Convention Collective Commerce Alimentaire IDCC 2216 — Calculateurs

Questions fréquentes

• Qu'est-ce que la convention collective IDCC 2216 ?

  La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) est un accord collectif qui fixe les conditions de travail minimales applicables aux salariés des supermarchés, hypermarchés, épiceries et commerces alimentaires en France. Elle complète le Code du travail en définissant les salaires minima, les congés, les préavis, les indemnités de licenciement et d'autres droits spécifiques à ce secteur.

• Quel est le salaire minimum dans le commerce alimentaire (IDCC 2216) en 2026 ?

  En 2026, les salaires minimaux de la convention IDCC 2216 varient selon les niveaux de classification : de 1 893,48 € brut/mois pour le niveau 1A (employé en période d'accueil) à 3 953,38 € brut/mois pour le niveau 8 (cadre supérieur). Le SMIC 2026 est de 1 801,80 €/mois pour 35h/semaine, et le salaire conventionnel s'applique s'il est plus élevé.

• Comment sont calculées les heures supplémentaires dans le commerce alimentaire ?

  Dans la convention IDCC 2216, les heures supplémentaires sont majorées de 25% pour les heures comprises entre la 36e et la 43e heure de la semaine, et de 50% pour les heures à partir de la 44e heure. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 180 heures. Au-delà, un repos compensateur obligatoire s'ajoute à la majoration.

• Quels sont les droits à congés payés dans la convention du commerce alimentaire ?

  Les salariés du commerce alimentaire ont droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an (base légale). Des jours supplémentaires sont accordés selon l'ancienneté : +1 jour à 10 ans, +2 jours à 15 ans, +3 jours à 20 ans. L'indemnité de congés est calculée selon la méthode la plus favorable : 1/10e de la rémunération annuelle ou le maintien de salaire.

• Quelle est la prime annuelle prévue par la convention IDCC 2216 ?

  La convention IDCC 2216 prévoit une prime annuelle équivalente à 100% du salaire mensuel de base (parfois appelée 13e mois), versée généralement en novembre. Elle est due aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'entrée en cours d'année, la prime est calculée au prorata à raison d'un 1/12e par mois travaillé.

• Quelle est la majoration pour travail le dimanche dans le commerce alimentaire ?

  La majoration varie selon la situation : pour un travail occasionnel le dimanche, la rémunération est doublée (+100%). Pour les commerces de moins de 400 m² où le dimanche est un jour de travail régulier sans jour de repos compensateur consécutif, la majoration est de +20%. Pour les commerces de plus de 400 m², la majoration minimale est de +30% sur les heures effectuées le dimanche matin.

• Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement dans le commerce alimentaire ?

  En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de la catégorie et de l'ancienneté : pour les employés/ouvriers, c'est 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans, et 2 mois au-delà. Les agents de maîtrise ont un préavis de 2 mois quelle que soit leur ancienneté. Les cadres ont un préavis de 3 mois. Pendant le préavis de licenciement, le salarié dispose de 2h par jour pour rechercher un emploi.

• Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention IDCC 2216 ?

  Pour les employés, ouvriers et agents de maîtrise, l'indemnité est de 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/5e + 2/15e par année au-delà de 10 ans. Pour les cadres, le calcul est progressif (1/5 de 0-5 ans, 3/10 de 5-10 ans, 4/10 de 10-20 ans, 1/2 au-delà de 20 ans), plafonné à 12 mois. Aucune indemnité n'est due en cas de faute grave ou lourde.