CCN du bricolage — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective du bricolage ?

  La CCN Bricolage (IDCC 1606, art. 9.2) prévoit une indemnité égale à 2 % du salaire annuel brut multiplié par le nombre d'années d'ancienneté. Pour les cadres âgés de 50 ans et plus, ce taux est porté à 3 %. Si le minimum légal (L1234-9 : 1/4 mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 mois au-delà) est plus favorable, c'est lui qui s'applique.

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective du bricolage ?

  La CCN Bricolage (art. 7) fixe la durée du préavis selon la catégorie professionnelle : 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres. Ces durées s'appliquent aussi bien en cas de licenciement que de démission.

• Quels sont les salaires minima de la convention collective du bricolage en 2024 ?

  Selon l'accord du 13 février 2024, en vigueur au 1er mars 2024, les salaires minima conventionnels vont de 1 786 € brut/mois (grade B, coefficient 120, niveau 1) à 3 505 € brut/mois (grade N, coefficient 600, niveau 5 cadre) pour 35 heures hebdomadaires. Tous ces minima sont supérieurs au SMIC.

• La convention collective du bricolage prévoit-elle un 13e mois ?

  Non. Les sources officielles (Code du travail numérique) confirment que la CCN Bricolage (IDCC 1606) ne prévoit pas de prime de 13e mois obligatoire. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail individuel peut toutefois prévoir une gratification de fin d'année.

• Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective du bricolage ?

  La CCN Bricolage prévoit des périodes d'essai plus courtes que le maximum légal : 1 mois pour les employés (vs 2 mois légaux), 2 mois pour les agents de maîtrise (vs 3 mois légaux) et 3 mois pour les cadres (identique au plafond légal). Chaque période est renouvelable une fois pour une durée égale à la période initiale.

• La CCN Bricolage prévoit-elle des congés supplémentaires ?

  Non. La convention collective du bricolage (IDCC 1606) prévoit 30 jours ouvrables de congés payés par an, conformément au minimum légal de l'article L3141-3 du Code du travail. Il n'y a pas de jours supplémentaires obligatoires au niveau conventionnel.

• Quelles sont les majorations pour heures supplémentaires dans le secteur du bricolage ?

  La CCN Bricolage applique les majorations légales standard : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (36e au 43e heure) et 50 % au-delà. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures. Ces taux sont conformes à l'article L3121-36 du Code du travail.

• Quels sont les coefficients de la grille de classification de la CCN Bricolage ?

  La grille de la CCN Bricolage comporte 5 niveaux avec des grades de A à N. Les coefficients vont de 120 (grade B, niveau 1, employés d'exécution) à 600 (grade N, niveau 5, cadres supérieurs). Les agents de maîtrise se situent au niveau 4 (grades H, I, J, coefficients 220 à 280) et les cadres au niveau 5 (grades K à N, coefficients 320 à 600).

• À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l'indemnité de licenciement dans la CCN Bricolage ?

  Il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté continue chez le même employeur pour prétendre à l'indemnité de licenciement, conformément au seuil légal en vigueur depuis les ordonnances de 2017. L'indemnité n'est pas due en cas de faute grave ou lourde.

• Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la convention collective du bricolage ?

  Non. La CCN Bricolage (IDCC 1606) ne prévoit pas de prime d'ancienneté obligatoire au niveau conventionnel, selon les sources officielles du Code du travail numérique. L'ancienneté intervient toutefois dans le calcul de l'indemnité de licenciement (art. 9.2) mais pas sous forme de prime mensuelle récurrente.