Mark VisserEen Hornbach-medewerker die begin 2026 herhaaldelijk te laat kwam, zijn dienst zonder toestemming vroegtijdig verliet en ten slotte tegen zijn leidinggevende zei "Jullie horen van mijn advocaat!", is door de rechter in het ongelijk gesteld. De rechtbank Oost-Brabant oordeelde dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was — een uitspraak die voor veel werknemers vragen oproept over wanneer dit ingrijpende instrument juridisch standhoudt.
De feiten: wat speelde er bij Hornbach?
Volgens de rechterlijke uitspraak (ECLI:NL:RBOBR:2026:2060) verliet de medewerker op 9 februari 2026 zijn werkplek tweeënhalf uur voor het einde van zijn dienst, zonder daarvoor toestemming te vragen. Twee dagen later meldde hij zich te laat. Op 13 februari ging hij tweemaal naar de kantine zonder zijn pauzes te registreren — in strijd met de bedrijfsprotocollen van Hornbach.
Tijdens een gesprek met zijn leidinggevende en de personeelsfunctionaris weigerde de medewerker op de kwesties in te gaan. "Jullie horen van mijn advocaat!" was zijn reactie. Vijf dagen later werd hij op staande voet ontslagen. De kantonrechter beoordeelde alle gedragingen in samenhang en concludeerde dat er sprake was van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.
De uitspraak is instructief omdat geen van de afzonderlijke overtredingen — te vroeg weggaan, te laat komen, een pauze niet registreren — op zichzelf voldoende zou zijn geweest voor ontslag op staande voet. Het was de combinatie van herhaaldelijke overtredingen en de onwillige houding van de medewerker die de doorslag gaf. De rechter oordeelde dat van Hornbach in redelijkheid niet gevraagd kon worden de arbeidsverhouding voort te zetten.
Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?
Ontslag op staande voet is het zwaarste instrument dat een werkgever heeft. Het is ook het meest omstreden: werknemers verliezen bij een terecht bevonden ontslag op staande voet niet alleen hun baan, maar ook hun transitievergoeding en hun recht op een WW-uitkering. Juist daarvoor gelden strenge wettelijke eisen.
Er moet een dringende reden zijn. Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek noemt voorbeelden: diefstal, het verstrekken van valse informatie bij indiensttreding, het weigeren van werk, of gedragingen die de werkrelatie onhoudbaar maken. In de Hornbach-zaak was het de opeenstapeling van gedragingen én de onwillige houding tijdens het gesprek die samen een dringende reden vormden.
Het ontslag moet onverwijld worden gegeven. De werkgever mag niet te lang wachten nadat hij kennis heeft gekregen van de feiten. In deze casus wachtte Hornbach vijf dagen — een termijn die de rechter nog acceptabel achtte, omdat intern overleg met de personeelsafdeling nodig was. Een langere aarzeling had het ontslag op staande voet kunnen aantasten.
De reden moet onmiddellijk worden meegedeeld. De werknemer moet direct weten waarom hij op staande voet wordt ontslagen, zodat hij zijn rechtspositie kan bepalen en tijdig bezwaar kan maken. Een vage omschrijving in de ontslagbrief is al voldoende reden voor de rechter om het ontslag te vernietigen.
Wanneer de rechter een ontslagzaak beoordeelt, weegt hij alle omstandigheden mee: de aard en ernst van de gedraging, de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, eerder gegeven waarschuwingen en de wijze waarop de werkgever de procedure heeft gevolgd. Een jarenlang trouwe medewerker die éénmalig een ernstige fout maakt, staat juridisch anders dan iemand die keer op keer de regels overtreedt en daarna onwillig reageert.
Als uw situatie lijkt op die van de Hornbach-medewerker
Stel: u werkt drie jaar bij een bouwmarkt of retailketen. Vorige maand had u een meningsverschil met uw leidinggevende over de roosterindeling. Sindsdien loopt de verhouding stroef. Op een dinsdag verlaat u uw werkplek vijftig minuten voor het einde van uw dienst — niet wetend dat uw leidinggevende dit nauwkeurig heeft vastgelegd. De week erna bent u twintig minuten te laat na een afspraak bij de huisarts.
U denkt: dit stelt niets voor. Tien dagen later ontvangt u een brief: ontslag op staande voet, per direct, wegens "herhaaldelijke overtreding van arbeidsregels en onacceptabele houding in het personeelsgesprek van 13 februari."
Wat zijn de concrete financiële gevolgen?
Bij drie jaar dienstverband en een maandsalaris van €2.600 bruto bedraagt de transitievergoeding normaal gesproken circa €2.167 bruto (één derde maandsalaris per dienstjaar). Bij ontslag op staande voet dat de rechter in stand houdt, bent u dit bedrag kwijt.
Daarnaast heeft u geen recht op een WW-uitkering: het UWV beschouwt ontslag op staande voet als verwijtbare werkloosheid. Een WW-uitkering van 70% van uw dagloon had u bij drie jaar dienstverband maximaal zeventien maanden recht op gegeven — een gemiste buffer van tienduizenden euro's als u langer werkloos blijft.
Als u echter met succes bezwaar maakt bij de kantonrechter en het ontslag wordt vernietigd, heeft u recht op doorbetaling van loon over de hele periode dat u ten onrechte niet aan het werk was. Bij twee maanden onterecht ontslag gaat het om €5.200 aan achterstallig loon, plus de mogelijkheid van een billijke vergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
Als de rechter het ontslag wél rechtmatig acht — zoals in de Hornbach-zaak — dan verliest u de transitievergoeding, de WW en de opzegtermijn definitief. Het verschil tussen een vernietigd ontslag en een bevestigd ontslag kan in dit voorbeeld oplopen tot €15.000 tot €20.000, afhankelijk van hoe lang u werkloos bent.
Meer over uw rechten op transitievergoeding en arbeidsrechtelijke bescherming leest u in dit artikel: Ontslagen in 2026: uw rechten op transitievergoeding en arbeidsrecht.
Wat kunt u doen als u op staande voet bent ontslagen?
Als u een brief met ontslag op staande voet heeft ontvangen — of als u voelt dat een conflict met uw werkgever die kant op gaat — dan zijn dit de stappen die arbeidsrechtspecialisten aanbevelen.
Reageer schriftelijk en snel. Bent u het niet eens met het ontslag, stuur dan binnen enkele werkdagen een aangetekende brief of e-mail waarin u de dringende reden uitdrukkelijk betwist. Dit legt een schriftelijk spoor aan voor een eventuele rechtszaak en voorkomt dat stilzwijgen later als instemming wordt uitgelegd.
Vraag om de volledige ontslagbrief. U heeft recht op een schriftelijke bevestiging van de reden van ontslag. Ontbreekt een heldere omschrijving, dan staat de werkgever al op achterstand bij de rechter — want een onduidelijke dringende reden voldoet niet aan de wettelijke eisen.
Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat binnen twee weken. De termijn voor het indienen van een verzoek tot vernietiging van het ontslag bij de kantonrechter is twee maanden na de ontslagdatum. Die termijn verstrijkt sneller dan u denkt, zeker als u ook bezig bent met een nieuwe baan zoeken. Een arbeidsrechtadvocaat kan snel beoordelen of de dringende reden juridisch houdbaar is en of procederen of schikken de verstandigste keuze is.
Meld u aan bij het UWV. Ook als u bezwaar maakt, is het verstandig om u direct in te schrijven als werkzoekende. Als het ontslag later wordt vernietigd en u achterstallig loon ontvangt, heeft u in elk geval geen registratievertraging opgelopen.
Documenteer uw eigen kant van het verhaal. Bewaar appberichten, e-mails en interne meldingen die context geven aan het conflict. De rechter beoordeelt altijd alle omstandigheden: waarschuwingen die nooit zijn gegeven, een leidinggevende die zelf regels overtrad, of een arbeidsconflict dat al langer sluimerde. Dat bewijs moet u zelf aandragen.
De Hornbach-uitspraak laat zien hoe snel een combinatie van ogenschijnlijk kleine overtredingen en een onwillige houding kan uitgroeien tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Maar diezelfde uitspraak toont ook dat de rechter nauwkeurig kijkt naar de procedure die de werkgever heeft gevolgd. Een kleine fout in die procedure — te lang wachten, een vage ontslagbrief, geen voorafgaande waarschuwing — kan het verschil maken tussen een geldig en een ongeldig ontslag.
Dit artikel is informatief van aard en vervangt geen juridisch advies op maat. Arbeidsrechtelijke situaties zijn altijd afhankelijk van de specifieke feiten en omstandigheden van het geval. Raadpleeg een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat voor advies over uw persoonlijke situatie.
Wilt u weten hoe uw ontslagzaak ervoor staat? Via Expert Zoom kunt u een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat raadplegen die uw dossier beoordeelt en u adviseert over de meest kansrijke aanpak.
