Anna NieminenKelan äitiysraha nousi 210 euroon 1. huhtikuuta 2026 alkaen – nousua aiempaan 170 euron summaan on 40 euroa. Korotus koskee kaikkia, joiden laskettu aika on 1. huhtikuuta 2026 tai sen jälkeen. Pelkkä rahasumma on kuitenkin vain osa kokonaisuutta: suomalaisella odottavalla äidillä on huomattavasti laajemmat oikeudet, joista moni ei ole täysin tietoinen.
Äitiysavustus 2026: mitä korotus tarkoittaa käytännössä?
Äitiysavustus on Kelan myöntämä kertakorvaus raskauden perusteella. Se voidaan vastaanottaa joko äitiyspakkauksena tai rahana. Uusi rahasumma on 210 euroa – aiempi 170 euroa.
Äitiyspakkauksen arvo on vuonna 2026 noin 169,87 euroa. Kun valitsee rahavaihtoehdon, saa 210 euroa. Käytännössä raha on siis hieman edullisempi vaihtoehto, jos pakkauksessa olevat tuotteet eivät ole tarpeeseen.
Kelalta saatujen tietojen mukaan ehdot eivät ole muuttuneet: oikeus avustukseen on, kun raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää (noin 22 viikkoa) ja terveystarkastus on käyty neuvolassa tai lääkärissä ennen raskauden neljännen kuukauden loppua. Hakemus on tehtävä OmaKelan kautta viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa.
Monikkoperheissä avustus kerrotaan: kaksosista kolme avustusta, kolmosista kuusi.
Laajempi kokonaisuus: äidin oikeudet raskausaikana
Äitiysavustuksen korotus on hyvä uutinen – mutta se on vain pieni osa odottavan äidin oikeuksien kokonaisuutta. Monet näistä oikeuksista jäävät hyödyntämättä, koska niistä ei tiedoteta riittävästi.
Erityisäitiysraha: uusia muutoksia 2026
Erityisäitiysrahaan tehtiin merkittäviä muutoksia 1. tammikuuta 2026 alkaen. Tuki on tarkoitettu tilanteisiin, joissa raskaana oleva henkilö ei voi jatkaa työtään raskauden aikaisen riskin vuoksi – esimerkiksi kemikaalialtistuksen, säteilyn tai muun vaaratekijän takia – eikä työnantaja pysty järjestämään muuta, turvallisempaa työtä.
Uudistuksen myötä:
- Työterveysvaarojen listaa laajennettiin
- Osittainen suoritus tuli mahdolliseksi (aiemmin vain kokoaikainen poissaolo)
- Tuki kattaa nyt paremmin tilanteita, joissa osa työtehtävistä on turvallisia
Tämä muutos on erityisen merkittävä esimerkiksi terveydenhuollon, laboratoriotyön ja teollisuuden ammateissa toimiville odottaville äideille.
Irtisanomissuoja raskausaikana
Raskaana olevalla työntekijällä on vahva irtisanomissuoja Suomen lainsäädännön nojalla. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden tai perhevapaiden takia. Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.
Käytännössä irtisanomissuoja on vahva – mutta silti työnantajat yrittävät ohittaa sen. Yleisiä tilanteita, joissa suojan rikkomista tapahtuu:
- Määräaikainen sopimus "päätetään" juuri raskauden ilmoittamisen jälkeen
- Koeaikainen irtisanominen, joka yhdistyy epäilyttävästi raskausilmoitukseen
- Työnkuvan yksipuolinen kaventaminen tai siirto huonompiin tehtäviin
Kaikissa näissä tapauksissa on kyse mahdollisesta syrjinnästä ja lainvastaisesta menettelystä. Jos epäilet, että irtisanomisesi tai kohtelusi liittyy raskauteesi, sinulla on oikeus hakea oikeusapua.
Oikeus palata takaisin töihin
Perhevapaiden jälkeen työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus palata entiseen tai vastaavaan tehtävään. Työnantajalla on kuitenkin oikeus muuttaa tehtäviä perustelluista syistä – mutta raskautta tai perhevapaata ei saa käyttää perusteena.
Vuosiloma ja perhevapaat
Perhevapaan aikana kertynyt vuosilomaoikeus on tullut lainsäädäntöön EU-direktiivin myötä. Suomen vuosilomalaki takaa oikeuden lomaan myös perhevapaiden ajalta. Tämä on monelle yllätys: lomarahat ja lomapäivät kertyvät, vaikka olisit äitiys- tai vanhempainvapaalla.
Milloin tarvitset asianajajan apua?
Suurin osa odottavista äideistä ei koskaan tarvitse asianajajaa – Kelan etuudet toimivat, työnantaja noudattaa lakia ja kaikki sujuu hyvin. Mutta osa kohtaa tilanteita, joissa ammattilaisen neuvonta on välttämätön.
Asianajajan konsultointia kannattaa harkita, jos:
- Työnantajasi kyseenalaistaa oikeutesi erityisäitiysrahaan tai poissaoloon
- Saat irtisanomisuhan tai sopimuksen päättymisestä ilmoituksen pian raskausuutisten jälkeen
- Työsuhteen ehdot muuttuvat yksipuolisesti raskausaikana
- Sinua painostetaan lyhentämään vapaita tai palaamaan töihin aikaisemmin
- Perhevapaiden jälkeinen paluu ei onnistu sovitusti
- Vuosiloma- tai palkkalaskelmissa on epäselvyyksiä
Työsuhdelaki, perhevapaalaki ja tasa-arvolaki muodostavat yhdessä monimutkaisen kokonaisuuden, jonka tulkinta vaatii osaamista. Työlakiin erikoistunut asianajaja osaa arvioida tilanteesi nopeasti ja kertoa, onko sinulla aihetta viedä asia eteenpäin.
Muistutus: Tämä artikkeli on yleisluonteinen katsaus äitiysajan oikeuksista. Se ei ole oikeudellista neuvontaa. Jokainen tilanne on yksilöllinen – konsultoi asianajajaa omassa tilanteessasi.
Äitiysavustuksen hakeminen käytännössä
Hakemus tehdään OmaKelassa verkossa. Tarvittavia tietoja ovat:
- Neuvolakäyntiä koskevat tiedot (todistus neuvolasta tai lääkäristä)
- Arvioitu synnytysaika
- Tilinumero (jos valitset rahavaihtoehdon)
- Mahdollinen äitiyspakkauksen tilauslomake
Kela suosittelee hakemaan vähintään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa. Myöhässä tehty hakemus voidaan hylätä.
Mitä uudet vanhemmat usein unohtavat?
Raskauden ja perhevapaan aikana on paljon muitakin etuuksia, jotka jäävät helposti hyödyntämättä. Tässä lista asioista, joita moni ei tule ajatelleeksi:
Vanhempainpäiväraha uudistui 2023. Uuden mallin myötä molemmilla vanhemmilla on yhtä pitkät kiintiöt vanhempainvapaata. On tärkeää varmistaa, että molemmat vanhemmat ovat hakeneet omat vapaansa ja päivärahansa ajoissa.
Kotihoidon tuki. Jos lapsi ei mene heti päivähoitoon vanhempainvapaan päätyttyä, perhe voi hakea kotihoidon tukea Kelalta. Tuen suuruus vaihtelee kunnan täydennyksen mukaan.
Lapsilisä. Lapsilisä maksetaan automaattisesti äidille tai muulle huoltajalle lapsen syntymästä alkaen. Ensimmäisestä lapsesta maksetaan 93,09 euroa kuukaudessa (2026).
Neuvolapalvelut ovat maksuttomia. Raskaudenaikaiset neuvolakäynnit, synnytys ja lapsivuodeaika neuvolassa ovat ilmaisia. Myös vastasyntyneen terveystarkastukset ovat kunnallisessa neuvolassa maksuttomia.
Asumistukea voi saada. Jos perheen tulot laskevat vanhempainvapaan aikana, asumistuen päivityshakemus Kelalle voi tuoda lisää taloudellista liikkumavaraa.
Tasa-arvolaki suojaa työnantajan lainvastaiselta käytökseltä
Suomen tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella – ja raskaus katsotaan sukupuolisyrjintään rinnastettavaksi perusteeksi. Tämä tarkoittaa, että työnantajan ei saa kohdella raskaana olevaa tai perhevapaalla olevaa henkilöä epäedullisesti.
Tasa-arvovaltuutettu valvoo lain noudattamista ja ottaa vastaan ilmoituksia syrjintätapauksista. Jos koet tulleesi syrjityksi raskauden tai perhevapaan takia, voit tehdä ilmoituksen tasa-arvovaltuutetulle tai hakeutua asianajajan puheille.
Syrjintätapauksen selvittäminen voi olla pitkäprosessinen, ja siksi on tärkeää kerätä dokumentaatio mahdollisimman aikaisin: sähköpostit, tekstiviestit, muistiot ja muut kirjalliset viestit, jotka liittyvät kohteluusi. Asianajaja osaa neuvoa, mitä todisteita tarvitaan ja miten tapaus kannattaa viedä eteenpäin.
Äitiysavustuksen korotus on askel oikeaan suuntaan
210 euron äitiysavustus on pieni summa lapsen ensimmäisten kuukausien kuluihin suhteutettuna – mutta se on signaalit siitä, että yhteiskunta haluaa tukea perheiden alkuvaiheita. Tietoisuus kaikista oikeuksistaan on kuitenkin paljon arvokkaampi asia kuin yksittäinen tuki-euro.
Odottava äiti, joka tuntee oikeutensa, on vahvemmassa asemassa neuvoteltaessa työnantajan kanssa, hakiessa etuuksia Kelalta ja kohdatessa mahdollisia haasteita raskausaikana. Jos olet epävarma oikeuksistasi, Expert Zoomin asianajajat voivat vastata kysymyksiisi nopeasti ja luottamuksellisesti. Virallinen Kelan tieto äitiysavustuksesta löytyy Kelan verkkosivustolta.
