Anna NieminenYleisradion hallituksessa vaihtuu johto keväällä 2026. Kari Kivelä aloitti Ylen hallituksen puheenjohtajana toukokuussa 2026, korvaten tehtävässä Matti Apusen. Samalla hallitukseen astuivat uusina jäseninä Salla Ketola ja Frank Korsström – ja tehtävistään poistuivat Stefan Wallin ja Tuomas Harpf.
Muutos tapahtuu aikana, jolloin Yle on kesken mittavaa sopeutusprosessia: eduskunnan päätösten myötä yhtiö toteuttaa noin 66 miljoonan euron leikkaukset vuoteen 2027 mennessä, ja muutosneuvotteluiden tuloksena 309 henkilöä poistuu yhtiöstä – 156 irtisanomisena. Uuden johtoryhmän tehtävä on strategisesti haastava. Mutta mitä hallituksen jäseneksi ryhtyminen oikeasti tarkoittaa juridisesti ja vastuullisesti?
Kari Kivelä Ylen johtoon – strateginen priorisointivaihe alkaa
Kivelä on tunnettava mediavoima: hän on Alma Median kuluttajaliiketoimintajohtaja, entinen Rumba-lehden perustaja ja Jippii Groupin Deputy MD. Hän on ilmoittanut, että hänen aikanaan Ylen on selvitettävä strategiset prioriteettinsa – mitä yhtiön on tehtävä ja mistä voidaan luopua.
Hallitukseen nimetty Salla Ketola on digitaalisen transformaation asiantuntija, jolla on yli 20 vuoden kokemus palveluyrityksistä. Hän on toiminut johtotehtävissä muun muassa Postissa, VR:ssä, Sanomassa ja Nokialla. Korsströmistä ei ole yhtä laajasti julkisuudessa tietoa, mutta apponoinnit viestivät selkeästi: Yle hakee hallitukseen liiketoiminta- ja teknologiaosaamista.
Mitä yrityksen hallituksen jäsenyys oikeasti vaatii?
Hallitukseen liittyminen – oli kyse sitten julkisesta yleisradioyhtiöstä tai pk-yrityksestä – on merkittävä juridinen ja henkilökohtainen sitoumus. Osakeyhtiölaissa (624/2006) säädetään yksityiskohtaisesti hallituksen tehtävistä ja vastuista Suomessa.
Hallituksen jäsenen keskeisimpiä velvollisuuksia ovat yhtiön edun mukainen toiminta, lojaliteetti yhtiötä kohtaan, huolellinen toiminta päätöksenteossa sekä taloudellisen tilanteen seuranta. Mikäli hallituksen jäsen toimii näiden velvollisuuksien vastaisesti tai laiminlyö oleellisen tiedon, hänelle voi syntyä henkilökohtainen vahingonkorvausvastuu. Lisätietoa suomalaisen osakeyhtiön hallituksen juridisista velvoitteista löydät Osakeyhtiölain ajantasaisesta tekstistä Finlexissä.
Erityistilanne: hallitusvastuu rakennemuutoksessa
Kun yritys toteuttaa laajamittaisen saneerauksen kuten Yle nyt – leikkaukset, irtisanomiset, toiminnan karsiminen – hallitukselle syntyy erityinen vastuu. Rakennemuutostilanteessa hallituksen on varmistettava, että:
- Muutosneuvottelut toteutetaan yhteistoimintalain (YT-lain) mukaisesti
- Henkilöstölle tiedotetaan laillisissa aikarajoissa
- Taloudellinen tilanne dokumentoidaan ajantasaisesti
- Eturistiriidat tunnistetaan ja ilmoitetaan
Ylen tapauksessa Yleisradio Oy toimii erityislainsäädännön alaisena, mikä tekee johtamisesta entistä monitasoisempaa. Hallituksen on tasapainoiltava julkisen palvelun tehtävän, eduskunnan ohjauspäätösten ja henkilöstöoikeuksien välillä samanaikaisesti.
Milloin suomalainen pk-yrittäjä tai hallituksen jäsen tarvitsee lakimiehen apua?
Ylen hallituksen vaihdos on hyvä tilaisuus muistuttaa myös pienten ja keskisuurten yritysten hallitusjäseniä omista velvoitteistaan. Suomessa monet pienyritykset nimeävät hallitukseen perheenjäseniä tai tuttavia ilman, että nämä täysin ymmärtävät roolinsa juridista luonnetta.
Lakimieheen kannattaa ottaa yhteyttä, jos yritys on muutosneuvottelutilanteessa tai suunnittelee merkittäviä irtisanomisia, hallituksen jäsen epäilee eturistiriitaa tai saa tietoa, joka saattaa olla olennaista yhtiön edun kannalta, yrityksen taloudellinen tulos heikkenee nopeasti ja hallitus miettii, onko konkurssilainsäädäntö ajankohtainen, tai hallituksessa on erimielisyyttä päätösten laillisuudesta.
On myös tärkeää muistaa, että hallitusvastuu koskee kaikkia jäseniä – myös niitä, jotka eivät olleet paikalla päätöstä tehtäessä, jos he eivät ole erikseen ilmoittaneet vastustavansa päätöstä pöytäkirjaan. Suomessa moni henkilö ottaa hallituspaikan vastaan tietämättä, mitä se juridisesti todella tarkoittaa. Kokenut lakimies voi selittää vastuun rajat selkeästi ja auttaa luomaan pelisäännöt hallitustyöhön ennen kuin ongelmia ilmaantuu.
Hallitusvastuu ei lopu toimikauden päättyessä: vahingonkorvausvaatimukset voivat seurata hallituksen jäsentä vielä useita vuosia toimikauden päättymisen jälkeen. Ymmärtämällä vastuunsa etukäteen hallituksen jäsenet voivat suojautua paremmin – ja palvella paremmin sekä yhtiötä että sidosryhmiä.
Ylen muutos – ja laajempi signaali suomalaiselle medialle
Ylen rakennemuutoksen taustalla ovat eduskunnan päätökset rahoitusleikkauksista. Ylen 66 miljoonan euron leikkauksen vaikutuksista on kirjoitettu erikseen, mutta uuden hallituksen myötä kysymykseksi nousee: miten johdetaan julkinen palvelu niukkuuden aikana ilman, että perustehtävä vaarantuu?
Tähän ei ole helppoa tai yksinkertaista vastausta, ja jokainen organisaatio kohtaa tilanteen omista lähtökohdistaan. Kivelän johtama hallitus kohtaa tilanteen, jossa sekä lainsäädäntö, sidosryhmäodotukset että henkilöstövaikutukset ovat kaikki samanaikaisesti pinnalla. Se vaatii sekä liiketoimintaosaamista että juridista ymmärrystä.
Hallituksen puheenjohtajan rooli kriisitilanteessa
Puheenjohtajan tehtävä korostuu erityisesti silloin, kun yhtiö on merkittävän muutosvaiheen keskellä. Puheenjohtaja vastaa hallitustyöskentelyn tehokkuudesta, kokouksissa käsiteltävien asioiden valmistelemisesta ja siitä, että jokainen hallituksen jäsen ymmärtää oman vastuualueensa.
Kivelällä on vahva julkinen profiili mediakentässä, mikä helpottaa Ylen viestintätehtävää. Mutta juridisesti merkittävin rooli on varmistaa, että hallitus on aidosti tietoinen yhtiön taloudellisesta asemasta ja toimii sen perusteella.
Henkilöstöedustaja hallituksessa: erityinen asema
Yle nimitti myös uuden henkilöstöedustajan hallitukseen: ammattiliiton nimeämä Antti Laakso aloitti tehtävässä 1. huhtikuuta 2026. Henkilöstöedustajan rooli on suomalaisen osakeyhtiölain mukaan varsin erityislaatuinen. Hän edustaa työntekijänäkökulmaa hallituksessa, mutta hänen on samalla toimittava koko yhtiön edun mukaisesti – ei pelkästään henkilöstön edunvalvojana.
Tämä kaksoisrooli voi joskus luoda jännitettä, erityisesti irtisanomistilanteissa. Asiantuntevasti hoidettuna henkilöstöedustajan läsnäolo vahvistaa hallituksen päätöksenteon legitimiteettiä ja varmistaa, että henkilöstönäkökulma on aidosti edustettuna strategisissa päätöksissä. Väärinymmärrettynä se voi johtaa lojaliteettiristiriitoihin tai haasteisiin salassapitovelvoitteiden noudattamisessa.
Expert Zoom auttaa löytämään oikean lakimiehen
Jos sinulla on hallitustehtäviä tai harkitset hallitukseen ryhtymistä – suomalaisessa osakeyhtiössä, yhdistyksessä tai muussa organisaatiossa – on viisasta käydä läpi vastuusi etukäteen kokeneen lakimiehen kanssa. Expert Zoom yhdistää sinut nopeasti päteviin juristeihin, jotka tuntevat osakeyhtiölain, yhteistoimintalain ja hallitusvastuut sekä auttavat sinua toimimaan oikein ennen kuin ongelmia syntyy. Voit varata ajan helposti verkossa ja saada asiantuntijaneuvontaa etänä – ilman pitkiä jonotusaikoja.
Huomio: Tämä artikkeli sisältää yleistä oikeudellista tietoa, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Konkreettisissa tilanteissa ota yhteyttä lakimieheen.
