Chemietarif — kostenloser Tarifrechner 2026 | Expert Zoom

Häufig gestellte Fragen

• Was regelt der Tarifvertrag Chemische Industrie?

  Der Tarifvertrag der chemischen Industrie (abgeschlossen zwischen IG BCE und BAVC) regelt Mindestentgelte in den Gruppen E1–E13, Sonderzahlungen (Urlaubsgeld 1.200 €, Jahresleistung 100 % Monatslohn), Arbeitszeit (37,5 Stunden/Woche), Urlaubsanspruch (30 Arbeitstage), Schicht- und Überstundenzuschläge sowie betriebliche Altersvorsorge (Chemie-Altersvorsorge TEA, CareFlex Chemie). Er gilt für rund 585.000 Beschäftigte in der chemischen und pharmazeutischen Industrie.

• Wie hoch ist die Tariferhöhung 2026 in der chemischen Industrie?

  Der Chemie26-Tarifabschluss (März 2026) sieht für das Jahr 2026 eine Nullrunde vor (0 % Erhöhung von März bis Dezember 2026). Ab dem 1. Januar 2027 folgt eine Erhöhung von 2,1 %, ab dem 1. Januar 2028 von 2,4 %. Der Abschluss hat eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Mai 2028. Für Unternehmen, die nicht von der Branchenkrise betroffen sind, besteht eine optionale Vorziehklausel.

• Wie berechne ich meine Abfindung nach dem Chemietarif?

  Der gesetzliche Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatslöhne je Beschäftigungsjahr (halbe Jahre ab 6 Monaten werden aufgerundet). Der Chemietarif selbst sieht keine explizit höhere Abfindungsformel vor; bei Betriebsänderungen (Massenentlassungen) verhandelt der Betriebsrat jedoch Sozialpläne (§§ 111 ff. BetrVG), die häufig deutlich höhere Multiplikatoren enthalten. Abfindungen sind seit 2006 steuerpflichtig, können aber von der Fünftelregelung (§ 34 EStG) profitieren.

• Wie viele Urlaubstage haben Beschäftigte in der chemischen Industrie?

  Der Chemietarif gewährt 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Das gesetzliche Minimum nach § 3 BUrlG beträgt lediglich 24 Werktage (= 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Chemiearbeitnehmer erhalten damit 10 Arbeitstage mehr als das gesetzliche Minimum. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber ein tarifliches Urlaubsgeld von 40 € je Urlaubstag, also insgesamt 1.200 € brutto pro Jahr (Vollzeit).

• Welche Kündigungsfristen gelten in der chemischen Industrie?

  Es gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen nach § 622 BGB. Arbeitgeber müssen je nach Betriebszugehörigkeit zwischen 4 Wochen (unter 2 Jahre) und 7 Monaten (ab 20 Jahre) kündigen; Arbeitnehmer können mit 4 Wochen kündigen. Der Chemie-Manteltarifvertrag (MTV) kann ergänzende oder abweichende Fristen enthalten — für die betrieblich geltenden Fristen informiert der Betriebsrat oder die IG BCE.

• Welche betriebliche Altersvorsorge erhalte ich als Chemiearbeitnehmer?

  Die betriebliche Altersvorsorge in der chemischen Industrie basiert auf dem Tarifvertrag Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA): Der Arbeitnehmer wandelt jährlich 478,57 € um; der Arbeitgeber schießt 134,98 € (CTF I) zu. Zusätzlich fördert der Arbeitgeber weitere Entgeltumwandlung mit 13 € je 100 € (CTF II). Bis zu 322 €/Monat (4 % der BBG RV 2025) können steuer- und sozialversicherungsfrei umgewandelt werden. Dazu kommt CareFlex Chemie: eine vollständig arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung (33,65 €/Monat).

• Wie hoch ist mein Nettolohn in Entgeltgruppe EG 9 (Chemietarif)?

  Das Monatsbruttoentgelt in EG 9 (Tarifbezirk Nordrhein, Stand April 2025) beträgt 4.779 €. Bei Steuerklasse 1, ohne Kinder und ohne Kirchensteuer ergibt sich nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge (KV ~8,15 %, PV 2,3 %, RV 9,3 %, AV 1,3 %) und der Lohnsteuer ein Nettolohn von ca. 2.950–3.050 € pro Monat. Nutzen Sie den Lohnrechner oben für Ihre individuelle Steuerklasse und Situation.

• Ist der Tarifvertrag Chemische Industrie allgemeinverbindlich?

  Nein, der Chemietarif ist derzeit nicht für allgemeinverbindlich erklärt (§ 5 TVG). Er gilt unmittelbar nur für Mitgliedsunternehmen des BAVC und Mitglieder der IG BCE (§ 4 TVG). Arbeitnehmer in nicht tarifgebundenen Betrieben sollten eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag vereinbaren. Das Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG) erlaubt stets nur günstigere, nie ungünstigere Abweichungen vom Tarif.

• Was ist CareFlex Chemie?

  CareFlex Chemie ist seit dem 1. Juli 2021 die erste sektorweite Pflegezusatzversicherung in Deutschland. Sie ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung und wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert (33,65 €/Monat). Alle tarifgebundenen Beschäftigten in der chemischen Industrie sind automatisch versichert.

• Was ist der Transformationsbetrag im Chemie26-Abschluss?

  Im Rahmen von Chemie26 (März 2026) wurde der bisherige Demografiebetrag (750 €/Jahr je Vollzeitbeschäftigtem) für 2026 und 2027 durch einen Transformationsbetrag von 300 € je Vollzeitbeschäftigtem (150 € je Auszubildenden) ersetzt. Dieser kann als Barzahlung ausgezahlt oder für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen, Ausbildungskapazitäten oder Coaching eingesetzt werden.