Sanna VirtanenManchester United vahvisti kesäkuun 2026 alussa Michael Carrickin valmentajasopimuksen vakinaiseksi ja sopi Ederson-keskikenttäpelaajan siirrosta Atalantasta. Samalla seura hyvästelee Casemiron ja menettää Rasmus Hojlundin pysyvästi Napoliin. Yli 100 miljoonan punnan summa pyörii pelaajien välillä, ja klubi tähtää Cole Palmerin 80 miljoonan punnan ostoon Chelsealta. Mitä työsuhdejuristit kertovat määräaikaisista sopimuksista, jotka pyörittävät miljardiluokan jalkapallobisnestä — ja mitä suomalainen voi oppia näistä neuvotteluista?
Carrickin sopimus: epävirallisesta kuninkaaksi
Sky Sports:n mukaan Carrick otti Manchester Unitedin johdon tammikuussa 2026 väliaikaisesti. Kun joukkue varmisti Mestarien liiga -paikan, klubi palkitsi hänet pysyvällä sopimuksella. Tämä on klassinen tapaus, jossa "väliaikaisesta järjestelystä" tulee pysyvä työsuhde tuloksen perusteella.
Englannissa managerien sopimukset ovat tyypillisesti määräaikaisia 2–4 vuoden mittaisia, ja niihin sisältyvät usein kovat purkulausekkeet. Manchester Unitedin entinen valmentaja Erik ten Hag sai erorahaa, jonka kokonaisarvo nousi Sky Sportsin arvioiden mukaan kymmeniin miljooniin puntiin.
Suomen työsopimuslaki tunnistaa määräaikaiset sopimukset tiukasti
Suomessa määräaikaisen työsopimuksen voi solmia vain perustellusta syystä. Työsuhdejuristit muistuttavat, että työsopimuslain mukaan määräaikaisuuden peruste on aina dokumentoitava. Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi sijaisuus, projektityö, kausiluonteinen työ tai työn luonteen edellyttämä perusteltu syy.
Suomen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto ylläpitää viranomaissivua, jolta löytyy tarkat ohjeet sekä työnantajalle että työntekijälle. Lisätietoa: Työsuhde – Työsuojeluviranomainen.
Jos perusteltua syytä ei ole, sopimusta pidetään käytännössä toistaiseksi voimassa olevana. Tämä on tärkeää, sillä irtisanominen toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta vaatii työsopimuslain mukaiset perusteet.
Casemiron lähtö ja Hojlundin myynti — irtisanomisen mekaniikka
Sky Sportsin mukaan Casemirosta ja Manchester Unitedista päätettiin yhdessä jo tammikuussa 2026, että hänen sopimuksensa päättyy kauden loppuun. Tämä on klassinen "molemminpuolinen sopimus", jossa työnantajan ja työntekijän välinen sopimus puretaan ilman riitelyä.
Hojlundin tapauksessa lainasopimus muutettiin pysyväksi siirroksi Napoliin — eli osto-optio aktivoitiin. Suomalaisessa työsuhdekontekstissa vastaava tilanne syntyy, kun työntekijä siirtyy esimerkiksi vuokratyöyrityksen kautta käyttäjäyritykseen pysyvästi.
Työsuhdejuristit korostavat, että irtisanomistilanteissa keskeisiä kysymyksiä ovat:
- Onko irtisanomiselle olemassa työsopimuslain mukainen peruste
- Onko irtisanomisajan korvaukset maksettu oikein
- Onko mahdolliset kilpailukieltosopimukset perusteltuja ja korvattavia
- Onko salassapitovelvollisuus rajattu kohtuullisesti
Cole Palmerin 80 miljoonan punnan tarjous — siirtohinta vai erorahaa?
TeamTalk ja OneFootball raportoivat, että Manchester United on valmis maksamaan Chelsealle 80 miljoonaa puntaa Cole Palmerista. Lisäksi seura tarjoaa noin 40 miljoonaa euroa saksalaiselle puolustajalle Waldemar Antonille.
Jalkapallon siirtomarkkinoilla pelaajan "korvaus" ei ole työsuhteen päättämiskorvaus vaan korvaus voimassa olevan sopimuksen rikkomisesta — toinen seura ostaa pelaajan jäljellä olevan sopimuksen. Suomessa työsuhteen päättämiskorvauksiin sovelletaan eri sääntöjä kuin urheilumaailman siirtomaksuihin, mutta peruslogiikka on sama: sopimuksen sitovuus määrittää neuvotteluvaran.
Ederson Atalantasta: lääkärintarkastus ennen siirron varmistumista
Siirto Edersonin osalta on sovittu, mutta varsinainen muutto tapahtuu vasta heinäkuussa lääkärintarkastuksen jälkeen. Tämä on tavallinen ehto myös suomalaisissa työsopimuksissa esimerkiksi turvallisuusherkissä tehtävissä, mutta sen käyttö on rajattua.
Työsuojeluviranomaisen mukaan työnantaja voi tehdä työhönottoon liittyvän terveystarkastuksen vain laissa määritellyissä tilanteissa. Yleisluonteinen "lääkäritarkastus" ei ole Suomessa peruste työsopimuksen purkamiseen ilman erityislainsäädännön tukea.
Mitä suomalainen yritys voi oppia Manchester Unitedin sopimuksista
Vaikka jalkapalloseurat liikuttelevat satoja miljoonia, samat juridiset periaatteet pätevät myös pienissä ja keskisuurissa yrityksissä:
1. Dokumentoi sopimusten perusteet. Määräaikaisuuden perustelu kannattaa kirjata sopimukseen niin yksityiskohtaisesti kuin mahdollista. Tämä helpottaa myöhempää riitatilannetta.
2. Sovi purkulausekkeista etukäteen. Jalkapallosopimuksissa purkumaksut ovat tarkkaan määriteltyjä. Suomessa työsopimuksissa kilpailukielto- ja salassapitosopimusten ehdot kannattaa käydä asianajajan kanssa läpi.
3. Käytä asianajajan apua isoissa neuvotteluissa. Manchester Unitedilla on omat lakimiehensä, jotka neuvottelevat jokaisen siirron. Pienelle yritykselle ulkopuolinen työoikeuden asiantuntija on usein paras vakuutus.
4. Muista molemminpuolinen sopimus. Casemiro ja Manchester United päätyivät molemminpuoliseen ratkaisuun, joka säästi kummaltakin osapuolelta julkista riitelyä ja oikeudenkäyntejä. Suomessa "purkusopimus" on käyttökelpoinen työkalu myös tavallisissa työsuhteissa.
Kilpailukielto ja salassapito — usein riidan aiheina
Jalkapallosopimuksissa pelaajalla on tyypillisesti tiukat ehdot siitä, mihin seuraan hän voi siirtyä ja milloin. Suomalaisten työsopimusten kilpailukieltolausekkeet ovat lain mukaan rajoitettuja: kilpailukielto ei voi olla pidempi kuin kuusi kuukautta, ellei työntekijälle makseta korvausta kiellon ajalta.
Työsopimuslakia uudistettiin vuonna 2022 niin, että kilpailukieltosopimuksesta pitää nykyisin maksaa korvausta lähes kaikissa tapauksissa, jos kielto on yli 12 kuukautta. Tämä on muuttanut suomalaista työmarkkinaa merkittävästi, ja moni työnantaja on luopunut tarpeettomista kilpailukielloista.
Salassapitosopimukset (NDA) ovat oma kysymyksensä. Niissä kannattaa määritellä tarkkaan, mitä tietoja kielto koskee, kuinka kauan se on voimassa ja mitä seuraa kiellon rikkomisesta. Liian laaja salassapito voi olla pätemätön, kun taas liian suppea jättää työnantajalle riskin.
Pelaajaedustaja vai työsuhdejuristi?
Jalkapalloilijoiden sopimukset hoitavat tyypillisesti FIFA:n hyväksymät pelaajaedustajat. Tavallisten suomalaisten työntekijöiden kohdalla vastaava rooli kuuluu työoikeuden asianajajalle.
Asianajajat eroavat pelaajaedustajista kahdessa keskeisessä asiassa:
- Asianajaja on sidottu salassapitovelvollisuuteen lain nojalla
- Asianajajalla on koulutus ja vastuu tehdyistä päätöksistä
Erityisesti ylemmän tason johtotehtävissä, jossa palkka, optiot ja erorahapakettit ovat merkittäviä, asianajajan käyttö on lähes välttämätöntä. Hän neuvottelee sopimuksen ehdot, tarkistaa kilpailukieltolausekkeet ja varmistaa, että erorahaa koskevat lupaukset ovat kirjallisia ja täytäntöönpanokelpoisia.
Konsultoi työsuhdejuristia ajoissa
Manchester Unitedin kesäkuun 2026 siirrot havainnollistavat, kuinka monitahoiset ovat työsuhdesopimukset jopa miljardiluokan yrityksissä. Aikaisemmin Manchester Cityn entinen valmentaja Pep Guardiolan lähdöstä on kerrottu työsopimusten näkökulmasta yksityiskohtaisemmin.
Jos olet itse työnantajan asemassa tai harkitset työsuhteen päättämistä, älä jää arvailemaan. Expert Zoomin asianajajaverkostossa on työoikeuteen erikoistuneita juristeja, jotka voivat tarkistaa sopimukset, neuvoa irtisanomistilanteissa ja varmistaa, että suomen työsopimuslakia noudatetaan. Pienetkin virheet sopimuksissa voivat maksaa myöhemmin paljon — sekä rahallisesti että maineen kannalta.
