CCN restauration rapide — calculateur complet
Ce calculateur couvre les 4 principales déviations de la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501) par rapport au Code du travail : indemnité de licenciement (formule CCN vs légale), durée de préavis par catégorie, grille des salaires minima (Avenant n°72 du 5 juin 2025, niveaux I à V), et prime annuelle conventionnelle (215 € à 525 € selon ancienneté).
Intégrer cet outil
Copiez le code embed
Questions fréquentes
Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la restauration rapide ?
La CCN restauration rapide (IDCC 1501, art. 12) prévoit une indemnité de 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 2/15 de mois par année au-delà. Cependant, le Code du travail (art. L1234-9 : 1/4 puis 1/3) étant plus favorable, c'est toujours ce calcul légal qui s'applique. L'ancienneté minimale requise est d'1 an.
Quelle est la durée du préavis de licenciement en restauration rapide ?
Selon l'article 12 de la CCN IDCC 1501 : ouvriers et employés avec moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ; de 6 mois à 2 ans : 1 mois ; plus de 2 ans : 2 mois. Les agents de maîtrise : 1 mois (≤ 2 ans) ou 2 mois (> 2 ans). Les cadres : 3 mois quelle que soit l'ancienneté.
Quels sont les salaires minimums dans la restauration rapide en 2026 ?
Selon l'Avenant n°72 du 5 juin 2025, les taux horaires bruts vont de 11,88 €/h (Niveau I-A) à 17,34 €/h (Niveau IV-D). Les cadres (Niveau V) ont des minima annuels de 44 645,78 € à 72 408,11 €. Note : les niveaux inférieurs au SMIC 2026 (12,02 €/h) sont portés automatiquement au SMIC.
Y a-t-il un 13ème mois dans la restauration rapide ?
La CCN restauration rapide ne prévoit pas de 13ème mois. En revanche, elle impose une prime annuelle conventionnelle obligatoire versée en une fois, dont le montant varie de 215 € (1 à 3 ans d'ancienneté) à 525 € (15 ans et plus). La condition est d'avoir au moins 1 an d'ancienneté continue et d'être présent à la date de versement.
Quelle est la prime annuelle dans la restauration rapide ?
La prime annuelle conventionnelle de la CCN IDCC 1501 est de : 215 € brut (1 à 3 ans), 285 € (3 à 5 ans), 365 € (5 à 10 ans), 475 € (10 à 15 ans), 525 € (15 ans et plus). Elle est proratisée pour les temps partiels. Elle ne se cumule pas avec un 13ème mois existant.
Quels sont les congés payés dans la restauration rapide ?
La CCN restauration rapide prévoit les congés payés légaux : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Les jeunes salariés de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours supplémentaires. Les salariés ayant des enfants à charge de moins de 15 ans bénéficient également de jours supplémentaires.
Comment est calculé le salaire de référence pour l'indemnité de licenciement en restauration rapide ?
Le salaire de référence est calculé selon la méthode la plus favorable entre : 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, ou 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel est incluse au prorata).
Les heures supplémentaires sont-elles majorées différemment dans la restauration rapide ?
Non. La CCN restauration rapide (IDCC 1501) applique les mêmes taux de majoration que le Code du travail : +25 % pour les heures de la 36ème à la 43ème heure, et +50 % au-delà. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an.
Intégrer cet outil
Copiez ce code pour intégrer cet outil sur votre site
