CCN des entreprises du paysage — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des entreprises du paysage ?

  La CCN paysage (IDCC 7018) applique la formule légale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. En cas de licenciement pour fin de chantier, cette indemnité est doublée, sans condition d'ancienneté minimale. La base de calcul retient le salaire le plus favorable entre 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois, primes comprises.

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective paysage ?

  Pour les ouvriers et employés (O/E) : moins de 1 mois → 1 jour ; de 1 à 6 mois → 1 semaine ; de 6 mois à 2 ans → 1 mois ; au-delà de 2 ans → 2 mois (1 mois en cas de démission). Pour les cadres et agents de maîtrise : moins d'1 an → 1 mois ; de 1 à 2 ans → 2 mois ; plus de 2 ans → 3 mois. Tout salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté bénéficie de 3 jours rémunérés pour recherche d'emploi pendant le préavis.

• Quelle est la grille de salaires des entreprises du paysage en 2025 ?

  Depuis l'Avenant n°45 en vigueur au 1ᵉʳ avril 2025, le salaire minimum conventionnel est de 1 820,04 € brut/mois pour le niveau O1 (ouvrier débutant, 35 h). Les niveaux supérieurs vont jusqu'à 3 800 € pour le niveau C4 (cadre supérieur). Ces minimas sont supérieurs au SMIC pour tous les niveaux.

• Y a-t-il un 13ème mois ou une prime d'ancienneté dans la CCN paysage ?

  La convention collective nationale des entreprises du paysage (IDCC 7018) ne prévoit pas de 13ème mois ni de prime d'ancienneté obligatoire au niveau de la branche. Ces avantages peuvent exister dans des accords d'entreprise ou par usage, mais ils ne sont pas imposés par la CCN.

• Combien de jours de congés payés prévoient la CCN paysage ?

  La base reste 30 jours ouvrables (conforme au code du travail). La CCN accorde en plus : 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans pour les salariées de moins de 21 ans au 30 avril ; et 2 jours additionnels pour tout salarié prenant au moins 5 jours de congés en dehors de la période principale (1ᵉʳ mai – 31 octobre).

• Quel est le contingent d'heures supplémentaires dans la convention collective paysage ?

  Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 350 heures par salarié dans la CCN paysage, contre 220 heures par défaut dans le code du travail. Les taux de majoration restent identiques : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et +50 % au-delà. Au-delà du contingent, un repos compensateur est dû : 50 % dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % dans celles de plus de 20 salariés.

• Le licenciement pour fin de chantier est-il spécifique à la convention paysage ?

  Oui. La CCN des entreprises du paysage prévoit une disposition particulière pour les licenciements liés à la fin d'un chantier : l'indemnité de licenciement est doublée par rapport au montant légal, et ce sans condition minimale d'ancienneté. Il s'agit d'une protection supplémentaire pour les salariés soumis à une activité par chantiers.

• Quelle est la durée de la période d'essai dans la CCN paysage ?

  La CCN paysage (IDCC 7018) renvoie globalement aux dispositions du code du travail pour les périodes d'essai : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres — renouvelables une fois avec accord des parties. Vérifiez les accords d'entreprise pour d'éventuelles dispositions spécifiques.