Sophie BoschWeet u zeker dat uw detacheerder de juiste CAO heeft toegepast op uw salarisschaal? Veel uitzendkrachten ontvangen minder loon dan waarop zij wettelijk recht hebben, simpelweg omdat de inlenersbeloning onjuist is berekend. De detacheringsovereenkomst regelt de driehoeksrelatie tussen u, het detacheringsbureau en de opdrachtgever — maar het loon vloeit voort uit de CAO van de inlener, niet uit een vrije afspraak. In 2026 gelden de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de ABU CAO of NBBU CAO als wettelijk kader. Dit artikel beantwoordt de vijf meest gestelde vragen over de detacheringsovereenkomst, uw salarisschaal en de exacte procedure voor CAO-toepassing.
Wat is een detacheringsovereenkomst en hoe verschilt het van regulier uitzenden?
Een detacheringsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een detacheerder (uitzendbureau) en een medewerker, waarbij de medewerker tijdelijk werkzaamheden verricht bij een derde partij: de inlener of opdrachtgever. De detacheerder blijft formeel werkgever en is verantwoordelijk voor loon, sociale verzekeringen en pensioen.
Het onderscheid met gewoon uitzenden is juridisch relevant. Bij uitzenden in fase A of B valt de uitzendkracht onder de ABU CAO of NBBU CAO. Bij detachering met een vaste basis bij de detacheerder gelden doorgaans ruimere rechten via de inlenersbeloning, die is verankerd in artikel 8 van de WAADI.
De tripartite structuur — detacheerder, gedetacheerde en inlener — brengt verplichtingen met zich mee voor alle drie de partijen. De inlener moet de functieschaal doorgeven; de detacheerder moet die vertalen naar een correct periodiekloon; de uitzendkracht mag dit altijd schriftelijk opvragen.
| Overeenkomsttype | Werkgever | Toepasselijke CAO | Salarisschaal bepaald door |
|---|---|---|---|
| Reguliere arbeidsovereenkomst | Direct werkgever | CAO werkgever | Functiewaardering werkgever |
| Uitzendovereenkomst (fase A) | Uitzendbureau | ABU CAO of NBBU CAO | Functie bij inlener |
| Detacheringsovereenkomst | Detacheerder | CAO van de inlener (inlenersbeloning) | Functieschaal bij inlener |
Welke CAO is van toepassing op gedetacheerde uitzendkrachten in 2026?
Voor uitzendkrachten zijn er in 2026 drie relevante CAO-kaders:
ABU CAO 2024–2026: geldt voor bureaus aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en is van kracht tot 31 oktober 2026. De ABU CAO schrijft voor dat de uitzendkracht vanaf de eerste werkdag recht heeft op het periodiekloon conform de functie bij de inlener — dit is de inlenersbeloning.
NBBU CAO 2024–2026: van toepassing op leden van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), geldig tot 31 december 2026. De NBBU CAO kent een vergelijkbaar inlenersbeloningsprincipe, maar met andere fasegrenzen voor bijkomende rechten zoals pensioenopbouw.
CAO van de inlener: wanneer uw detacheerder noch bij ABU noch bij NBBU is aangesloten, geldt rechtstreeks de CAO van de sector waar de inlener actief is — bijvoorbeeld de CAO Metalektro, CAO Zorg & Welzijn of CAO Bouw.
De inlenersbeloning omvat op grond van artikel 8 WAADI minimaal: het geldende periodiekloon, toeslagen voor onregelmatige uren en overwerk, vakantiegeld (minimaal 8%), vakantiedagen conform de inlener-CAO en ADV/ATV-compensatie. Niet-naleving van de inlenersbeloning is een overtreding die de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW) actief handhaaft.
Hoe wordt de salarisschaal van een uitzendkracht bepaald?
De salarisschaal wordt niet vastgesteld op basis van uw opleiding of eerdere werkgeverschap, maar op basis van de functie die u bij de inlener uitoefent. De detacheerder heeft een actieve informatieplicht: de inlener is verplicht de toepasselijke functieschaal en het bijbehorende periodiekloon door te geven.
Stappenplan voor correcte salarisbepaling
- Functie-inventarisatie: de detacheerder vraagt de inlener welke functieschaal hoort bij uw werkzaamheden (bijv. schaal 5 trede 2 conform CAO Zorg & Welzijn)
- CAO-opslag: de inlener verstrekt de schriftelijke bevestiging van de toepasselijke CAO en de actuele schalenindeling
- Periodiekloon berekening: de detacheerder berekent het feitelijk loon op basis van de functieschaal, inclusief verplichte toeslagen
- Salarisstrookspecificatie: op uw loonstrook moeten de grondslag van het loon, de functieschaal en de toepasselijke CAO expliciet vermeld staan
- Jaarlijkse indexering: CAO-verhogingen gelden ook voor gedetacheerde uitzendkrachten — controleer of deze tijdig worden doorgevoerd
Uit onderzoek van de Inspectie SZW bleek dat bij 23% van de in 2023 gecontroleerde uitzendconstructies sprake was van onjuiste toepassing van de inlenersbeloning [Inspectie SZW, Jaarverslag 2023]. Dit maakt salarisvergelijking bij aanvang van uw detachering essentieel.
Wat moet er verplicht in een detacheringsovereenkomst staan?
Conform de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTPA, in werking getreden 1 augustus 2022, nog steeds van kracht in 2026) moet een detacheringsovereenkomst minimaal de volgende informatie bevatten:
- Naam en adres van de detacheerder én de inlener
- Aanvangsdatum en verwachte duur van de detachering
- De toepasselijke CAO of een duidelijke functiebeschrijving met salarisschaal
- Het overeengekomen periodiekloon en eventuele toeslagen
- Arbeidstijden en regeling voor meeruren of overwerk
- Pensioenregeling en zorgverzekeringsregeling
À retenir: Een detacheringsovereenkomst zonder vermelding van de toepasselijke CAO en functieschaal is onvolledig en kan wijzen op een onjuiste salarisberekening. U heeft altijd recht op een schriftelijke toelichting van uw detacheerder, ook tijdens een lopende opdracht.
Ontbreekt de CAO-vermelding? Vraag dit per e-mail schriftelijk op. De detacheerder is op grond van artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek verplicht dit binnen één maand na aanvang van de overeenkomst te verstrekken.
Wat kunt u doen als uw salarisschaal onjuist is toegepast?
Vermoedt u dat u te weinig betaald krijgt op basis van de geldende CAO? Volg dan de onderstaande stappen — van informele oplossing tot formele handhaving:
- Loonstrookcontrole: vergelijk uw loonstrook met de functieschaal van de inlener. Vraag de schriftelijke CAO-onderbouwing op bij uw detacheerder.
- Informele bespreking: bespreek het vermoeden van onjuiste indeling met uw detacheerder en vraag om een schriftelijke reactie binnen twee weken.
- Vakbondscheck: laat uw loonstrook controleren door uw vakbond (FNV, CNV of LBV). Vakbonden bieden vaak gratis looncontrole voor leden en kunnen bemiddelen.
- Melding Inspectie SZW: bij aanhoudende weigering kunt u een anonieme melding indienen via inspectie-szw.nl. De inspectie kan een onderzoek starten en een boete opleggen aan de detacheerder.
- Civiele loonvordering: als laatste stap kunt u een loonvordering instellen via de kantonrechter. De verjaringstermijn voor loonvorderingen bedraagt vijf jaar (artikel 3:308 BW). Bewaar daarom al uw loonstroken en berichtenwisseling.
In 2024 legde de Inspectie SZW in totaal 312 boetes op aan uitzendbureaus en detacheerders wegens schending van de inlenersbeloning, met een gemiddeld boetebedrag van €8.900 per overtreding [Inspectie SZW, Handhavingsrapport 2024].
Veelgestelde vragen over detacheringsovereenkomst en CAO
Gelden de ABU CAO en NBBU CAO ook voor zzp'ers? Nee. De ABU CAO en NBBU CAO gelden uitsluitend voor uitzendkrachten met een arbeidsovereenkomst. Zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) zijn geen werknemer en vallen buiten het bereik van deze CAO's. Zij sluiten een opdrachtovereenkomst en onderhandelen zelf over hun tarief, zonder CAO-verplichtingen.
Mag een detacheerder een lager loon uitbetalen dan de CAO van de inlener voorschrijft? In beginsel niet. Het principe van de inlenersbeloning is wettelijk verankerd in artikel 8 WAADI. Een lager loon is uitsluitend toegestaan als de uitzendkracht schriftelijk heeft ingestemd met toepassing van de ABU CAO of NBBU CAO én die CAO aantoonbaar gunstiger uitpakt — wat in de praktijk zelden het geval is bij gespecialiseerde functies.
Heb ik vanaf dag één recht op de inlenersbeloning? Ja, onder de ABU CAO 2024–2026 heeft u direct vanaf de eerste werkdag bij de inlener recht op het periodiekloon conform de inlenersbeloning. Er bestaat geen wachttermijn voor het basisperiodiekloon. De aanvullende rechten (zoals pensioenopbouw via StiPP) kennen een opbouwperiode van 26 gewerkte weken.
Juridisch voorbehoud: De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene toelichting en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of uw vakbond voor advies over uw specifieke situatie.
