Sanna VirtanenMTV:n omistajuus siirtyi Schibstedille 13. toukokuuta 2026 – samana päivänä, kun yhtiön kanavat katosivat Elisan kaapeliverkosta. Yli 800 000 suomalaiskotitaloutta jäi ilman MTV3:a, Sub-kanavaa ja Avaa juuri MM-kisojen alkaessa. Kulissien takana muhii kuitenkin paljon suurempi muutos: norjalainen Schibsted osti MTV:n ja ruotsalaisen TV4:n Telialta noin 590 miljoonalla eurolla. Yli 1 200 toimittajaa ja mediatyöntekijää Suomessa ja Ruotsissa siirtyi uuden omistajan alaisuuteen. Mitä se tarkoittaa heidän työsuhteensa kannalta – ja mitä oikeuksia heillä on?
Liikkeenluovutus suojaa työntekijää lain nojalla
Kun yritys tai sen osa siirtyy uudelle omistajalle, puhutaan liikkeenluovutuksesta. Suomen työsopimuslaki ja EU:n liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY) suojaavat työntekijöitä juuri tällaisessa tilanteessa.
Keskeinen sääntö on selkeä: työsopimus siirtyy uudelle työnantajalle entisillä ehdoilla. Palkka, lomat, työvuodet ja muut sopimusehdot säilyvät ennallaan. MTV:n toimittajat eivät siis menetä ansaittuja oikeuksiaan pelkästään siksi, että Schibsted ottaa ruorin käsiinsä.
Käytännössä tämä tarkoittaa seuraavaa:
- Työvuodet lasketaan yhteen: Kun lasketaan karttunutta lomaa tai irtisanomisaikaa, Schibstedin ei tarvitse aloittaa laskemista nollasta. Kaikki vuodet MTV:llä lasketaan mukaan.
- Voimassa oleva TES jatkuu: Sovellettava työehtosopimus pysyy voimassa seuraavan yleissitovuuskauden loppuun saakka, vaikka uusi omistaja haluaisi neuvotella uudet ehdot.
- Tiedotusvelvollisuus on pakollinen: Työnantajan on ilmoitettava luovutuksesta henkilöstölle etukäteen. Jos henkilöstöedustajia ei ole, ilmoitus tehdään suoraan kullekin työntekijälle.
- Irtisanomiskielto luovutushetkellä: Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää pelkällä luovutuksella. Muun irtisanomisperusteen on oltava olemassa.
Kanavakatkos vei huomion – mutta fuusio vie oikeudet
Elisan ja MTV:n välinen sopimusriita hallitsi otsikoita toukokuussa 2026. Kuluttajat kysyivät oikeutetusti, voivatko he purkaa Elisa-sopimuksensa, kun luvatut kanavat eivät toimi. Mutta samaan aikaan MTV:n sisällä tapahtui jotain, josta puhutaan harvemmin: media-alan ammattilaisten työsopimukset siirtyivät yhdessä yössä norjalaiselle mediajätille.
Schibsted lupasi pitää MTV:n ja TV4:n itsenäisinä yhtiöinä sekä vaalia toimituksellista riippumattomuutta. Lupaukset ovat tärkeitä, mutta niiden laillinen velvoittavuus on rajallinen. Uusi omistaja voi – liikkeenluovutussuojan päätyttyä – muuttaa organisaatiorakennetta, ulkoistaa toimintoja tai käynnistää yhteistoimintaneuvottelut.
Toimittajille tämä on merkittävää: jos Schibsted päättää yhdistää toimituksia tai leikata henkilöstöä, irtisanominen on mahdollista – mutta vain lain sallimilla tavoilla.
Milloin toimittaja voi irtisanoutua liikkeenluovutuksen perusteella?
Tässä on yksi liikkeenluovutuksen harhaanjohtava käänne: vaikka laki suojaa sinua, se ei pakota sinua jäämään. Jos omistajuuden vaihto muuttaa työsuhteen ehtoja olennaisesti – esimerkiksi siirtää sinut toiselle paikkakunnalle tai muuttaa toimenkuvaa merkittävästi – sinulla saattaa olla oikeus irtisanoutua ja vaatia korvausta.
Lisäksi: jos työsopimuksesi ehtoja heikennetään viiden kuukauden kuluessa luovutuksesta, voit vedota ns. provosoidun irtisanomisen periaatteeseen. Tämä tarkoittaa, että työnantajan toimenpide on tosiasiallisesti irtisanonut sinut – vaikka paperilla olet irtisanoutunut itse. Oikeus korvaukseen voi säilyä.
Nämä tilanteet ovat oikeudellisesti monimutkaisia. Rajat eivät ole yksiselitteisiä, ja yksittäisen tapauksen arviointi vaatii usein lakimiehen apua.
Mitä yhteistoimintaneuvottelut tarkoittavat MTV:n tilanteessa?
Jos Schibsted päättää supistaa henkilöstöä MTV:ssä tai TV4:ssä, sen on käynnistettävä yhteistoimintaneuvottelut (YT-neuvottelut) ennen irtisanomisia. Yli 20 henkilöä työllistävässä yrityksessä neuvotteluaika on vähintään kuusi viikkoa.
Toimittajalla on YT-prosessissa seuraavat oikeudet:
- Oikeus saada tiedot suunnitellusta toimenpiteestä kirjallisesti hyvissä ajoin
- Oikeus osallistua neuvotteluihin henkilöstöedustajan kautta ammattijärjestön tukemana
- Oikeus työllistymistä edistävään toimintasuunnitelmaan, jos irtisanottavia on yli kymmenen
- Oikeus irtisanomisajan palkkaan ja työllistymisvapaaseen työnhaun tueksi
MTV:ssä toimii Journalistiliitto edustavana ammattijärjestönä. Liitto seuraa fuusion vaikutuksia ja on keskeinen tuki mahdollisissa neuvotteluissa.
Schibsted-fuusio ja suomalainen mediavapaus
Norjalaisen mediajätin saapuminen suomalaiseen mediaan herättää kysymyksiä myös toimituksellisesta riippumattomuudesta. Suomessa lehdistönvapaus on perustuslaillisesti suojattu, mutta omistajaohjaus voi käytännössä vaikuttaa toimituksellisiin päätöksiin.
Viestintäalan ammattilaisten onkin syytä tarkistaa, sisältääkö heidän työsopimuksensa lausekkeita toimituksellisesta riippumattomuudesta tai ns. conscience clause, joka oikeuttaa kieltäytymään omistajan arvoihin selvästi ristiriidassa olevista tehtävistä. Tällainen lauseke on epätavallinen suomalaisissa työsopimuksissa, mutta kansainvälisesti yleistyvä mediayhtiöiden sopimuksissa.
Kanavakatkos oli seurausta omistajan ja jakeluyhtiön välisestä sopimusriidasta. Se muistutti suomalaisia siitä, kuinka haavoittuvaa media-ala voi olla kaupallistumisen paineissa. Toimittajien oma oikeudellinen asema on samassa paineessa – ja usein vähemmän suojattu kuin voisi kuvitella.
Kilpailukieltolauseke ja Katsomo-palvelu: mitä toimittajan pitää tarkistaa nyt
Schibsted omistaa nyt MTV:n Katsomo-suoratoistopalvelun sekä merkittävän osan pohjoismaista mediaa. Tämä voi tarkoittaa, että kilpailukieltolauseke työsopimuksessa saa uuden ulottuvuuden: jos siirryt kilpailevaan mediaan, onko kilpailukiellossa mainittuja yhtiöitä enemmän kuin luovutushetkellä?
Lisäksi kansainvälinen työnantaja voi tulevaisuudessa pyytää työskentelemään osittain ulkomailta käsin tai projekteissa muissa Schibsted-yhtiöissä. Tähän vaaditaan aina suostumus, ellei sopimuksessa muuta sovita.
Mitä tapahtuu, jos kanavakatkos johtaa MTV:n taloudellisiin vaikeuksiin?
Elisan ja MTV:n sopimusriita on myös taloudellinen riski. Jokainen päivä ilman jakelusopimusta tarkoittaa mainostuloja, jotka jäävät saamatta, ja katsojalukuja, jotka laskevat mittausjaksolla. Schibstedilla on pääomaa kestää tappiot, mutta pitkittyessään tilanne voi johtaa leikkauksiin Suomen toimituksessa.
Tällaista skenaariota kutsutaan taloudelliseksi irtisanomisperusteeksi. Yrityksen on kuitenkin ensin todistettava, että toiminta on tosiasiallisesti supistunut tai muuttunut niin merkittävästi, ettei työtä enää voida tarjota. Pelkkä omistajan vaihto tai tilapäinen sopimusriita ei riitä perusteeksi. Journalistiliiton juristi tai yksityinen asianajaja voi arvioida, onko tarjottu irtisanominen perusteltu – vai onko kyse lainvastaisesta purkamisesta.
Hakeudu asiantuntijan puoleen ennen kuin tilanne muuttuu
Fuusiot, kanavakatkokset ja organisaatiomuutokset eivät tapahdu aina ennakoidusti. Asianajaja suosittelee tarkistamaan työsopimuksen ja mahdolliset liittosopimuslausekkeet ennen kuin uusi työnantaja tekee ensimmäiset rakennemuutokset.
Erityisesti kannattaa huomioida:
- Mitä sopimuksesi sanoo toimenkuvan muutoksesta tai sijaintivaatimuksesta?
- Onko sinulla kilpailukieltolauseke, jonka laajuus muuttui fuusion myötä?
- Voiko uusi omistaja velvoittaa sinua työskentelemään kansainvälisessä tiimissä eri aikavyöhykkeillä?
MTV:n fuusio on harvinainen esimerkki siitä, miten mediamurros näkyy suoraan yksittäisen toimittajan arjessa ja työsopimuksessa. Asianajaja auttaa arvioimaan oman tilanteen riskit ennen kuin allekirjoitat uuden sopimuksen tai suostut muutoksiin hiljaisella hyväksynnällä.
Tämä artikkeli tarjoaa yleistä oikeudellista tietoa, ei henkilökohtaista oikeudellista neuvontaa. Oman tilanteen arviointiin suositellaan pätevää asianajajaa.
