La semaine de l'épargne salariale se tient du 23 au 27 mars 2026, au moment où de nouveaux changements réglementaires modifient profondément le dispositif. Des millions de salariés français sont concernés par des ajustements fiscaux et des plafonds revalorisés qui peuvent impacter leurs finances personnelles.
Ce qui change en 2026 pour l'épargne salariale
Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs modifications sont entrées en vigueur. Le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) a été revalorisé de 2 %, ce qui augmente mécaniquement les seuils d'abondement autorisés par l'employeur.
La fiscalité sur les plus-values a également évolué : la CSG appliquée sur les gains d'investissement a augmenté de 1,4 point, portant le prélèvement forfaitaire unique à 31,4 % et les cotisations sociales à 18,6 %. Autrement dit, si vous débloquez votre Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou votre Plan d'Épargne Retraite (PER) collectif, le montant net après imposition sera légèrement inférieur à celui de 2025.
Enfin, la durée de report des déductions sur versements volontaires non déductibles a été allongée de 3 à 5 ans. Cela offre davantage de souplesse aux salariés qui n'auraient pas pu optimiser leurs versements les années précédentes.
La « Semaine de l'épargne salariale » : un rendez-vous annuel à ne pas rater
Organisée depuis plusieurs années par le ministère du Travail et les acteurs financiers, la Semaine de l'épargne salariale est une occasion unique pour les salariés de poser leurs questions à des conseillers habilités. En 2026, elle coïncide avec ces changements fiscaux, ce qui en fait un moment particulièrement stratégique pour faire le point sur votre épargne.
Selon les données de la Fédération Française de l'Épargne Salariale et Retraite (F2E), plus de 13 millions de salariés en France bénéficient d'au moins un dispositif d'épargne salariale — PEE, PERCO, PER collectif. Pourtant, beaucoup d'entre eux ne maximisent pas leurs droits : l'abondement employeur non utilisé représente plusieurs centaines de millions d'euros laissés sur la table chaque année.
Pourquoi l'expertise d'un conseiller en gestion de patrimoine est essentielle
L'épargne salariale n'est pas un produit uniforme. Chaque plan a ses propres règles de déblocage anticipé, ses supports d'investissement et ses implications fiscales. Les arbitrages entre PEE et PER, entre fonds communs et actifs non cotés (désormais obligatoires dans certains plans d'ici le 30 juin 2026), nécessitent une vision globale de votre patrimoine.
Avertissement YMYL : Les informations présentées ici ont un caractère informatif général. Pour des décisions personnalisées en matière d'épargne et de gestion de patrimoine, consultez un professionnel qualifié.
Un conseiller en gestion de patrimoine peut vous aider à :
- Vérifier si votre plan actuel est optimisé : tous les employeurs n'abondent pas au maximum légal, et beaucoup de salariés n'en ont pas conscience
- Choisir les bons supports : entre fonds à horizon retraite, ISR (investissement socialement responsable) et actifs non cotés, les options sont nombreuses
- Anticiper la fiscalité à la sortie : récupérer son épargne au bon moment peut réduire significativement l'imposition
- Comprendre les nouvelles obligations : la loi sur l'Industrie Verte impose d'ici le 30 juin 2026 une part minimale d'actifs non listés dans les plans de retraite gérés en gestion pilotée
D'après une étude AXA publiée en janvier 2026, 42 % des salariés ayant bénéficié d'un accompagnement personnalisé ont augmenté leurs versements volontaires dans leur plan d'épargne retraite, contre 18 % sans conseil.
Épargne salariale et départ de l'entreprise : ce que vous devez savoir
L'un des moments les plus critiques pour votre épargne salariale est le changement d'emploi. À votre départ — démission, licenciement ou retraite — vous disposez d'options que peu de salariés connaissent bien : transfert vers le plan de votre nouvel employeur, déblocage sous conditions (si le solde est inférieur à un certain seuil), ou maintien du plan avec une gestion libre.
La loi PACTE de 2019 a considérablement simplifié la portabilité des plans. Depuis 2026, une réforme réglementaire supplémentaire facilite les transferts entre plans de générations différentes, permettant de consolider un ancien PERCO et un PER collectif en un seul support.
Comment agir cette semaine
Pendant la Semaine de l'épargne salariale du 23 au 27 mars 2026, plusieurs ressources sont accessibles gratuitement :
- Les entreprises proposent souvent des sessions d'information avec leurs gestionnaires d'actifs
- La plateforme Mon Épargne Salariale (gouvernementale) offre des simulateurs mis à jour
- Des conseillers en gestion de patrimoine indépendants sont disponibles pour des consultations en ligne
Si vous n'avez pas encore fait le bilan de votre épargne cette année, c'est le moment. Les nouvelles règles fiscales, la revalorisation du PASS et les obligations liées à la loi Industrie Verte créent un contexte dans lequel une mauvaise décision peut coûter cher — et une bonne, vous faire économiser plusieurs milliers d'euros à la retraite.
Ce que retenir pour 2026
L'épargne salariale reste l'un des dispositifs les plus avantageux pour les salariés français : exonération d'impôt sur le revenu sur les versements employeur, abondement potentiellement très généreux, et sortie en capital à la retraite fiscalement avantageuse. Mais elle requiert une attention accrue cette année face aux changements cumulés.
Consultez un conseiller en gestion de patrimoine sur Expert Zoom pour faire le point sur votre situation personnelle et optimiser vos avantages 2026.
Semaine de l'épargne salariale 2026 — du 23 au 27 mars — organisée en partenariat avec le ministère du Travail et les principales institutions financières françaises.
