Helene PetersenFolketinget vedtog den 3. september 2026 en ny arbejdstilladelsesordning for certificerede virksomheder med overenskomst, og loven træder i kraft den 1. januar 2027. Samtidig gælder nye lønstatistikker og opdaterede positivlister siden sommeren. Her er svarene på de spørgsmål, som danske arbejdsgivere og udenlandske medarbejdere stiller lige nu.
Hvad er der egentlig besluttet om arbejdstilladelser?
Den nye ordning er en overenskomstbaseret model. Ifølge EY blev lovforslaget fremsat den 25. juni 2026 og vedtaget den 3. september 2026. Formålet er at gøre det lettere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, uden at danske løn- og ansættelsesvilkår presses.
Ifølge rapporter fra blandt andre SIRVA og EIG Law kan certificerede virksomheder, som er dækket af en overenskomst, ansætte statsborgere fra 16 udpegede lande ved en lavere årsløn på 322.000 kr. Det er markant under den almindelige beløbsgrænse. Certificeringen sker via SIRI, og den kan trækkes tilbage, hvis betingelserne ikke overholdes.
Detaljerne, herunder hvilke lande der er omfattet, bør du altid kontrollere hos SIRI, før du planlægger en ansættelse. Kilderne er ikke fuldt enige om alle tal, og reglerne justeres jævnligt.
Hvilke regler gælder, indtil den nye ordning starter?
Indtil den 1. januar 2027 er det de eksisterende ordninger, der gælder. Beløbsordningen og fast track-ordningens beløbsspor har siden 1. januar 2026 en beløbsgrænse på 552.000 kr. om året. Den supplerende beløbsordning ligger på 446.000 kr.
Positivlisterne blev opdateret den 1. juli 2026. Ifølge Dansk Erhverv indeholder listen for personer med videregående uddannelse nu 164 stillinger, mens listen for faglærte har 63. For nogle stillinger kræves desuden dansk autorisation.
Uanset ordning skal lønnen være sædvanlig efter danske forhold. SIRI tæller som udgangspunkt kun udbetalte lønkomponenter med, nemlig fast og garanteret løn, arbejdsmarkedspension og udbetalt feriepenge. Kost og logi kan typisk ikke indgå. Fra den 1. juli 2026 vurderes almindelige sager efter lønstatistikken for 1. kvartal 2026.
Hvad koster det at ansøge?
Siden 1. januar 2026 er gebyret for en opholdstilladelse på grundlag af arbejde 6.810 kr. For hvert medfølgende familiemedlem betales 3.080 kr. Det er udgifter, som mange virksomheder glemmer at budgettere med, når de beregner prisen på en international ansættelse.
Fra den 14. oktober 2026 skal ansøgninger om familiemedlemmer til udlændinge med permanent ophold desuden indgives digitalt på den nye onlineversion af blanket MF4. Papirbaserede ansøgninger efter den dato afvises som udgangspunkt.
Hvorfor er rådgivning vigtig netop nu?
Overgangen mellem to regelsæt skaber et reelt valg. Skal virksomheden ansætte nu efter beløbsordningen eller vente til nytår og bruge den nye model? Svaret afhænger af overenskomstforhold, medarbejderens nationalitet og tidsplanen for projektet.
En advokat med speciale i udlændingeret kan vurdere, om virksomheden kan opnå certificering, og om medarbejderens løn reelt er sædvanlig. Det er her, fejl typisk opstår, og fejl betyder afslag, forsinkelser eller i værste fald krav om at forlade landet.
Et konkret eksempel: IT-udvikleren og virksomheden i Aarhus
Forestil dig en overenskomstdækket virksomhed i Aarhus, der vil ansætte en udenlandsk softwareudvikler til 330.000 kr. om året. Medarbejderen kommer med sin ægtefælle og et barn og er statsborger i et af de lande, som den nye ordning forventes at omfatte.
Hvis virksomheden søger i dag, når 330.000 kr. ikke op på 552.000 kr. i beløbsordningen. Forskellen er 222.000 kr. Så er positivlisten eller en anden ordning den eneste vej, og her skal lønnen desuden matche lønstatistikken for stillingen.
Hvis virksomheden i stedet venter til efter 1. januar 2027 og opnår certificering, ligger lønnen over grænsen på 322.000 kr. med 8.000 kr. Så kan ansættelsen i princippet ske efter den nye ordning. Hvis pension og feriepenge ikke er med i det, SIRI kan tælle, kan lønnen dog ende under grænsen.
Til gengæld bliver gebyrerne de samme. Medarbejderen koster 6.810 kr., og ægtefælle og barn koster hver 3.080 kr. Samlet er det 12.970 kr. i gebyrer. Hvis ansættelsen udskydes tre måneder, er det også tre måneders tabt arbejdskraft, som virksomheden skal veje op mod ventetiden.
Pointen er, at to tilsyneladende små detaljer, nemlig certificering og hvad der tæller som løn, kan afgøre hele sagen. Det er netop den slags vurderinger, en specialiseret rådgiver hjælper med.
Hvad betyder det for virksomheder med udenlandske medarbejdere i forvejen?
Eksisterende tilladelser påvirkes ikke af den nye ordning. Men når en tilladelse skal forlænges, vurderer SIRI lønnen efter de gældende statistikker. Hvis en medarbejders løn ikke har fulgt udviklingen, kan forlængelsen møde modstand.
Derfor bør arbejdsgivere gennemgå deres udenlandske medarbejderes løn og kontrakter nu. Det gælder også virksomheder, som tidligere er kommet i fokus for ansættelsesretlige spørgsmål om udenlandsk arbejdskraft, som vi gennemgik i Kaare Dybvads kontrovers: Hvad har udenlandske arbejdstagere ret til?.
Hvordan fungerer lønstatistikken i praksis?
SIRI vurderer, om lønnen er sædvanlig, ved at sammenligne med Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik for den konkrete stilling. Statistikken opdateres kvartalsvis. Ansøgninger indgivet fra den 1. juli 2026 bedømmes efter tal for 1. kvartal 2026, mens ansøgninger fra 1. april til 30. juni 2026 blev bedømt efter 4. kvartal 2025.
Det betyder, at tidspunktet for indgivelsen kan have betydning. Hvis lønnen i en bestemt branche stiger fra kvartal til kvartal, kan en løn, der var tilstrækkelig i foråret, være for lav i efteråret. Den næste opdatering forventes at træde i kraft omkring 1. oktober 2026, så en ansøgning bør planlægges med den i tankerne.
For faglærte stillinger gælder en særskilt overgang. Ansøgninger indgivet før 1. august 2026 blev vurderet efter statistik for 3. kvartal 2025, og fra 1. august 2026 bruges tallene for 1. kvartal 2026. Små forskydninger i datoen kan altså ændre kravet.
Hvilke fejl ser man oftest i ansøgninger?
Den hyppigste fejl er at regne hele pakken med i lønnen. Kost, logi og andre naturalydelser tæller som udgangspunkt ikke, og det samme gælder bonusser, der ikke er garanteret. Kun fast og garanteret løn, pension til en arbejdsmarkedspension og udbetalt feriepenge indgår.
Den næste fejl er at vælge den forkerte ordning. En stilling kan stå på positivlisten, men kræve dansk autorisation, som medarbejderen endnu ikke har. Her hjælper det ikke, at lønnen er i orden. Ansøgningen risikerer at blive afvist, og gebyret på 6.810 kr. refunderes ikke automatisk.
Den tredje fejl er manglende dokumentation af, at ansættelsen sker på overenskomstvilkår. Under den nye ordning bliver netop overenskomstdækningen afgørende, og certificeringen kan som nævnt trækkes tilbage. En virksomhed, der ikke kan dokumentere sine vilkår, risikerer at miste adgangen for alle sine udenlandske medarbejdere på én gang.
Hvad med læger og sygeplejersker?
Ifølge en enkelt rapport er midlertidige arbejdstilladelser til udenlandske læger og sygeplejersker sat på pause til og med 31. december 2026 på grund af sagsbehandlingsbacklog. Personer, der allerede har dansk autorisation, skulle ikke være berørt. Da kun én kilde nævner dette, bør både arbejdsgivere og ansøgere få det bekræftet hos SIRI, før de planlægger rekruttering.
Hvad skal du gøre nu?
Er du arbejdsgiver, bør du afklare tre ting. Er din virksomhed dækket af en overenskomst? Hvilke stillinger står på positivlisterne? Og hvad er den sædvanlige løn for stillingen ifølge SIRI's statistik?
Er du udenlandsk medarbejder, bør du få tilbuddet og kontrakten gennemgået, før du siger ja. Kontrollér lønnens sammensætning, og spørg, hvilken ordning ansøgningen bygger på. Officielle regler og blanketter findes på Nyt i Danmark.
Dette er generel information og ikke juridisk rådgivning. Reglerne ændres ofte, og din situation kan afvige. Find en advokat inden for udlændingeret hos Expert Zoom, og få en konkret vurdering af din sag, før du indgiver ansøgningen.
