Sanna VirtanenKarjalan prikaatin kasarmit Vekaranjärvellä täyttyivät jälleen alokkaista, kun uusi saapumiserä astui palvelukseen heinäkuun alussa 2026. Tuhannet nuoret aloittivat varusmiespalveluksen yhdessä kuudesta eri aselajista, ja samalla moni joutui pohtimaan kysymystä, joka jää usein pakkauslistan varjoon: mitä tapahtuu työpaikalle, opinnoille ja laskuille, kun elämä siirtyy puoleksi vuodeksi tai vuodeksi varuskuntaan.
Asevelvollisuus koskettaa Suomessa käytännössä jokaista miespuolista kansalaista ja yhä useampaa vapaaehtoista naista. Palveluksen alkaminen on iso elämänmuutos, mutta se ei tarkoita, että siviilielämän oikeudet katoaisivat kasarmin portilla. Lainsäädäntö suojaa varusmiehen työsuhdetta ja toimeentuloa monin tavoin – kunhan asevelvollinen tuntee oikeutensa ja hoitaa muutamat käytännön asiat ajoissa.
Karjalan prikaatissa uudet alokkaat sijoitetaan yhteen kuudesta aselajista, ja palveluksen pituus vaihtelee tehtävän mukaan noin puolesta vuodesta lähes vuoteen. Palveluksen kesto vaikuttaa suoraan siihen, kuinka pitkäksi aikaa työ, opinnot ja sopimukset on järjestettävä. Lyhyimmän palvelusajan suorittava voi selvitä muutaman kuukauden tauolla, kun taas vuoden palvelevan kannattaa suunnitella talous ja asuminen huolellisemmin. Siksi jo palvelukseenastumismääräyksen saapuessa on hyvä tarkistaa oma palvelusaika ja mitoittaa käytännön järjestelyt sen mukaan.
Työsuhde ei pääty palvelukseen
Yleinen väärinkäsitys on, että työsopimus raukeaa, kun työntekijä lähtee armeijaan. Näin ei ole. Työsopimuslaki kieltää työnantajaa päättämästä toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta pelkästään sillä perusteella, että työntekijä suorittaa asevelvollisuuttaan. Palveluksen ajaksi työnteko keskeytyy, mutta työsuhde säilyy voimassa, ja työntekijällä on oikeus palata työhönsä palveluksen päätyttyä.
Käytännössä työntekijän kannattaa ilmoittaa työnantajalle palvelukseenastumispäivä heti, kun kutsuntapäätös tai palvelukseenastumismääräys on tiedossa. Kirjallinen ilmoitus on molempien etu, koska se dokumentoi keskeytyksen syyn ja ajankohdan. Osa varusmiehistä jatkaa myös osa-aikaista työtä palveluksen ohella, mikä on mahdollista, jos työaikataulut sopivat palvelusrytmiin ja esimies antaa siihen luvan.
Määräaikaisen työsopimuksen kohdalla tilanne on toinen. Määräaikaisuus päättyy sovittuna päivänä riippumatta palveluksesta, eikä työnantajalla ole velvollisuutta jatkaa sitä. Tällaisessa tilanteessa on syytä käydä ehdot läpi tarkasti ennen palveluksen alkua.
On hyvä muistaa, että sama suoja koskee myös työhön palaamista. Kun palvelus päättyy, työntekijällä on oikeus palata entiseen tai sitä vastaavaan tehtävään niillä ehdoilla, jotka olivat voimassa ennen palveluksen alkua. Jos työtehtävät tai palkka ovat palveluksen jälkeen huonontuneet ilman perusteltua syytä, kyse voi olla työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Myös vuosiloman kertyminen ja työsuhteen kesto lasketaan monissa tilanteissa palvelusajasta huolimatta, joten näihin kannattaa kiinnittää huomiota palkanmaksun ja lomapäivien osalta.
Toimeentulo turvataan sotilasavustuksella
Palveluksen aikana varusmies saa Puolustusvoimilta päivärahaa, mutta se ei kata siviilielämän kiinteitä menoja, kuten vuokraa tai lainanlyhennyksiä. Tähän aukkoon vastaa Kelan maksama sotilasavustus, joka on tarkoitettu korvaamaan palvelusajasta aiheutuvia välttämättömiä menoja asevelvolliselle ja hänen perheelleen.
Sotilasavustus voi kattaa muun muassa asumismenot sekä opintolainan koron palvelusajalta. Avustusta pitää hakea itse, eikä sitä myönnetä takautuvasti: Kela myöntää etuuden aikaisintaan hakemiskuukauden alusta. Siksi hakemus kannattaa jättää noin kuukausi ennen palveluksen alkua. Heinäkuussa palvelukseen astuneiden kohdalla tämä tarkoitti hakemuksen jättämistä jo alkukesästä.
Vuoden 2022 alusta sotilasavustukseen on kuulunut 300 euron suojaosa. Se tarkoittaa, että asevelvollinen voi ansaita nettona 300 euroa kuukaudessa palkka- tai yritystuloa ilman, että se pienentää avustuksen määrää. Suojaosa tekee osa-aikaisen työn jatkamisesta taloudellisesti kannattavampaa palveluksen aikana.
Myös varusmiehen puoliso voi hakea omia etuuksiaan, kuten perusavustusta, asumisavustusta ja erityisavustusta, jos perheen toimeentulo kiristyy palvelusajan vuoksi. Kelan sotilasavustusta koskevat ehdot ja hakuohjeet löytyvät viraston sotilasavustussivulta.
Opinnot, vuokra ja sopimukset kannattaa jäädyttää etukäteen
Työsuhteen ja toimeentulon lisäksi palvelukseen lähtevän kannattaa käydä läpi omat sopimuksensa. Opiskelija voi yleensä ilmoittaa oppilaitokselleen poissaolosta palveluksen ajalta menettämättä opinto-oikeuttaan. Korkeakouluissa asevelvollisuuden suorittaminen on hyväksytty peruste poissaololukukaudelle, jota ei lasketa tutkinnon suorittamisaikaan.
Vuokra-asunnon kohdalla ratkaisut riippuvat palveluksen pituudesta. Osa vuokraa asuntonsa palveluksen ajaksi eteenpäin, osa neuvottelee vuokranantajan kanssa sopimuksen päättämisestä tai tauottamisesta. Toistaiseksi voimassa olevassa vuokrasopimuksessa vuokralaisella on lakisääteinen irtisanomisoikeus, mutta irtisanomisaika on otettava huomioon. Puhelin-, kuntosali- ja suoratoistopalvelusopimusten ehdot vaihtelevat, joten mahdolliset tauotukset tai irtisanomiset kannattaa selvittää palveluntarjoajalta ennen palveluksen alkua.
Käytännön muistilista helpottaa siirtymää. Ilmoita työnantajalle tai oppilaitokselle palvelukseenastumispäivä kirjallisesti. Jätä sotilasavustushakemus Kelalle noin kuukausi ennen palveluksen alkua. Selvitä vuokra- ja palvelusopimusten irtisanomisajat sekä mahdollisuus tauottaa maksut. Järjestä laskujen maksu esimerkiksi e-laskuina tai suoramaksuina, jotta ne hoituvat myös kasarmilta käsin. Kokoa tärkeät asiakirjat – työsopimus, vuokrasopimus ja Kelan päätökset – samaan paikkaan, jotta ne löytyvät nopeasti, jos jokin asia vaatii selvittelyä palveluksen aikana.
Milloin kannattaa kääntyä asiantuntijan puoleen
Suurin osa varusmiehistä selviää käytännön järjestelyistä omin voimin, mutta osa tilanteista on tulkinnanvaraisia. Jos työnantaja esimerkiksi vihjaa työsuhteen päättämisestä palveluksen vuoksi, kyse voi olla lainvastaisesta menettelystä, jonka arviointiin kannattaa hakea apua. Samoin määräaikaisten sopimusten, yrittäjän toimeentulon tai avioeron ja elatusvelvollisuuden yhteensovittaminen palveluksen kanssa voivat vaatia juridista näkemystä.
Työoikeuteen perehtynyt asianajaja tai lakimies pystyy arvioimaan, onko työnantajan toiminta lain mukaista ja mitä oikeuksia asevelvollisella on palvelukseen liittyvissä riita-tilanteissa. Monet lakiasiaintoimistot tarjoavat lyhyen maksuttoman alkukartoituksen, jonka perusteella voi arvioida, kannattaako asiaa viedä eteenpäin. Ajoissa kysytty neuvo on lähes aina edullisempaa kuin jälkikäteen selviteltävä riita.
Vekaranjärven kaltaisissa varuskunnissa jokainen saapumiserä tuo palvelukseen tuhansia nuoria, joille asevelvollisuus on ensimmäinen kosketus siihen, miten työ, opinnot ja talous sovitetaan yhteen poikkeuksellisen elämäntilanteen kanssa. Oikeudet ovat olemassa – ne kannattaa vain ottaa käyttöön.
Tämä artikkeli on yleisluontoinen katsaus eikä korvaa henkilökohtaista oikeudellista neuvontaa. Oman tilanteesi arvioimiseksi käänny työoikeuteen perehtyneen asiantuntijan puoleen.
