Karjalan Prikaatin harjoitus 2026: Reserviläisen oikeudet ja työnantajan velvollisuudet

Karjalan Prikaatin Karjalan Kivi 26 -harjoitus: mitä oikeuksia reserviläisellä on ja mitä työnantaja ei saa tehdä

Maaliskuun alussa 2026 Etelä-Karjalassa nähtiin Karjalan Prikaatin järjestämä paikallispuolustusharjoitus Karjalan Kivi 26. Harjoitus toteutettiin 2.–6. maaliskuuta Lappeenrannan, Taipalsaaren, Savitaipaleen ja Imatran alueilla. Mukana oli jopa 1 100 henkilöä ja 150 ajoneuvoa — sekä kaupungit, poliisi, rajavartiolaitos, pelastuslaitos, yliopisto ja Maanpuolustusyhdistys.

Harjoitukset ovat osa Suomen NATO-jäsenyyden mukaista puolustusvalmiuden kehittämistä. Mutta kun työnantajat saavat ilmoituksen, että heidän työntekijänsä kutsutaan harjoitukseen, herää usein kysymys: mitä oikeuksia reserviläisellä on — ja mitä työnantaja on velvollinen tekemään?

Mikä on Karjalan Prikaati ja miksi harjoituksia järjestetään enemmän

Karjalan Prikaati on Puolustusvoimien valmiusprikaati, jonka kotipaikka on Valkeala. Se on Suomen toiseksi suurin prikaati noin 3 000 sotilaineen ja ainoa, joka kouluttaa kaikkien maavoimien aselajien tehtävissä.

Puolustusvoimien komendantti on viime vuosina korostanut, että harjoitusten kesto ja henkilömäärät kasvavat. Karjalan Kivi 26 on hyvä esimerkki: harjoitukset olivat avoimia yleisölle 4. maaliskuuta Lappeenrannan torilla kello 11–14. Tämä kertoo siitä, että Puolustusvoimat haluavat tehdä harjoitustoiminnasta näkyvää ja ymmärrettävää myös siviiliväestölle.

Tulevia harjoituksia suunnitellaan suuremmiksi. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että useampi työnantaja ja useampi palkansaaja joutuu pohtimaan reserviläisyyttä osana arkea.

Reserviläisen oikeudet harjoituksen aikana

Reserviläisharjoitukseen osallistuvalla henkilöllä on Suomen lainsäädännön nojalla useita keskeisiä oikeuksia.

Reserviläispalkka. Puolustusvoimat maksaa harjoitukseen osallistuville reserviläispalkkaa, jonka suuruus riippuu sotilasarvosta: vuoden 2026 tasolla päiväpalkka on 58,85–64,50 euroa päivässä verotettuna. Lisäksi maksetaan verovapaa päiväraha.

Työsuhdesuoja. Työnantajalla ei ole lain nojalla oikeutta irtisanoa tai lomauttaa työntekijää pelkästään sillä perusteella, että tämä osallistuu reserviläisharjoitukseen. Tämä on selkeä oikeussuoja, joka koskee sekä vakituisia että määräaikaisia työsuhteita.

Kela-tuki. Reserviläinen voi hakea Kelalta varusmiespalveluksen ajalta maksettavaa etuutta, jos kotitalouden tulot ovat riittävän pienet. Kelan sivuilla on ajantasainen laskuri etuuden arviointiin.

Työnantajan ilmoitusvelvollisuus. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan järjestettävä työt niin, ettei harjoitusvapaa aiheuta kohtuutonta haittaa työntekijälle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että harjoitusajankohta voidaan ilmoittaa muutama viikko etukäteen, jotta töiden sijaisjärjestelyt voidaan tehdä.

Mitä työnantaja saa ja mitä ei

Työnantajan näkökulmasta reserviläisharjoitukset voivat aiheuttaa aikatauluhaasteita. Laki kuitenkin asettaa selkeitä rajoja.

Työnantaja ei saa:

• Irtisanoa tai lomauttaa työntekijää harjoitukseen osallistumisen takia
• Kieltää osallistumasta harjoitukseen (harjoitukseen osallistuminen on lain mukaan velvollisuus)
• Pidättää palkkaa harjoituksen ajalta ilman erillistä sopimusta (monet työnantajat kuitenkin maksavat täyden palkan harjoituksen ajaksi osana työsopimusta)

Työnantaja voi:

• Pyytää etukäteisilmoitusta harjoitusajankohdista
• Sopia sijaistamisjärjestelyistä hyvissä ajoin
• Saada osittainen korvaus Puolustusvoimilta, jos harjoitus aiheuttaa merkittäviä kustannuksia pienemmälle työnantajalle

Milloin asianajajasta on apua

Reserviläisyyteen liittyvissä riita-asioissa — kuten tilanteessa, jossa työnantaja kohtelee reserviläistä epäoikeudenmukaisesti harjoituksen takia — asianajajan konsultointi on käytännöllinen askel.

Harjoituksen jälkeen löytynyt irtisanominen. Jos työsuhde irtisanotaan pian harjoituksen jälkeen ja irtisanominen tuntuu perusteettomalta, asianajaja voi arvioida, onko kyseessä syrjintä.

Palkka- tai etuuserimielisyydet. Jos työnantaja ei maksa sovittuja korvauksia tai Kelan etuuteen liittyy tulkintaerimielisyyksiä, asianajaja osaa navigoida oikeaan viranomaiseen ja tarvittaessa viedä asian eteenpäin.

Työsopimuksen tulkinta. Monet työsopimukset sisältävät lausekkeita, joilla työnantaja sitoutuu maksamaan palkan harjoituksen ajalta. Mutta mitä tapahtuu, jos sopimus on epäselvä tai suullinen? Asianajaja auttaa selvittämään velvoitteet.

Yrittäjänä reserviläisenä. Yksinyrittäjälle tai freelancerille harjoitukseen osallistuminen voi tarkoittaa tulonmenetystä. Yrittäjillä on omat erityissäännöksensä, joita asianajaja osaa selittää.

Virallinen tieto harjoitusoikeuksista löytyy Puolustusvoimien verkkosivuilta. Kelan tuen osalta on suositeltavaa tarkistaa voimassa oleva tilanne suoraan Kelan laskurilla ennen harjoitusta.

Suomen puolustus kasvaa — ja sen kanssa myös arjen käytännöt

Suomi liittyi NATOon vuonna 2023. Puolustusbudjetti on kasvanut kolmena peräkkäisenä vuotena, ja harjoitustoiminta on laajentunut merkittävästi. Karjalan Prikaatin Karjalan Kivi 26 -harjoitus on osa tätä kokonaisuutta — mutta sen vaikutukset ulottuvat suoraan tuhansien perheiden ja satojen työnantajien arkeen.

Tietoisuus reserviläisen oikeuksista ja työnantajan velvollisuuksista on käytännöllinen asia, ei pelkästään juridinen yksityiskohta. Asianajaja, joka tuntee työoikeuden ja puolustusvoimia koskevan lainsäädännön, voi auttaa selvittämään epäselvät tilanteet ennen kuin ne muuttuvat riidoiksi.

Miten valmistautua harjoitukseen käytännössä

Reserviläinen voi ennakoida tilanteen hyvissä ajoin yksinkertaisilla käytännön toimilla.

Ilmoita työnantajalle ajoissa. Kun saat kutsun harjoitukseen, ilmoita siitä esihenkilöllesi heti — yleensä kutsut saapuvat 2–4 viikkoa ennen harjoituksen alkua. Mitä aiemmin ilmoitat, sitä helpompaa sijaisjärjestelyjen hoitaminen on.

Tarkista työsopimuksesi. Katso, onko sopimuksessasi mainintaa reserviläispalveluksesta tai puolustusvoimaharjoituksista. Jotkut työnantajat maksavat täyden palkan harjoituksen ajaksi työsopimuksen perusteella.

Hae Kelan tuki ajoissa. Kelan varusmiespalvelukseen liittyvä etuus ja reserviläisharjoituksen ajalta maksettava tuki on haettava ennen harjoituksen alkamista. Myöhästyminen voi tarkoittaa etuuden menettämistä kokonaan.

Dokumentoi kaikki. Säilytä kutsupaperi, harjoitukseen osallistumistodistus ja kaikki työnantajan kanssa käydyt sähköpostit. Jos myöhemmin syntyy erimielisyyttä, dokumentaatio on korvaamaton.

Jos harjoituksen jälkeen herää kysymyksiä työsuhteen tilasta tai korvauksista, asiantuntevan asianajajan konsultointi on nopea tapa saada selkeä vastaus oikeaan tilanteeseen.

Huomio: Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseksi tiedoksi. Yksilölliseen oikeudelliseen neuvontaan suositellaan ottamaan yhteyttä asianajajaan.

Reserviläisyys 2026: yhä suurempi osa suomalaista arkea

Suomalaisista noin 900 000 kuuluu reserviin. Vuosittain harjoituksiin kutsutaan kymmeniä tuhansia reserviläisiä. Harjoitusten keston kasvaessa ja NATO-velvoitteiden myötä tämä luku kasvaa entisestään.

Tämä tarkoittaa, että reserviläisyys on suomalaisessa työelämässä yhä yleisempi arjen tosiasia — sekä työnantajille että työntekijöille. Selkeä ymmärrys oikeuksista ja velvollisuuksista vähentää epäselvyyksiä ja konflikteja.

Asianajaja, joka erikoistuu työoikeuteen, voi auttaa niin yksittäistä reserviläistä kuin työnantajaa luomaan selkeät käytännöt harjoitustilanteiden varalle. Parempi ennakoida kuin jälkikäteen selvittää.