Mia GauthierConvention collective FTQ-Construction — Guide complet de vos droits et de votre salaire 2025-2026
Vous travaillez dans l'industrie de la construction au Québec et vous voulez connaître vos droits, votre salaire exact ou votre indemnité de vacances ? La convention collective négociée par la FTQ-Construction (Fédération des travailleurs du Québec — secteur construction) établit les conditions minimales applicables à des dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs dans les secteurs industriel et institutionnel-commercial de la province. Ce guide complet vous explique tout, des grilles salariales aux allocations de déplacement, en passant par les règles d'heures supplémentaires propres à la Loi R-20.
L'entente 2024-2025 a couvert la période du 1er mai 2024 au 30 avril 2025. Elle a été remplacée par la nouvelle convention 2025-2029, entrée en vigueur le 27 avril 2025, avec des hausses salariales de 5 % dans les secteurs industriel et institutionnel-commercial. Que vous soyez couvert par l'ancienne entente ou par la nouvelle, les règles fondamentales décrites dans ce guide s'appliquent.
Qui est couvert par cette convention ?
La FTQ-Construction représente environ 75 000 travailleuses et travailleurs répartis dans l'ensemble des régions du Québec. La convention collective couvre principalement deux secteurs :
- Secteur industriel : raffineries, usines pétrochimiques, alumineries, centrales électriques, infrastructures industrielles lourdes.
- Secteur institutionnel-commercial (I&C) : hôpitaux, écoles, centres commerciaux, immeubles à bureaux, hôtels.
Les métiers visés incluent notamment les électriciens, les tuyauteurs, les soudeurs, les chaudronniers, les ferblantiers, les opérateurs de grue, les briqueteurs-maçons, les calorifugeurs, les mécaniciens de chantier et les monteurs-assembleurs, parmi de nombreux autres.
Important : Contrairement aux autres provinces canadiennes, le secteur de la construction au Québec est régi par la Loi R-20 (Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction). La Commission de la construction du Québec (CCQ) administre l'ensemble des conditions de travail, des cotisations et des avantages sociaux pour tous les travailleurs du secteur, peu importe leur affiliation syndicale.
Grilles salariales et hausses 2025-2026
Les salaires dans la construction québécoise sont fixés par les conventions collectives sectorielles et intégrés dans les annexes B (secteur industriel), B-2 (industrie lourde) et C (secteur I&C). Ces grilles sont gérées par la CCQ et s'appliquent selon le métier et l'échelon (apprenti, compagnon, classe A, classe B, etc.).
Hausses salariales confirmées
Pour la convention 2025-2029 :
- Secteur industriel et institutionnel-commercial : hausse de 5 % à compter du 26 avril 2026
- Des hausses similaires sont prévues pour les années subséquentes (2027, 2028, 2029)
Primes spéciales par classification
Certains travailleurs reçoivent des primes horaires en sus du taux de base :
- Opérateur de pompe à béton (flèche distributrice 42 m et plus) : + 2,00 $/h
- Opérateur de pompe à béton (flèche 50 m et plus) : + 3,00 $/h
- Opérateur de pompe à béton (flèche 58 m et plus) : + 5,00 $/h
- Manœuvre et manœuvre spécialisé (horaire alternatif) : + 0,26 $/h
Pour connaître le taux horaire exact de votre métier, utilisez l'outil interactif de la CCQ disponible sur leur site, ou consultez notre calculateur gratuit ci-dessous en entrant votre taux horaire brut.
Heures supplémentaires et primes de quart
Heures normales de travail
La semaine de travail normale varie selon le métier :
- Plupart des métiers : 8 heures par jour, 40 heures par semaine (du lundi au vendredi)
- Briqueteurs-maçons, cimentiers-applicateurs, plâtriers, charpentiers, peintres : 10 h/jour, 40 h/semaine
- Poseurs de revêtements : 10 h/jour, 44 h/semaine (les 4 dernières heures sont volontaires)
- Opérateurs d'équipement lourd : 9 h/jour ou formule 4×10 + vendredi 5 h (45 h/semaine)
- Couvreurs : jusqu'à 10 h/jour, 50 h/semaine (40 h en industrie lourde)
Des horaires comprimés (4×10 h par semaine) sont permis avec accord de la majorité des travailleurs et signature du syndicat.
Calcul des heures supplémentaires (Loi R-20)
Contrairement à la Loi sur les normes du travail (LNT) qui prévoit un seul taux de 1,5×, la convention collective de construction prévoit un mécanisme progressif plus avantageux :
| Scénario | Taux |
|---|---|
| 1re heure supplémentaire par semaine (lundi–samedi) | 1,5× (temps et demi) |
| 2e heure et suivantes par semaine | 2× (double temps) |
| Dimanches et jours fériés (toutes les heures) | 2× dès la première minute |
Principe fondamental : Les heures supplémentaires sont volontaires. Un employeur ne peut pas congédier ou sanctionner un travailleur qui refuse de faire des heures supplémentaires, sauf en cas d'urgence réelle dont l'employeur doit faire la preuve.
Primes de quart (primes d'équipe)
Les primes de quart s'appliquent aux deuxième et troisième équipes de travail. Elles sont exprimées en pourcentage du salaire horaire et varient selon le métier et le secteur :
| Métier | Secteur industriel | Secteur I&C |
|---|---|---|
| Taux général (la plupart des métiers) | 4 % | 4 % |
| Briqueteur-maçon, plâtrier, ciment-applicateur | 5 % | 5 % |
| Calorifugeur (isoleur) | 9 % | 7 % |
| Chaudronnier | 12 % (15 % en industrie lourde) | — |
| Électricien | 12 % (2e et 3e équipes, 7 jours/sem.) | 12 % |
| Ferblantier | 7 % (7 jours, incl. fériés et H.S.) | 7 % |
| Tuyauteur/soudeur-tuyauteur | 12 % (15 % en industrie lourde) | — |
| Mécanicien de chantier | 10 % (7 jours, incl. fériés et H.S.) | — |
| Technicien en réfrigération | 8 % (15 % en industrie lourde) | 7 % |
| Opérateur de grue | 1,85 $/h (industrie lourde) | 10 % |
Vacances, congés et fériés
Le régime CCQ : 13 % dès la première heure
Le régime de vacances dans la construction québécoise est radicalement différent du régime général de la LNT. Tous les employeurs remettent à la CCQ 13 % de la rémunération brute de chaque travailleur, répartis ainsi :
| Composante | Taux |
|---|---|
| Congés annuels obligatoires (4 semaines de vacances) | 6 % |
| Jours fériés chômés (10 jours par an) | 5,5 % |
| Congés de maladie | 1,5 % |
| Total versé à la CCQ | 13 % |
Ce montant est calculé dès la première heure travaillée, contrairement à la LNT qui prévoit des taux progressifs (4 %, 6 %, 8 %) selon l'ancienneté. C'est l'un des régimes de vacances les plus généreux au Canada.
Dates de versement des indemnités de vacances
La CCQ verse les indemnités de vacances deux fois par année :
- Fin juin : pour le deuxième semestre de l'année précédente (dépôt direct ou chèque — ex. : 19 juin 2026 pour le versement d'été 2026)
- Fin novembre : pour le premier semestre de l'année en cours
Périodes de fermeture obligatoires
La convention prévoit des fermetures obligatoires de chantiers :
- Été : environ 2 semaines en juillet (mi-juillet à début août)
- Hiver : du 21 décembre au 3 janvier (environ)
Congés familiaux
En vertu de la LNT (art. 79.1 à 79.16) :
- 2 jours payés par année pour raisons familiales ou parentales
- 3 jours non payés additionnels par année
Congé de maternité (20 semaines) et congé de paternité (5 semaines de base + 8 semaines partagées) sont couverts via le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), qui verse jusqu'à 70 % du salaire assurable (salaire maximum assuré : environ 97 000 $ en 2025).
Allocations de déplacement
L'une des particularités importantes de la convention collective de la construction est le régime d'allocation de déplacement basé sur la distance entre le domicile du travailleur et le chantier.
Taux d'allocation quotidienne (entrée en vigueur : 27 avril 2025)
| Distance domicile–chantier | Allocation quotidienne |
|---|---|
| Au-delà de 65 km | 47,63 $/jour |
| Au-delà de 90 km | 53,89 $/jour |
Ces montants augmenteront progressivement jusqu'en 2028 (50,01 $ → 52,51 $ → 54,61 $ pour la tranche 65 km).
Utilisation du véhicule personnel
Lorsqu'un employeur exige qu'un travailleur utilise son véhicule personnel : 0,49 $/km (couvrant tous les frais d'exploitation).
Pension et repas (chantiers éloignés)
- À 120 km et plus du domicile : 137,50 $/jour (I&C) ou 175,00 $/jour (industriel)
- Secteur industriel : ce montant passera à 200,00 $/jour d'ici avril 2028
Stationnement
Maximum 20,00 $/jour lorsqu'aucun stationnement gratuit n'est disponible dans un rayon de 500 mètres.
Délai-congé et cessation d'emploi
Construction : régime particulier
L'industrie de la construction au Québec fonctionne sur la base d'un régime de certificat de compétence (carte de compétence CCQ). Les travailleurs sont embauchés par chantier et les mises à pied temporaires sont fréquentes en fin de contrat ou de saison.
Délai-congé légal minimal (LNT, art. 82)
Même dans la construction, lorsqu'il s'agit d'un congédiement (et non d'une mise à pied temporaire), les règles de la LNT s'appliquent :
| Ancienneté | Délai-congé minimal |
|---|---|
| 3 mois à 1 an | 1 semaine |
| 1 à 5 ans | 2 semaines |
| 5 à 10 ans | 4 semaines |
| 10 à 15 ans | 6 semaines |
| 15 à 20 ans | 8 semaines |
| 20 ans et plus | 12 semaines |
Délai raisonnable (art. 2091 C.c.Q.) : Pour les travailleurs de longue date ou en position de confiance, le Code civil du Québec prévoit un délai-congé « raisonnable » généralement supérieur au minimum LNT. Les tribunaux tiennent compte de l'âge, de l'ancienneté, du titre et de la difficulté à se replacer.
Mise à pied collective
Lorsqu'un employeur met à pied 5 salariés et plus dans une période de 2 mois, les règles de la LNT sur les mises à pied collectives (art. 84 et suivants) s'appliquent, avec obligation d'avis selon l'ampleur.
RRQ, RQAP et régimes sociaux
Régime de rentes du Québec (RRQ) 2025-2026
Le RRQ est la composante principale de la retraite publique au Québec. Les cotisations sont partagées entre le travailleur et l'employeur :
| Composante | Taux employé | Assiette |
|---|---|---|
| RRQ de base | 6,40 % | Salaire − 3 500 $ (exemption de base) jusqu'au MGA (~72 000 $) |
| RRQ supplémentaire | 4 % | Tranche entre le MGA ( |
| Maximum annuel (base) | ~4 385 $/an | — |
Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) 2025
| Taux | Employé | Employeur |
|---|---|---|
| RQAP | 0,494 % | 0,692 % |
| Salaire assuré maximum | ~97 000 $ | ~97 000 $ |
| Cotisation maximale annuelle (employé) | ~480 $/an | — |
Régime public d'assurance médicaments (RAMQ)
Les travailleurs non couverts par un régime collectif d'assurance médicaments privé doivent obligatoirement s'inscrire au régime public de la RAMQ. La prime annuelle est calculée selon le revenu familial, avec un maximum d'environ 800 $/an en 2025.
Régime d'assurance collective CCQ
Tous les travailleurs de la construction couverts par la CCQ bénéficient d'un régime d'assurance collective obligatoire, peu importe leur affiliation syndicale. Ce régime comprend notamment :
- Assurance vie
- Assurance invalidité de courte et longue durée
- Assurance médicaments (si aucun régime privé)
- Assurance maladie complémentaire (soins dentaires, optique, paramédical)
Les cotisations à ce régime sont intégrées aux remises que les employeurs effectuent à la CCQ en même temps que les cotisations de vacances (13 %) et de retraite.
Nouveautés de la convention 2025-2029
La nouvelle convention collective signée au printemps 2025 apporte plusieurs améliorations notables par rapport à l'entente 2024-2025 :
- Hausses salariales de 5 % par année dans les secteurs industriel et I&C (en vigueur à partir du 26 avril 2026 pour la deuxième hausse)
- Allocation de déplacement réévaluée : de 47,63 $/jour (2025) à 54,61 $/jour (2028) pour la tranche 65 km
- Pension et repas (industrie lourde) : augmentation de 175,00 $/jour à 200,00 $/jour d'ici 2028
- Tarifs de transport spéciaux pour les régions éloignées (NE du Québec, Baie-James)
- Qualification professionnelle : fonds de remboursement des examens de qualification augmenté (ex. : mécanicien de chantier jusqu'à 650 $/examen)
Ces améliorations reflètent les pressions inflationnistes des dernières années et la forte demande de main-d'œuvre qualifiée en construction au Québec.
Comment utiliser ce calculateur gratuit
Notre calculateur interactif FTQ-Construction est conçu pour vous aider à estimer rapidement vos revenus nets et vos droits selon la convention collective. Voici ce que chaque onglet vous permet de faire :
Salaire et impôt : Entrez votre taux horaire brut et votre nombre d'heures hebdomadaires pour obtenir une estimation de votre salaire net après déduction des cotisations RRQ, RQAP, et de l'impôt provincial (QC) et fédéral.
Heures supplémentaires et primes : Calculez votre rémunération totale en tenant compte des heures supplémentaires au taux de 1,5× ou 2× et de la prime de quart applicable à votre métier.
Vacances et congés : Estimez votre indemnité de vacances selon le régime CCQ (13 % de la rémunération brute) et vos droits aux congés familiaux.
Délai-congé et cessation : Obtenez le délai-congé légal minimal applicable à votre situation selon votre ancienneté, et estimez l'indemnité compensatrice correspondante.
Régimes sociaux (RRQ/RQAP) : Visualisez vos cotisations annuelles aux régimes publics et la part patronale.
Avantages et boni : Calculez l'impact fiscal d'un boni annuel ou d'avantages imposables, et estimez votre contribution REER maximale.
Note : Les taux d'imposition utilisés sont ceux de 2025-2026. Les paliers d'imposition provinciaux (QC) et fédéraux peuvent être actualisés chaque janvier. Nous vous recommandons de vérifier les taux auprès de Revenu Québec et de l'Agence du revenu du Canada (ARC) pour l'année en cours.
Pour toute comparaison avec d'autres conventions collectives au Québec et au Canada, consultez également notre outil pour la Convention collective Métallos FTQ — Sidérurgie 2024-2026.
Conclusion
La convention collective FTQ-Construction offre des conditions parmi les plus avantageuses de l'industrie québécoise : un régime de vacances à 13 % dès la première heure, des heures supplémentaires pouvant atteindre le double du taux régulier, des primes de quart significatives selon votre métier, et un régime d'assurance collective géré par la CCQ qui couvre l'ensemble des travailleurs. Que vous soyez électricien, tuyauteur, chaudronnier ou opérateur de grue, ce guide vous donne les outils pour mieux comprendre vos droits et planifier vos finances.
Mention légale : Les calculs sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un avis juridique. Les normes d'emploi peuvent varier selon le secteur (LNT, Code du travail, Loi R-20). Pour toute question, communiquez avec la CNESST (1 844 838-0808) ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
