CCN de la pharmacie d'officine — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la pharmacie d'officine (IDCC 1996) ?

  L'article 21 de la CCN pharmacie d'officine prévoit 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Le seuil d'ouverture du droit est de 8 mois d'ancienneté (contre 1 an légalement). La base de calcul retient la formule la plus favorable entre 1/12 des 12 derniers mois bruts ou 1/3 des 3 derniers mois bruts, primes incluses.

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective pharmacie d'officine ?

  Selon l'article 20 de la CCN IDCC 1996 : les employés et préparateurs ont 1 mois de préavis si leur ancienneté est inférieure à 2 ans, et 2 mois au-delà. En cas de démission, le préavis est de 1 mois. Les cadres et pharmaciens adjoints bénéficient d'un préavis uniforme de 3 mois, quel que soit le motif de rupture.

• Quelle est la grille de salaires de la pharmacie d'officine en 2025-2026 ?

  Depuis le 1er novembre 2025, la grille est basée sur une valeur de point de 5,215 €. Les préparateurs en pharmacie débutent au coefficient 250 (environ 1 977 € bruts/mois pour 35h) et évoluent jusqu'au coefficient 330. Les pharmaciens adjoints démarrent au coefficient 470 (minimum depuis la suppression des coefficients 400 et 430) et progressent jusqu'au coefficient 550 selon l'ancienneté.

• La pharmacie d'officine prévoit-elle une prime d'ancienneté obligatoire ?

  Oui. L'article 11 de la CCN instaure une prime d'ancienneté obligatoire, absente du code du travail : 3 % dès 3 ans dans la même officine, 6 % dès 6 ans, 9 % dès 9 ans, 12 % dès 12 ans. Elle est calculée sur le salaire minimum du coefficient (pas le salaire réel), proratisée aux heures travaillées, et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.

• Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la convention collective pharmacie d'officine ?

  Non. La CCN de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Certains employeurs l'accordent à titre d'usage d'entreprise, ce qui le rend alors contractuellement acquis. À défaut d'usage ou de disposition dans le contrat de travail, aucun 13e mois n'est dû.

• Quels sont les congés payés prévus par la CCN pharmacie d'officine ?

  La convention collective reprend la base légale de 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Les cadres et pharmaciens adjoints ayant 6 ans ou plus d'ancienneté dans la même officine bénéficient de 2 jours supplémentaires, soit 32 jours ouvrables. La période de référence va du 1er juin au 31 mai.

• La mutuelle et la prévoyance sont-elles obligatoires dans la pharmacie d'officine ?

  Oui. La CCN pharmacie d'officine (avenant du 2 octobre 2017) rend obligatoire la couverture complémentaire santé (mutuelle) et la prévoyance (décès, incapacité, invalidité) pour tous les salariés, y compris les non-cadres. L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations santé. La prévoyance est obligatoire dès le 1er salarié.

• Quelle est la durée de la période d'essai dans la pharmacie d'officine ?

  Pour un CDI, la période d'essai est de 2 mois pour les non-cadres et de 4 mois pour les cadres et pharmaciens adjoints. Pour un CDD de moins de 6 mois, elle est d'1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines ; pour un CDD de plus de 6 mois, le maximum est d'1 mois. Elle doit être expressément stipulée dans le contrat.

• Comment fonctionnent les heures supplémentaires dans la pharmacie d'officine ?

  Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures (36e à 43e heure) et de 50 % au-delà, conformément au code du travail. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures par salarié. Elles peuvent être compensées en repos compensateur ou payées.

• L'indemnité de licenciement est-elle doublée en cas d'inaptitude dans la pharmacie d'officine ?

  Oui. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) avec impossibilité de reclassement, l'indemnité conventionnelle est doublée conformément à l'article L1226-14 du code du travail, disposition confirmée par la CCN IDCC 1996. L'inaptitude d'origine personnelle donne droit à l'indemnité simple.