Droits des agents d'entretien – Convention propreté IDCC 3043

Questions fréquentes

• Quel est le salaire minimum d'un agent de propreté en 2025 ?

  Depuis le 1er juin 2025 (Avenant n°26), le taux horaire minimal d'un Agent de Service Professionnel (ASP, anciennement AS1) est de 12,38 € brut/heure en colonne A. Pour un temps plein à 151,67 h/mois, cela représente environ 1 877 € bruts mensuels. La colonne B (12,57 €/h) s'applique si l'agent combine la propreté et un service associé pendant au moins 3 mois consécutifs.

• À partir de combien d'années de travail dans la propreté ai-je droit à une prime d'ancienneté ?

  La prime d'ancienneté débute à 4 ans d'expérience dans le secteur de la propreté (2 %), puis augmente par paliers : 3 % à 6 ans, 4 % à 8 ans, 5 % à 10 ans, 5,5 % à 15 ans, 6 % à 20 ans et 7 % à partir de 25 ans (nouveau palier depuis l'Avenant n°21 de juin 2025). Elle est calculée sur le salaire minimum de votre niveau et proratisée pour les temps partiels.

• Quelle est la majoration pour le travail de nuit dans la convention propreté ?

  La convention collective IDCC 3043 prévoit une majoration de 20 % pour les heures de nuit régulières travaillées entre 21h et 6h. Si les heures de nuit sont occasionnelles (non prévues au planning habituel), la majoration est de 100 %. Ces majorations s'ajoutent au salaire de base et ne se cumulent pas nécessairement entre elles.

• Qu'est-ce que le tronc d'activité (article 7) dans la convention propreté ?

  L'article 7 de la convention collective IDCC 3043 organise le transfert automatique des contrats de travail lors d'une perte de marché (changement de prestataire de nettoyage). Si vous remplissez 7 conditions cumulatives — notamment travailler ≥ 30 % de votre temps sur le site, y être depuis ≥ 6 mois et être en CDI — le nouveau prestataire est obligé de reprendre votre contrat avec le même salaire brut mensuel.

• Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement pour un agent de propreté ?

  Pour un agent de propreté (niveaux ASP, ASC, AQS, ATQS), le préavis en cas de licenciement est de 1 semaine pour moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. En cas de faute grave ou lourde, il n'y a pas de préavis. Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) bénéficient d'un préavis doublé, plafonné à 3 mois.

• À quoi correspond la prime annuelle (13e mois) dans la propreté ?

  La prime annuelle est versée en novembre à tous les salariés ayant au moins 1 an d'expérience dans le secteur de la propreté. Elle est égale à 18,64 % du salaire minimum mensuel de référence (ASP A × 151,67 h ≈ 1 878 €), soit environ 350 € pour 1 à 19 ans d'ancienneté. Elle atteint 27,84 % (environ 523 €) pour les salariés avec 20 ans ou plus de secteur. Elle est proratisée pour les temps partiels et les absences non rémunérées.

• Ai-je droit à une indemnité de transport si je travaille à temps partiel dans la propreté ?

  Oui, mais à condition de travailler au moins 104 heures par mois pour percevoir l'indemnité de transport à taux plein (environ 35,50 €/mois selon les barèmes 2025). En deçà de 104 heures, l'indemnité est proratisée en fonction du nombre d'heures effectuées. Cette indemnité ne se cumule pas avec le remboursement des transports en commun. Elle ne s'applique pas aux cadres.

• Le dimanche est-il majoré dans la convention collective propreté ?

  Oui. Le travail du dimanche régulier (prévu au planning) donne droit à une majoration de 20 % dans la convention IDCC 3043. Si le travail du dimanche est exceptionnel (non planifié habituellement), la majoration est de 100 %. De même, travailler un jour férié prévu donne droit à +20 %, et un jour férié non planifié à +100 %.