Hila Noorzai bevallen van zoontje Joah Malek: wat zijn uw rechten als zzp-moeder in 2026?

Hila Noorzai bevallen van zoontje Joah Malek: wat zijn uw rechten als zzp-moeder in 2026?

Presentatrice en documentairemaker Hila Noorzai is op 12 mei 2026 bevallen van haar eerste kind: een zoontje met de naam Joah Malek. Ze deelde het nieuws via Instagram samen met haar man Wouter. De geboorte valt samen met een bijzondere periode voor Noorzai: haar driedelige documentaire Hila voorbij de Taliban — over Afghaanse vrouwen die strijden voor hun vrijheid — maakt kans op de Zilveren Nipkowschijf, de uitreiking vindt plaats op 11 juni 2026. Maar achter de schermen speelt ook een praktische vraag die veel zelfstandige vrouwen raakt: wat zijn uw rechten als zzp'er rond zwangerschapsverlof?

De ZEZ-uitkering: het vangnet voor zzp-moeders

In tegenstelling tot werknemers in loondienst — die onder de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) vallen — hebben zelfstandigen geen recht op doorbetaald loon tijdens zwangerschapsverlof. Maar ze zijn zeker niet zonder bescherming. De overheid heeft hiervoor de Zelfstandig en Zwanger-uitkering (ZEZ) in het leven geroepen, uitgevoerd door het UWV.

De ZEZ geeft zzp'ers recht op een uitkering ter hoogte van het wettelijk minimumloon gedurende minimaal 16 weken. De uitkering geldt voor:

• Vrouwelijke zzp'ers en freelancers die in opdracht werken
• Vrouwen die directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn zonder arbeidsovereenkomst
• Meewerkende echtgenoten of partners van zzp'ers

De aanvraag moet worden ingediend bij het UWV, uiterlijk twee weken na de bevalling als u dat nog niet gedaan heeft voor de bevallingsdatum.

Wanneer begint en eindigt uw zwangerschapsverlof?

Als zzp'er kunt u zelf bepalen wanneer u stopt met werken vóór de bevalling. U heeft recht op minimaal 4 weken verlof voor de uitgerekende datum (en maximaal 8 weken). Na de bevalling heeft u minimaal 10 weken verlof.

Wordt de baby te vroeg geboren? Dan wordt de totale verlofperiode verlengd met het aantal dagen dat de baby vroeger is gekomen.

"Veel zzp-moeders weten niet dat ze dit recht hebben," zegt een advocaat gespecialiseerd in socialezekerheidsrecht. "Ze denken dat ze gewoon moeten doorwerken of niets ontvangen. Maar de ZEZ-uitkering bestaat juist voor deze groep."

Wat als u als freelancer werkt voor een vaste opdrachtgever?

Een groeiende groep vrouwen werkt als freelancer via opdrachtencontracten — zoals Hila Noorzai, die voor diverse omroepen en productiemaatschappijen werkt. Als er sprake is van een vaste arbeidsrelatie met één opdrachtgever, kan er soms een beroep worden gedaan op de WAZO in plaats van de ZEZ.

De vraag of iemand recht heeft op de duurdere WAZO-uitkering (100% van het dagloon tot een maximum) of de beperktere ZEZ-uitkering (minimumloon) hangt af van de aard van de arbeidsrelatie. Een arbeidsrechtsadvocaat kan dit beoordelen — en het verschil in uitkering kan aanzienlijk zijn.

Zie ook: Emma Wortelboer zwanger: 5 rechten die elke zwangere werkneemster heeft — voor de rechten van werknemers in loondienst.

Borstvoeding en werkhervatting: praktische rechten

Na het verlof kunt u geleidelijk terugkeren. Als u besluit borstvoeding te geven, heeft u als werkneemster recht op borstvoedingspauzes — maar hoe zit dat als zzp'er?

Als zelfstandige bepaalt u zelf uw werktijden, dus u bent formeel niet afhankelijk van een werkgever voor die pauzes. Maar in de praktijk kan het voorkomen dat een opdrachtgever u onder druk zet om snel terug te keren. In dat geval geldt:

• U heeft geen formele verplichting om eerder terug te keren dan u wilt
• Als uw opdracht stil wordt gelegd en u schade lijdt, kunt u juridische stappen overwegen
• Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of er sprake is van ongepaste druk of contractbreuk

Zwangerschapsdiscriminatie: ook voor zzp'ers verboden

Discriminatie op grond van zwangerschap is in Nederland verboden, ook jegens zelfstandigen. Als een opdrachtgever uw opdracht beëindigt of u niet langer inhuurt vanwege uw zwangerschap of bevalling, kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Dit gebeurt vaker dan gedacht. Een advocate in gelijke behandelingsrecht legt uit: "Opdrachtgevers denken soms dat ze een zzp'er gewoon mogen laten gaan als ze zwanger is. Maar als de zwangerschap de reden is, is dat discriminatie."

Op uwv.nl vindt u alles over de ZEZ-uitkering, inclusief de aanvraagprocedure en de voorwaarden.

Wanneer heeft u een advocaat nodig?

In de meeste gevallen verloopt de ZEZ-aanvraag soepel via het UWV. Maar soms loopt het mis. Een advocaat kan helpen bij:

• Afwijzing van uw ZEZ-aanvraag door het UWV
• Conflict met een opdrachtgever die de samenwerking wil beëindigen na uw bevalling
• Beoordeling of u recht heeft op WAZO in plaats van ZEZ
• Klacht wegens zwangerschapsdiscriminatie

Op ExpertZoom vindt u advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en gelijke behandeling. Of u nu een ZEZ-afwijzing wilt aanvechten, een conflict heeft met een opdrachtgever na uw bevalling, of gewoon wilt weten waar u als zzp-moeder recht op heeft: een eerste oriënterend gesprek geeft u snel duidelijkheid.

Disclaimer: Dit artikel is informatief van aard en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een gecertificeerd advocaat of deskundige voor advies op maat.