Chiara RomanoQuanti giorni di ferie spettano a un autista del CCNL Trasporto su Strada? Come funzionano i ROL? Cosa succede se non si godono le ferie entro l'anno? Le risposte a queste domande sono spesso fonte di malintesi tra dipendenti e aziende del settore. Ecco una guida in formato domanda-risposta sulle regole di ferie, Riposi Operai Locali (ROL) e permessi previste dal CCNL 2020-2023.
Quanti giorni di ferie annuali spettano nel CCNL Trasporti?
Il CCNL Trasporto su Strada distingue il diritto alle ferie in base all'anzianità di servizio:
- Fino a 5 anni di anzianità: 22 giorni lavorativi annui (circa 4 settimane e due giorni)
- Da 6 anni di anzianità in poi: 26 giorni lavorativi annui (circa 5 settimane)
Le ferie si maturano in dodicesimi sul mese di servizio effettivo: 1,83 giorni/mese (22gg) o 2,16 giorni/mese (26gg). I periodi di malattia, maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro e congedo parentale retribuito sono computati nell'anzianità utile alla maturazione delle ferie. Le assenze non retribuite superiori a un mese nel corso dell'anno riducono proporzionalmente i giorni maturati.
Il computo avviene in giorni lavorativi, non in giorni di calendario. Per un autista con turno 5 giorni su 7 (lunedì-venerdì), un periodo di ferie di 22 giorni lavorativi corrisponde a circa 30 giorni di calendario. Per il personale con turni su 6 giorni lavorativi, il calcolo cambia proporzionalmente.
Quando devono essere godute le ferie?
Il D.Lgs. 66/2003 (art. 10) impone il godimento di almeno 2 settimane continuative di ferie nel corso dell'anno di maturazione, salvo accordo tra le parti che lo dilazioni per ragioni tecnico-produttive documentate. Le rimanenti ferie devono essere godute entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione.
Il CCNL Trasporto su Strada conferma questo impianto e aggiunge che il datore di lavoro deve comunicare il piano ferie annuale ai lavoratori entro il mese di marzo, salvo per le aziende con meno di 5 dipendenti che godono di maggiore flessibilità.
Posso monetizzare le ferie non godute?
No, durante il rapporto di lavoro in corso le ferie non possono essere monetizzate. La Corte di Cassazione ha ribadito in numerose pronunce (tra cui Cass. Civ. n. 13375/2023) che il datore di lavoro non può sostituire il godimento effettivo delle ferie con una indennità sostitutiva nel corso del rapporto.
Le ferie non godute per cause imputabili al datore di lavoro (es. necessità produttive non documentate, rifiuto sistematico delle richieste di ferie) danno diritto all'indennità sostitutiva e a un risarcimento del danno da usura psico-fisica. Le ferie non godute per cause imputabili al lavoratore (es. rifiuto delle date proposte) si prescrivono in 5 anni.
Unica eccezione: alla cessazione del rapporto di lavoro (per qualsiasi causa: dimissioni, licenziamento, pensione), le ferie non godute vengono monetizzate nell'ultima busta paga, calcolate sulla retribuzione globale di fatto dell'ultimo mese.
Cosa sono i ROL e quante ore spettano?
I ROL (Riposi Operai Locali) — o più precisamente "ore di ex festività" o "permessi aggiuntivi" — sono un monte ore annuo di permessi retribuiti che matura mensilmente e che nel CCNL Trasporto su Strada ammonta a:
- Lavoratori sedentari: 32 ore annue (4 giorni)
- Personale viaggiante: da 48 a 72 ore annue in base al livello e agli accordi aziendali
Queste ore compensano la riduzione dell'orario contrattuale rispetto alle festività soppresse e alle giornate lavorative storicamente riconosciute. Il ROL si cumula mensilmente (circa 4-6 ore/mese) e va fruito entro il 31 dicembre dell'anno successivo alla maturazione.
Cosa succede ai ROL non goduti?
I ROL non goduti entro il termine contrattuale vengono monetizzati nell'ultima busta paga dell'anno (dicembre) o alla cessazione del rapporto. A differenza delle ferie, il CCNL Trasporto su Strada non prevede il divieto assoluto di monetizzazione dei ROL: le parti possono anche accordarsi per convertirli in una "banca ore" da utilizzare entro un periodo più lungo, se il contratto aziendale lo prevede.
Secondo i dati del Ministero del Lavoro, la gestione impropria dei ROL è uno dei motivi di vertenza più frequenti nelle ispezioni del settore dei trasporti — spesso perché l'azienda non aggiorna il monte ore mensile o non comunica ai lavoratori il saldo disponibile.
Quali permessi retribuiti prevede il CCNL Trasporti?
Oltre a ferie e ROL, il CCNL Trasporto su Strada garantisce i seguenti permessi retribuiti:
- Permesso per matrimonio: 15 giorni di calendario (non deducibili dalle ferie)
- Permesso per lutto: 3 giorni lavorativi per decesso di coniuge, figlio, genitore, fratello/sorella
- Permesso per grave malattia familiare: 3 giorni lavorativi all'anno per coniuge, genitore, figlio, fratello/sorella con patologia grave certificata
- Permesso per donazione sangue/midollo: intera giornata retribuita
- Permesso L. 104/92: 3 giorni/mese retribuiti per assistenza a familiare disabile grave (si applica la normativa statale, non derogabile dal CCNL)
- Permesso 150 ore per diritto allo studio: per frequentare corsi scolastici o universitari, con requisiti documentali
Tutti questi permessi sono aggiuntivi rispetto a ferie e ROL e non possono essere detratti dal monte ferie.
Avvertenza: Le informazioni hanno finalità informativa. Per la verifica della propria situazione individuale, rivolgersi al sindacato di categoria (Filt-CGIL, Fit-CISL, Uiltrasporti) o a un consulente del lavoro abilitato.
I permessi sindacali nel settore dei trasporti
I rappresentanti dei lavoratori eletti in RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale) o RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) hanno diritto ai permessi sindacali previsti dagli artt. 23 e 24 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970):
- RSA: permessi retribuiti per un massimo di 30 ore semestrali per ogni 300 dipendenti (o frazione)
- RSU: stessa misura, ma calcolata per componente eletto
Il CCNL Trasporto su Strada integra questi permessi con ore aggiuntive per i dirigenti sindacali di categoria che partecipano alle trattative nazionali e ai congressi delle organizzazioni firmatarie.
Il dirigente sindacale ha diritto a un preavviso di almeno 24 ore per comunicare l'assenza per permesso sindacale, salvo urgenze. Il datore di lavoro non può rifiutare il permesso, ma può chiedere che non coincida con turni critici o con l'unico autista disponibile su una linea, cercando una soluzione alternativa.
Per ulteriori approfondimenti sulle ferie e i permessi in settori industriali comparabili, consultare la guida alle ferie e ai ROL nel CCNL Metalmeccanici, che adotta un sistema di istituti simile ma con differenze nelle soglie di anzianità.
