CCN des entreprises de prévention et de sécurité — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN sécurité privée (IDCC 1351) ?

  La CCN sécurité privée (IDCC 1351) fixe une grille de préavis par catégorie et ancienneté. Pour les agents d'exploitation (niveaux I–III), le préavis va de 1 jour ouvrable (15 jours–1 mois d'ancienneté) à 2 mois (plus de 2 ans). Pour les agents de maîtrise niveaux IV–V, il peut atteindre 3 mois dès 2 ans d'ancienneté. Les cadres bénéficient jusqu'à 3 mois après 1 an d'ancienneté. Les travailleurs reconnus handicapés ont un préavis doublé, plafonné à 3 mois.

• Quelle est la grille de salaires minima de la CCN sécurité privée en 2026 ?

  La CCN 1351 publie une grille de minima conventionnels par coefficient (120 à 800). Au 1er janvier 2026, la revalorisation est de +2,8 % (accord triennal 2023). Le coefficient 120 (agent de sécurité qualifié) correspond à 1 883,85 €/mois brut (12,42 €/h). Le coefficient 140 (chef d'équipe/SSIAP 1) atteint 1 965,78 €, le coefficient 150 (opérateur qualifié/aéroport) 2 039,33 €, et les cadres (coef. 300) 2 968,47 €/mois.

• La CCN sécurité privée prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui, la CCN 1351 prévoit une prime d'ancienneté obligatoire pour les agents d'exploitation, employés, techniciens et agents de maîtrise. Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel : 2 % dès 4 ans d'ancienneté, 5 % à 7 ans, 8 % à 10 ans, 10 % à 12 ans, et 12 % à partir de 15 ans. Le code du travail n'impose aucune prime d'ancienneté.

• Y a-t-il un 13e mois dans la convention collective sécurité privée ?

  Oui, l'article 27 de la CCN prévention et sécurité (IDCC 1351) impose un 13e mois obligatoire. Il correspond à un mois de salaire brut de base, versé annuellement aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté et présents dans l'entreprise au 31 octobre. En cas d'année incomplète, le 13e mois est proratisé en fonction des mois travaillés.

• Les heures supplémentaires sont-elles majorées différemment dans la CCN sécurité privée ?

  Oui, la CCN 1351 prévoit une équivalence : les heures effectuées entre 35h et 36h ne sont pas majorées (contrairement au droit commun qui prévoit +25 % dès la 36e heure). Les heures entre 36h et 43h sont majorées de 25 %, et celles à partir de 44h de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 329 heures, contre 220 h par défaut dans le code du travail.

• Quelles sont les primes sectorielles spécifiques à la CCN sécurité privée ?

  La CCN 1351 prévoit plusieurs primes spécifiques au secteur : une prime de panier de 4,48 € après 6 heures consécutives de travail, une prime mensuelle d'entretien des tenues de 8,54 € net (11 mois/an), une prime de nuit de +10 % du taux horaire conventionnel pour les heures effectuées entre 21h et 6h avec 1 % de repos compensateur, et le paiement du temps d'habillage/déshabillage. Pour les agents aéroportuaires, des primes supplémentaires s'appliquent (prime annuelle sûreté, prime de panier 6,87 €).

• Quelle est l'indemnité de licenciement dans la convention collective sécurité privée ?

  La CCN sécurité privée (IDCC 1351) ne prévoit pas de formule propre d'indemnité de licenciement : c'est l'indemnité légale du code du travail (art. L1234-9) qui s'applique, soit 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. En cas de licenciement pour inaptitude, l'indemnité est doublée conformément à la loi.

• Quel est l'IDCC de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité ?

  La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité porte le numéro IDCC 1351 et la brochure JO 3196. Elle est consultable sur Legifrance à l'adresse https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635405/ et s'applique aux entreprises du secteur de la sécurité privée en France.