Prime de fin d'année boulangerie-pâtisserie — calculateur

Questions fréquentes

• La prime de fin d'année est-elle obligatoire dans la boulangerie-pâtisserie ?

  Oui. L'article 42 de la CCN boulangerie-pâtisserie (IDCC 843), modifié par l'Avenant n°133 du 14 décembre 2023, rend la prime de fin d'année obligatoire pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

• Quel est le taux de la prime de fin d'année en boulangerie-pâtisserie en 2026 ?

  En 2026, le taux de la prime de fin d'année est de 4,75 % du salaire brut annuel perçu dans l'entreprise. Ce taux passera à 5 % à partir de 2027, selon le calendrier prévu par l'Avenant n°133.

• Comment calculer la prime de fin d'année boulangerie-pâtisserie ?

  La prime se calcule ainsi : salaire brut annuel × 4,75 % (en 2026). Par exemple, pour un salaire brut mensuel de 2 000 € sur 12 mois : 24 000 × 4,75 % = 1 140 €. En cas d'année incomplète, la prime est proratisée selon le nombre de mois de présence effective.

• La prime de fin d'année boulangerie se cumule-t-elle avec un 13e mois ?

  Non. Si l'entreprise verse déjà un avantage de même nature (13e mois, prime équivalente) d'un montant au moins égal à la prime conventionnelle, il ne se cumule pas. La prime CCN s'applique uniquement si l'avantage existant est inférieur.

• Quelle ancienneté faut-il pour toucher la prime de fin d'année en boulangerie ?

  1 an d'ancienneté dans l'entreprise est requis pour bénéficier de la prime de fin d'année (art. 42 CCN IDCC 843). Un salarié arrivé en cours d'année peut bénéficier d'une prime proratisée dès lors qu'il a atteint ce seuil.

• La prime de fin d'année est-elle soumise à cotisations sociales ?

  Oui, la prime de fin d'année est un élément de salaire brut soumis aux cotisations sociales habituelles (salariales et patronales), ainsi qu'aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS). Elle figure sur le bulletin de paie comme une prime exceptionnelle.

• Quand la prime de fin d'année doit-elle être versée en boulangerie-pâtisserie ?

  L'article 42 de la CCN prévoit un versement en fin d'année civile, généralement en novembre ou décembre. Les modalités exactes (versement en une ou deux fois) peuvent être précisées par accord d'entreprise.

• La prime de fin d'année s'applique-t-elle aux salariés à temps partiel ?

  Oui, les salariés à temps partiel bénéficient de la prime de fin d'année, calculée sur leur salaire brut annuel effectif (donc proratisé selon leur temps de travail). La condition d'ancienneté (1 an) reste identique.

• La prime de fin d'année est-elle maintenue en cas d'arrêt maladie ?

  En cas d'arrêt maladie, les périodes non rémunérées peuvent réduire la base de calcul. La prime est généralement calculée sur le salaire brut effectivement perçu dans l'année. En cas de doute, référez-vous aux conditions précises de votre contrat ou accord d'entreprise.

• Quelle est la différence entre la prime de fin d'année et une prime d'ancienneté en boulangerie ?

  La prime de fin d'année (art. 42) est distincte de la prime d'ancienneté. La prime de fin d'année est un pourcentage du salaire brut annuel (4,75 % en 2026), versé à la fin de l'année civile. La prime d'ancienneté est calculée en pourcentage du salaire de base selon l'ancienneté acquise. Les deux peuvent coexister si la CCN ou un accord d'entreprise les prévoit.