Helene PetersenFerieloven giver alle lønmodtagere i Danmark 25 feriedage om året. Men elektrikere under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kan i praksis have adgang til mere — ekstra feriefridage, søgnehelligdagsbidrag og fritvalgsordningens feriekonvertering. Spørgsmålet er ikke, om du har ret til ferie, men præcis hvad overenskomsten tilfører oven på lovens minimum. Denne artikel sammenligner de to regelsæt direkte.
Ferieloven som baseline: hvad loven garanterer
Ferieloven (lovbekendtgørelse nr. 1177 af 9. oktober 2018, i kraft fra 1. september 2020) giver alle lønmodtagere:
- 25 feriedage pr. ferieår (1. september–31. august)
- Optjening: 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse i optjeningsåret
- Feriegodtgørelse eller ferie med løn afhænging af ansættelsestype
- Afholdelsesperiode: 1. september–31. december det følgende år (16 måneder)
- Ret til sammenhængende sommerferie: Minimum 15 dage i perioden 1. maj–30. september
Ferieloven er et juridisk minimum — overenskomsten kan kun forbedre disse rettigheder, aldrig forringe dem. Den udgør med andre ord gulvet; overenskomsten bygger oven på.
Hvad Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 tilfører
| Element | Ferieloven | Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 |
|---|---|---|
| Feriedage i alt | 25 dage/år | 25 + op til 6 overenskomstferiefridage |
| Søgnehelligdagsbidrag | Ingen særregel | Ja — opspares og udbetales samlet |
| Feriegodtgørelse | 12,5 % af løn (ved fratræden/timeløn) | Samme, plus fritvalgsprocent oveni |
| Feriefridage (FVO) | Ingen | Op til 6 dage via fritvalgsordningen |
| Juleaftens- og nytårsaftenshalvdage | Ingen særregel | Normalt betalt fri i henhold til lokalaftale |
| Varsling af ferie | 3 måneder (sommerferie), 1 måned (øvrig) | Tilsvarende minimum, evt. bedre via lokal aftale |
Overenskomstferiefridage: de ekstra dage
Elektrikeroverenskomsten tildeler overenskomstbaserede feriefridage — dvs. fridage ud over de lovpligtige 25 feriedage. Antallet kan variere afhænging af anciennitet og lokal aftale, men typisk er der tale om op til 6 overenskomstferiefridage pr. ferieår.
Hvornår optjenes feriefridagene?
Feriefridagene optjenes typisk i optjeningsåret (1. september-31. august) parallelt med de ordinære feriedage og kan afholdes i ferieafholdelsesperioden. Reglerne for overførsel af uafholdte feriefridage til det følgende ferieår er mere restriktive end for ordinær ferie — uafholdte feriefridage kan i mange tilfælde ikke overføres uden skriftlig aftale.
Konvertering via fritvalgsordningen
Feriefridagene kan — afhangig af medarbejderens valg i fritvalgsordningen (FVO) — konverteres til: (a) ekstra feriedage holdt som egentlig fri, (b) et kontant beløb udbetalt med lønnen, eller (c) indbetaling til pensionsordning. Valget skal typisk træffes inden udgangen af december forud for det kommende ferieår.
Praktisk eksempel: En elektriker med 6 overenskomstferiefridage og 25 lovpligtige feriedage har i alt 31 frihedsdage (31 + de lovpligtige helligdage). Hvis han vælger at konvertere alle 6 feriefridage til kontant betaling via FVO, reduceres hans samlede feriefrihedsdage til 25 — men han modtager et kontant beløb svarende til 6 dagslønner.
Søgnehelligdagsbidrag: kompensation for helligdage på hverdage
Søgnehelligdagsbidrag (SHB) er en ordning, der er kendetegnende for mange overenskomstansatte i Danmark, herunder elektrikere. Pointen er enkel: Ferieloven garanterer løn under ferie, men giver ikke automatisk ekstra kompensation for søgnehelligdage (fx Kristi Himmelfart, Grundlovsdag, 2. påskedag) — dage, man ikke arbejder, men heller ikke afholder ferie.
Under Elektrikeroverenskomsten opspares et søgnehelligdagsbidrag løbende gennem optjeningsåret og udbetales typisk samlet inden Pinse. Bidraget er en procentdel af den ferieberettigede løn og sikrer, at elektrikere ikke mister indkomst på de dage, der falder som helligdage på hverdage.
| Søgnehelligdag | Dato | Hverdagsplacering 2025 | Hverdagsplacering 2026 |
|---|---|---|---|
| 2. påskedag | Varierer | Mandag 21. april 2025 | Mandag 6. april 2026 |
| St. Bededag | Ophævet fra 2024 | N/A | N/A |
| Kristi Himmelfart | Varierer | Torsdag 29. maj 2025 | Torsdag 14. maj 2026 |
| Grundlovsdag | 5. juni | Torsdag | Fredag |
| 1. maj (Arbejdernes Kampdag) | 1. maj | Torsdag | Fredag |
Bemærk: St. Bededag er afskaffet som helligdag fra 2024 (Lov nr. 375 af 2. april 2023). Elektrikeroverenskomsten håndterer konsekvenserne af afskaffelsen i de relevante bilag.
Ferieloven vs. overenskomsten: hvornår gælder hvad?
En praktisk tommelfingerregel: Ferieloven gælder altid. Overenskomsten kan kun tilføje mere gunstige rettigheder. Konflikter løses altid til den ansattes fordel (princippet om "lønmæssigt bedre stilling"). Her er de mest hyppige tvivlssituationer:
Feriepengeberegning
Ferieloven giver som udgangspunkt en feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen for timelønnede medarbejdere. Elektrikeroverenskomsten kan — via lokalaftale eller overenskomstbilag — fastsætte en højere procentsats (f.eks. 14,5 % inkl. feriefridagsandelen). Lønsystemet skal programmeres til at beregne feriepengene korrekt med den overenskomstmæssige sats.
Ferieoverførsel
Ferieloven tillader kun overførsel af ferie ud over 20 dage (dvs. de 5 "ekstra" dage) med skriftlig aftale. Elektrikeroverenskomstens feriefridage følger typisk strammere regler — de kan i mange tilfælde ikke overføres og fortabes, hvis de ikke afholdes i afholdelsesperioden.
Ferie under sygdom
Ferieloven (§ 14) fastslår, at ferie, der afholdes under sygdom, ikke "tæller" — dvs. elektrikeren er berettiget til erstatningsferie, hvis han er sygemeldt på afholdelsesdagen. Elektrikeroverenskomsten bekræfter dette princip og specificerer dokumentationskrav (lægeerklæring fra dag 1 anbefales for at undgå tvister).
À retenir: Overenskomsten kan ALDRIG forringe Ferielovens rettigheder. Hvis en lokal aftale eller procedure er ringere end lovens minimum på et specifikt punkt, er den del af aftalen uden juridisk virkning — og elektrikeren bevarer lovens rettigheder.
Juleaften, nytårsaften og andre særdage
Elektrikeroverenskomsten indeholder bestemmelser om juleaftens- og nytårsaftenshalvdage samt 1. maj som særlig betalt fridag. Disse fremgår ikke af Ferieloven som sådanne — de er rene overenskomstrettigheder.
- Juleaftensdag (24. december): Normalt fri fra middag (kl. 12:00) med fuld dagsbetaling
- Nytårsaftensdag (31. december): Tilsvarende — fri fra kl. 12:00 med fuld betaling
- 1. maj (Arbejdernes Kampdag): Betalt fridag for hele dagen, hvis dagen falder på en hverdag
Arbejde på disse dage udløser særlige tillæg i henhold til overenskomstens tillægsmatrix (typisk 100 %). HR-ansvarlige bør indberette disse dage korrekt i lønsystemet og ikke forveksle dem med ordinære feriedage — de trækkes ikke fra feriedagskontoen.
Praktiske råd til ferieadministration
Til elektrikere:
- Anmod om ferieplan inden 1. april hvert år — varslingsfristerne løber fra det tidspunkt, arbejdsgiver har modtaget din ønskeliste
- Notér, om afholdte dage er ordinær ferie, overenskomstferiefridage eller omsorgsdage — de bogføres forskelligt
- Kontrollér din feriesaldo via FerieKonto.dk (kun for feriegodtgørelse, ikke for ferie med løn)
Til HR-ansvarlige:
- Opdater feriesystemet til at skelne mellem ordinære feriedage (Ferieloven) og overenskomstferiefridage (FVO-baserede)
- Sæt en kalendermarkering i december for FVO-valgfristen, så alle medarbejdere informeres
- Verificér, at SHB-bidraget beregnes og udbetales korrekt inden Pinse hvert år
Juridisk forbehold: Oplysningerne er vejledende. For konkret rådgivning om ferierettigheder under Elektrikeroverenskomsten 2025-2028 kontakt Dansk El-Forbund, TEKNIQ eller en arbejdsretlig advokat.
Hyppige misforståelser om ferie og fridage
Misforståelse 1: "Søgnehelligdagsbidrag er det samme som feriedagpenge" Nej. Feriegodtgørelse (feriepenge) er kompensation for afholdt ferie. Søgnehelligdagsbidrag er kompensation for dage, der er helligdage på hverdage, og som man normalt ikke arbejder. De er to separate beregninger og udbetales på forskellige tidspunkter.
Misforståelse 2: "Overenskomstferiefridage kan overføres ligesom ordinær ferie" Ikke nødvendigvis. Overenskomstferiefridagene er typisk underlagt strammere overførselsregler end ordinær ferie. Kontrollér overenskomstens feriebilag for den præcise regel, eller spørg tillidsrepræsentanten.
Misforståelse 3: "Hvis jeg arbejder 1. maj, tæller det som en feriedag" Nej. 1. maj er en betalt fridag under overenskomsten. Arbejde på dagen udløser 100 % tillæg PLUS retten til erstatningsfridag (eller kompensation). Den trækker ikke fra feriedagskontoen.
Misforståelse 4: "Ferieloven dækker alt — overenskomsten er ligegyldig" Forkert. Ferieloven er minimumsrammen. Elektrikeroverenskomsten tilbyder ekstra feriefridage, søgnehelligdagsbidrag og halvdage om juleaften og nytårsaften — rettigheder, som ikke eksisterer i loven.
Ofte stillede spørgsmål om ferie under Elektrikeroverenskomsten
Kan jeg holde ferie og modtage overarbejdstillæg for ferieugen? Nej. Under ferie modtager du feriegodtgørelse eller ferie med løn — ikke overarbejdstillæg. Ferie er pr. definition fri fra arbejde.
Hvad sker der med mine feriefridage, hvis jeg skifter arbejde? Uoptjente overenskomstferiefridage følger i mange tilfælde med som en beregnet kontant kompensation ved fratræden. Tjek overenskomstens konkrete bestemmelse for den præcise opgørelsesmetode.
Kan min arbejdsgiver tvangsferie mig? Ja, med korrekt varsel (3 måneder for sommerferie, 1 måned for øvrig ferie). Tvangsferie er ikke et overenskomstbrud — men Ferielovens varslingsfrister skal overholdes.
Er overenskomstferiefridagene skattepligtige ved kontant udbetaling? Ja. Kontant udbetaling via fritvalgsordningen (herunder konverterede feriefridage) beskattes som A-indkomst med skat og AM-bidrag.
