Mia GauthierConvention collective FIQ Infirmières Québec — Guide complet de vos droits et de votre salaire 2026
La convention collective 2023–2028 de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) représente une entente historique qui protège plus de 80 000 professionnelles en soins travaillant dans le réseau public de santé québécois. Signée à l'issue des négociations du Conseil central de 2023, cette entente quinquennale — en vigueur du 1er avril 2023 au 31 mars 2028 — prévoit des hausses salariales cumulatives d'environ 18 % sur cinq ans et des améliorations concrètes aux conditions de travail. Que vous soyez infirmière nouvellement diplômée, infirmière auxiliaire ou inhalothérapeute chevronné, ce guide détaillé vous aidera à comprendre chacune des composantes de votre rémunération, à calculer votre salaire net et à connaître l'étendue de vos droits en vertu de la convention et de la Loi sur les normes du travail (LNT).
Le réseau de la santé québécois fait face à une pénurie de personnel sans précédent. La valorisation des salaires et l'amélioration des conditions de travail sont plus que jamais au cœur des priorités syndicales. Cette convention collective, négociée dans un contexte de pression intense sur le système de santé — exacerbée par les séquelles de la pandémie — constitue une avancée majeure pour les professionnelles en soins.
Qui est couvert par cette convention ?
La convention collective FIQ s'applique à toutes les professionnelles en soins — infirmières (inf.), infirmières auxiliaires (inf. aux.), inhalothérapeutes et infirmières praticiennes spécialisées (IPS) — qui travaillent dans les établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Cela inclut les Centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les Centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS), répartis dans toutes les régions de la province, des grandes villes comme Montréal et Québec aux régions éloignées comme le Nord-du-Québec et la Côte-Nord.
La FIQ représente environ 80 000 membres, dont la grande majorité sont des femmes. Les employées à temps complet, à temps partiel et les occasionnelles sont toutes visées par l'entente, bien que certaines dispositions — notamment en matière d'ancienneté, de postes garantis et de droits aux congés — varient selon le statut d'emploi. Les travailleuses du secteur privé ou des agences de placement ne sont pas couvertes par cette convention.
Grilles salariales et hausses 2025-2026
L'une des réalisations les plus importantes de la convention 2023–2028 est le rattrapage salarial accordé aux professionnelles en soins, qui accusaient un retard significatif par rapport aux autres provinces canadiennes et aux autres catégories de professionnels de la santé au Québec. Les hausses ont été structurées de la façon suivante :
- 1er avril 2023 : augmentation de 7,07 % (incluant le rattrapage salarial et la hausse générale)
- 1er avril 2024 : augmentation de 3 %
- 1er avril 2025 : augmentation de 3 %
- 1er avril 2026 : augmentation de 3 %
- 1er avril 2027 : augmentation de 2,5 %
Ces hausses cumulées représentent une augmentation totale d'environ 18 % à 20 % sur cinq ans, selon l'effet de composition des pourcentages successifs. En pratique, une infirmière dont le taux horaire de base était de 28,00 $ au début de la convention se retrouve en 2025-2026 avec un taux avoisinant les 32,00 $ à 35,00 $ de l'heure, avant les primes de quart.
La grille salariale est organisée en échelons progressifs selon la catégorie d'emploi et les années d'expérience reconnues. Les infirmières en début de carrière (échelon 1) et celles qui atteignent le sommet de l'échelle après 15 à 18 ans de pratique ne bénéficient pas du même taux. Les infirmières praticiennes spécialisées (IPS) disposent d'une grille distincte, généralement plus élevée en raison du niveau de formation supérieur exigé (maîtrise en sciences infirmières). L'ancienneté reconnue à l'embauche — enjeu crucial pour les infirmières qui changent d'établissement ou qui reviennent en poste — a également été améliorée dans cette entente.
Pour obtenir votre salaire brut annuel estimé, utilisez notre calculateur gratuit ci-dessous : il suffit d'entrer votre taux horaire actuel et le nombre d'heures habituel par semaine.
Heures supplémentaires et primes de quart
Les professionnelles en soins travaillent dans toutes les plages horaires, y compris le soir, la nuit et les fins de semaine, ce qui rend les primes de quart essentielles à la compréhension de la rémunération réelle. La convention collective FIQ prévoit les majorations suivantes calculées sur le taux horaire de base :
| Quart | Horaire | Prime |
|---|---|---|
| Soir | 15 h 00 à 23 h 00 | +8 % du taux de base |
| Nuit | 23 h 00 à 7 h 00 | +12 % du taux de base |
| Fin de semaine | Samedi et dimanche | +8 % du taux de base |
Ces primes sont cumulables. Une infirmière qui travaille un quart de nuit un samedi reçoit ainsi une prime totale de 20 % (12 % + 8 %) en sus de son taux horaire de base. Sur une base annuelle, ces primes peuvent représenter des milliers de dollars de revenus supplémentaires.
Quant aux heures supplémentaires, la LNT (art. 55) impose une majoration de 50 % — le fameux « temps et demi » — pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une même semaine civile (du lundi au dimanche). Dans le réseau de la santé, la question des heures supplémentaires obligatoires (HSO) demeure sensible. Adoptée en 2019, la Loi 41 a plafonné les HSO à 4 heures consécutives après un quart régulier, et la convention FIQ 2023–2028 renforce les mécanismes permettant de réduire davantage le recours aux HSO, notamment par l'implantation graduelle de milieux de soins sans recours aux HSO (approche « HSO-zéro »).
Les 13 jours fériés prévus par la LNT (art. 59.1) donnent droit à une rémunération compensatoire ou à un congé compensatoire lorsqu'une professionnelle doit travailler ce jour-là. La convention peut prévoir des conditions plus avantageuses que le plancher légal.
Vacances, congés et fériés
Le régime de vacances annuelles applicable aux infirmières est défini à la fois par la LNT et par la convention collective, cette dernière prévoyant généralement des conditions plus favorables que le minimum légal.
Selon la LNT (art. 66–71), les droits aux vacances annuelles sont les suivants :
- Moins de 3 ans de service : 2 semaines ou une indemnité de 4 % du salaire brut annuel
- De 3 à 9 ans de service : 3 semaines ou une indemnité de 6 %
- 10 ans de service et plus : 4 semaines ou une indemnité de 8 %
La convention FIQ peut prévoir une progression accélérée de ces droits, notamment une 3e semaine accordée dès la 2e ou 3e année de service. La période de référence pour le calcul de l'indemnité est généralement du 1er mai au 30 avril.
Congés familiaux : La LNT prévoit 2 jours payés et 3 jours non payés par année pour des raisons familiales ou parentales (art. 79.1–79.16), notamment pour s'occuper d'un proche malade.
Congé de maternité et parental : Le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) verse des prestations équivalant à 70 % du salaire assuré (régime de base) ou 75 % (régime particulier) pour les congés de maternité, paternité et parentaux, jusqu'à concurrence d'un revenu annuel assuré d'environ 97 000 $. La convention prévoit généralement un supplément de l'employeur permettant de rapprocher la prestation du plein salaire pendant les premières semaines.
Délai-congé et cessation d'emploi
En vertu de l'article 82 de la LNT, tout employeur doit respecter un délai-congé minimal avant de mettre fin à l'emploi d'un salarié. Ce délai varie selon l'ancienneté de la travailleuse :
| Ancienneté | Délai-congé légal minimal |
|---|---|
| 3 mois à moins de 1 an | 1 semaine |
| 1 an à moins de 5 ans | 2 semaines |
| 5 ans à moins de 10 ans | 4 semaines |
| 10 ans à moins de 15 ans | 6 semaines |
| 15 ans à moins de 20 ans | 8 semaines |
| 20 ans et plus | 12 semaines |
Ces délais constituent un plancher légal. L'article 2091 du Code civil du Québec prévoit en outre que tout salarié a droit à un « délai raisonnable » à l'occasion de la résiliation du contrat de travail, lequel tient compte de l'âge, de l'ancienneté, du type de poste et des perspectives de réemploi. Ce délai raisonnable peut être nettement supérieur au minimum de la LNT, en particulier pour les employées de longue date.
Si l'employeur ne respecte pas le délai-congé, il doit verser une indemnité compensatrice équivalente au salaire et aux avantages que la travailleuse aurait perçus pendant la période non respectée. Dans le réseau de la santé publique, les infirmières syndiquées bénéficient en outre du droit à l'arbitrage de grief en cas de congédiement qu'elles jugent injuste, ce qui constitue une protection supplémentaire par rapport aux travailleurs non syndiqués.
RRQ, RQAP et avantages sociaux
Les professionnelles en soins du secteur public québécois participent au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP), un régime à prestations déterminées administré par Retraite Québec. Ce régime garantit une rente viagère à la retraite, calculée en fonction des années de service et du salaire moyen des meilleures années, ce qui constitue un avantage considérable par rapport aux régimes à cotisations déterminées du secteur privé.
En plus du RREGOP, toutes les travailleuses québécoises cotisent aux régimes publics suivants :
Régime de rentes du Québec (RRQ) — taux 2025 :
- Cotisation de l'employée : 6,40 % du revenu cotisable (après déduction de l'exemption de base de 3 500 $)
- Maximum des gains admissibles (MGA) : environ 72 500 $
- Cotisation maximale annuelle de l'employée : environ 4 416 $
- RRQ supplémentaire : 4 % sur la tranche entre le MGA (
72 500 $) et le MGAP (82 700 $)
Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) — taux 2025 :
- Cotisation de l'employée : 0,494 % du revenu assurable
- Revenu maximal assuré : environ 97 000 $
- Cotisation patronale correspondante : 0,692 %
Régime public d'assurance médicaments (RAMQ) : Les infirmières couvertes par un régime collectif d'assurance médicaments dans le cadre de leur emploi sont exemptées du régime public. Dans le cas contraire, la prime annuelle est établie en fonction du revenu, avec un maximum d'environ 800 $ par année.
La convention FIQ prévoit également des assurances collectives (invalidité de courte et longue durée, vie), ainsi que des dispositions relatives au remboursement de certains frais professionnels, notamment les frais d'inscription à l'OIIQ (Ordre des infirmières et infirmiers du Québec) ou à l'OIIAQ (Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec).
Nouveautés de cette entente 2023-2028
La convention collective FIQ 2023–2028 se distingue des ententes précédentes par plusieurs avancées significatives :
1. Rattrapage salarial historique : La hausse de 7,07 % en première année visait expressément à corriger le retard accumulé par les infirmières québécoises par rapport à leurs collègues des autres provinces. C'est la plus forte hausse accordée en une seule année au personnel de la santé en plus d'une décennie.
2. Réduction des heures supplémentaires obligatoires : La convention renforce les engagements à réduire les HSO, avec des cibles chiffrées par établissement et de nouvelles obligations de planification des effectifs.
3. Amélioration des conditions de pratique : De nouvelles dispositions encadrent la charge de travail, notamment par l'introduction de ratios minimaux infirmière-patients dans certains contextes de soins, une revendication de longue date de la FIQ.
4. Reconnaissance de l'expérience : Les mécanismes de reconnaissance des années d'expérience à l'embauche ont été améliorés, facilitant la mobilité entre établissements et réduisant la pénalité financière associée aux changements d'employeur.
5. Mesures en santé et sécurité : Engagement renforcé des établissements en matière de prévention de la violence, du harcèlement psychologique et de la détresse du personnel soignant.
6. Prévisibilité des horaires : La convention introduit de nouvelles obligations de communication des horaires à l'avance et de protection accrue des congés déjà accordés, favorisant la conciliation travail-famille.
Comment utiliser ce calculateur gratuit
Notre calculateur interactif de convention collective FIQ est conçu pour vous aider à estimer votre rémunération réelle en quelques clics. Il intègre les taux en vigueur pour 2025-2026 et couvre six dimensions essentielles de votre rémunération globale :
Onglet 1 — Salaire et impôt : Entrez votre taux horaire, le nombre d'heures habituel par semaine et le nombre de semaines travaillées dans l'année. Le calculateur estime votre salaire brut annuel, puis calcule vos cotisations RRQ, RQAP et vos impôts fédéral et provincial québécois pour obtenir une estimation de votre salaire net annuel.
Onglet 2 — Heures supplémentaires et primes : Simulez une semaine de travail type en précisant le nombre d'heures effectuées et les quarts de soir, de nuit ou de fin de semaine. Le calculateur applique les primes de la convention FIQ et le taux des heures supplémentaires prévu par la LNT.
Onglet 3 — Vacances et congés : Calculez votre indemnité de vacances annuelle selon votre ancienneté et votre salaire brut, en conformité avec les règles de la LNT.
Onglet 4 — Délai-congé et cessation : Estimez le délai-congé légal auquel vous avez droit et l'indemnité compensatrice correspondante en cas de licenciement.
Onglet 5 — Régimes sociaux : Visualisez le détail de vos cotisations RRQ (standard et supplémentaire) et RQAP, du côté employée comme du côté employeur.
Onglet 6 — Avantages et boni : Calculez l'impact fiscal d'un boni annuel et d'avantages imposables, ainsi que votre plafond de cotisation REER.
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Les calculs sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un avis juridique. Les normes d'emploi peuvent varier selon le secteur (LNT, Code du travail, Loi R-20). Pour toute question, communiquez avec la CNESST (1 844 838-0808) ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
