikel is informatief van aard en vormt geen juridisch advies. Bij specifieke vragen over uw situatie raadpleegt u een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.