TV Zeitarbeit — kostenloser Tarifrechner 2026 | Expert Zoom

Häufig gestellte Fragen

• Was regelt der Tarifvertrag Zeitarbeit (GVP/DGB)?

  Der TV Zeitarbeit (GVP/DGB) regelt bundesweit für ca. 800.000 Leiharbeitnehmer in Deutschland die Mindestentgelte (EG 1–9), Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen, Zuschläge und die schrittweise Annäherung an Equal Pay. Seit dem 1. Januar 2026 ersetzt das neue GVP-Tarifwerk die bisherigen iGZ- und BAP-Tarifverträge.

• Wie hoch ist der Tarifmindestlohn in der Zeitarbeit 2026?

  Der Branchenmindestlohn für Zeitarbeit entspricht der Entgeltgruppe EG 1: 14,96 €/Stunde ab 1. Januar 2026, 15,33 €/Stunde ab 1. September 2026 und 15,87 €/Stunde ab 1. April 2027. Dieser Branchenmindestlohn liegt deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG) von 12,82 €/Stunde (Stand Januar 2025).

• Wann gilt Equal Pay für Leiharbeitnehmer?

  Nach § 8 Abs. 1 AÜG müssen Leiharbeitnehmer spätestens nach 9 Monaten ununterbrochener Überlassung an denselben Entleiher hinsichtlich des Arbeitsentgelts gleichgestellt sein mit vergleichbaren Stammarbeitnehmern. Bei Branchenzuschlägen nach dem GVP/DGB-Tarifvertrag kann diese Frist auf bis zu 15 Monate verlängert werden (§ 8 Abs. 2 AÜG).

• Wie berechne ich meine Abfindung nach dem TV Zeitarbeit?

  Der TV Zeitarbeit sieht keine verbesserte Abfindungsformel vor. Es gilt die gesetzliche Formel nach § 1a KSchG: 0,5 Monatslöhne × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Beispiel: 2.500 € Monatsgehalt × 5 Jahre × 0,5 = 6.250 € Abfindung. Sozialpläne oder Vergleiche im Kündigungsschutzprozess können höhere Beträge ergeben.

• Wie viele Urlaubstage haben Leiharbeitnehmer?

  Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG: 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (24 Werktage bei Sechs-Tage-Woche). Urlaubsgeld ist im MTV GVP als Jahressonderzahlung geregelt. Die genauen Beträge sind bei der zuständigen DGB-Gewerkschaft zu erfragen.

• Welche Kündigungsfristen gelten in der Zeitarbeit?

  Das MTV GVP/DGB sieht Sonderfristen in den ersten sechs Monaten vor: Erste 3 Monate: 1 Woche; 3. bis Ende 6. Monat: 2 Wochen. Ab dem siebten Monat gilt die gesetzliche Staffel nach § 622 Abs. 2 BGB (bis 2 Jahre: 4 Wochen; bis 5 Jahre: 1 Monat usw.). Arbeitnehmer können mit 4 Wochen Frist kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB).

• Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge in der Zeitarbeit?

  Der TV Zeitarbeit sieht keine Pflicht-Zusatzversorgungskasse (wie VBL im öffentlichen Dienst oder SOKA-BAU im Baugewerbe) vor. Leiharbeitnehmer haben aber nach § 1a BetrAVG einen individuellen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als Zuschuss weitergeben. Bis zu 322 €/Monat sind steuer- und SV-frei (4 % der BBG RV 2025: 96.600 €/Jahr).

• Was bedeutet die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten?

  Nach § 1 Abs. 1b AÜG darf ein Leiharbeitnehmer maximal 18 aufeinanderfolgende Monate beim gleichen Entleiher eingesetzt werden. Überschreitungen führen kraft Gesetzes zum Entstehen eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher (§ 10 Abs. 1 AÜG), sofern der Leiharbeitnehmer nicht widerspricht. Das Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher bleibt davon unberührt.

• Ist der TV Zeitarbeit allgemeinverbindlich?

  Nein, der GVP/DGB-Tarifvertrag ist nicht allgemeinverbindlich erklärt. Er gilt für Mitglieder des GVP und der DGB-Gewerkschaften. Viele Arbeitsverträge in der Zeitarbeit verweisen jedoch vertraglich auf den TV. Der Branchenmindestlohn EG 1 war durch eine Mindestlohnverordnung nach § 3a AÜG allgemeinverbindlich; die aktuelle Siebte Verordnung befindet sich im Verfahren.