CCN hôtellerie de plein air — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective hôtellerie de plein air ?

  La CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) prévoit : aucun préavis pour moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois pour les non-cadres ayant plus de 2 ans d'ancienneté, et 3 mois pour les cadres ayant plus de 2 ans d'ancienneté (art. 46 de la convention).

• Comment est calculée la grille de salaires dans la CCN camping (IDCC 1631) en 2026 ?

  La grille salariale de la convention collective hôtellerie de plein air est basée sur des coefficients hiérarchiques allant de 240 (niveau I, débutants) à 450 (niveau VI, directeurs adjoints). La valeur du point est fixée à 5,63 € depuis l'Avenant n°47 du 28 janvier 2026. Le salaire minimal mensuel brut s'obtient en multipliant le coefficient par la valeur du point (ex. : coefficient 290 × 5,63 € = 1 632,70 € brut/mois pour 35 h).

• La convention hôtellerie de plein air prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui, la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) impose une prime d'ancienneté progressive : +3 % du salaire de base à partir de 3 ans d'ancienneté, +6 % à 6 ans, +9 % à 9 ans, et +12 % à partir de 12 ans. Cette prime est versée mensuellement et constitue une obligation conventionnelle, contrairement au code du travail qui ne prévoit aucune prime d'ancienneté obligatoire.

• Y a-t-il un 13e mois dans la convention collective hôtellerie de plein air ?

  Non, la CCN hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. En revanche, elle impose une prime d'ancienneté (de 3 % à 12 % selon l'ancienneté). Un 13e mois peut être accordé par accord d'entreprise ou usage, mais il ne constitue pas une obligation de la convention collective.

• Quels sont les droits à congés supplémentaires dans la CCN camping ?

  En plus des 30 jours ouvrables légaux, la CCN hôtellerie de plein air accorde des jours supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté, +2 jours à 15 ans, et +3 jours à 20 ans. De plus, 2 jours de congé supplémentaires sont accordés si les congés principaux sont pris hors de la période estivale (hors 1er juin – 30 septembre).

• Quelles sont les majorations pour heures supplémentaires dans la CCN hôtellerie de plein air ?

  La convention collective hôtellerie de plein air (IDCC 1631) prévoit des taux de majoration supérieurs au code du travail : +15 % pour les 4 premières heures supplémentaires (de 35 h à 39 h), +25 % pour les 4 heures suivantes (de 39 h à 43 h), et +50 % au-delà de 43 heures. Le code du travail n'impose que +10 % pour les 8 premières heures, puis +25 %.

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN camping ?

  La convention collective hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ne prévoit pas de formule plus favorable que le code du travail pour l'indemnité de licenciement. La règle légale s'applique donc : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. L'ancienneté minimale requise est de 8 mois. La base de calcul est le salaire brut moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois, selon ce qui est le plus favorable.

• Quelle est la période d'essai dans la convention hôtellerie de plein air ?

  Selon l'Accord n°39 du 11 décembre 2018, les durées maximales de période d'essai (renouvellement inclus) dans la CCN hôtellerie de plein air sont : 2 mois pour les catégories 1 et 2 (employés), 4 mois pour la catégorie 3 (employés qualifiés), 6 mois pour la catégorie 4 (agents de maîtrise), et 8 mois pour la catégorie 5 (cadres non-dirigeants). Le renouvellement doit être stipulé au contrat et signé par l'employé.