Gebäudereinigerhandwerk — kostenloser Tarifrechner 2026 | Expert Zoom

Häufig gestellte Fragen

• Was regelt der Rahmentarifvertrag für das Gebäudereinigerhandwerk?

  Der Rahmentarifvertrag (RTV) für das Gebäudereinigerhandwerk regelt die Mindestarbeitsbedingungen für rund 700.000 gewerblich Beschäftigte in Deutschland. Er legt Lohngruppen, Arbeitszeiten (39 Stunden/Woche), Urlaubsanspruch (bis zu 30 Arbeitstage), Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Kündigungsfristen fest. Er wird zwischen der IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV) abgeschlossen.

• Wie hoch ist der Tariflohn in der Gebäudereinigung 2026?

  Ab 1. Januar 2026 gelten folgende Tariflöhne: Lohngruppe 1 (Unterhaltsreinigung, allgemeinverbindlich): 15,00 €/Std., Lohngruppe 2: 15,46 €/Std., Lohngruppe 3: 15,95 €/Std., Lohngruppe 4: 16,66 €/Std., Lohngruppe 6 (Glas-/Fassadenreinigung, allgemeinverbindlich): 18,40 €/Std. Über zwei Jahre (2025/2026) stiegen die Löhne um rund 10–11 %.

• Wie viele Urlaubstage haben Gebäudereiniger tariflich?

  Gebäudereiniger haben nach dem RTV Anspruch auf 28 Arbeitstage Urlaub im 1. Beschäftigungsjahr, 29 Tage im 2. Jahr und 30 Arbeitstage ab dem 3. Jahr (bei 5-Tage-Woche). Das ist deutlich mehr als das gesetzliche Minimum von 20 Arbeitstagen nach § 3 BUrlG. Die Urlaubsverwaltung erfolgt über die SOKA-Gebr (Sozialkasse des Gebäudereiniger-Handwerks).

• Was ist der Nachtzuschlag in der Gebäudereinigung?

  Für Nachtarbeit zwischen 20:00 und 06:00 Uhr gilt nach dem RTV ein Zuschlag von 30 % des Grundlohns. Für besondere Feiertage (Neujahr, 1. Mai, 1. und 2. Weihnachtstag) beträgt der Zuschlag 200 %. Treffen mehrere Zuschläge zusammen, wird nur der höchste gezahlt.

• Wie berechne ich meine Abfindung als Gebäudereiniger nach § 1a KSchG?

  Die gesetzliche Abfindungsformel nach § 1a KSchG lautet: 0,5 × Bruttomonatslohn × Beschäftigungsjahre (halbe Jahre werden aufgerundet). Bei einem Bruttomonatslohn von 2.400 € und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ergibt sich: 0,5 × 2.400 € × 10 = 12.000 € brutto. Sozialpläne oder Tarifverträge können höhere Abfindungen vorsehen. Die Fünftelregelung nach § 34 EStG kann die Steuerlast reduzieren.

• Welche Kündigungsfristen gelten im Gebäudereinigerhandwerk?

  Der TV sieht eine Grundkündigungsfrist von 2 Wochen vor. Nach längerem Beschäftigungsverhältnis gilt für Arbeitgeber-Kündigungen die gesetzliche Staffel des § 622 BGB: nach 2 Jahren 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate, nach 8 Jahren 3 Monate, bis zu 7 Monaten nach 20 Jahren. Arbeitnehmer kündigen mit der Mindestfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB).

• Was ist die SOKA-Gebr und was leistet sie für Gebäudereiniger?

  Die SOKA-Gebr (Sozialkasse des Gebäudereiniger-Handwerks e.V.) ist die branchenspezifische Sozialkasse der Gebäudereinigung. Sie führt die Urlaubskonten der Beschäftigten, stellt die Auszahlung von Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt sicher und übernimmt Leistungen zur Altersvorsorge. Durch die Sozialkasse bleibt der Urlaubsanspruch auch bei häufigem Arbeitgeberwechsel erhalten.

• Ist der Tarifvertrag Gebäudereinigerhandwerk allgemeinverbindlich?

  Ja, die Mindestlöhne der Lohngruppen 1 und 6 sind seit dem 1. Februar 2025 durch Rechtsverordnung nach § 7 AEntG (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) für allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet: Alle Unternehmen in der Gebäudereinigung — auch solche ohne Tarifbindung oder ohne Innungsmitgliedschaft — müssen diese Mindestlöhne zahlen. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) kontrolliert die Einhaltung.

• Wie hoch ist der Nettolohn eines Gebäudereinigers in LG 1 (2026)?

  Bei einem Stundenlohn von 15,00 € (LG 1, Stand 2026) und 39 Wochenstunden ergibt sich ein Bruttomonatslohn von ca. 2.535 €. Nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen (ca. 20,3 %) und Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und persönlichen Verhältnissen) verbleibt in Steuerklasse 1 ein Nettolohn von ungefähr 1.700–1.800 €. Unser kostenloser Tarifrechner zeigt Ihnen Ihren individuellen Nettolohn.

• Kann ich als Gebäudereiniger eine betriebliche Altersvorsorge nutzen?

  Ja. Neben der SOKA-Gebr-Zusatzversorgung können Beschäftigte eine Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG nutzen: Bis zu 322 €/Monat (4 % der Beitragsbemessungsgrenze RV 2025: 96.600 €/Jahr) können steuer- und sozialabgabenfrei umgewandelt werden. Der Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss zahlen (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Die Entgeltumwandlung kostet netto ca. 60–70 % der Bruttoumwandlung.