Tekniske funksjonærer 2026–2028: lønnskalkulator | Expert Zoom

Ofte stilte spørsmål

• Hva er lønnsøkningen for tekniske funksjonærer i 2026?

  Overenskomst for tekniske funksjonærer benytter lokale forhandlinger (§ 9) som primær reguleringsmekanisme – det er ingen sentral minstelønnsøkning. Frontfaget 2026 satte en ramme på 4,4 %, som er normen. Den faktiske lønnsøkningen fastsettes lokalt mellom bedriften og tillitsvalgte basert på bedriftens økonomi, produktivitet og den enkeltes kompetanse.

• Hva er overtidssatsen for ingeniører i industrien?

  Overenskomsten § 3 fastsetter 50 % overtidstillegg for ordinær overtid og 100 % for natt- og søndagsarbeid – arbeid mellom kl. 21:00 og 08:00 på virkedager, samt søndager og helligdager. Minimum 2 timer betales ved utrykning utenfor ordinær arbeidstid. Jf. Arbeidsmiljøloven § 10-6.

• Hva er feriepengeprosenten i Overenskomst for tekniske funksjonærer?

  Overenskomsten (Bilag 7) gir 12 % av feriepengegrunnlaget – bedre enn Ferielovens lovpålagte minimum på 10,2 %. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret har rett til 6 ekstra feriedager, noe som gir ytterligere feriepenger for denne gruppen. Jf. Ferieloven 1988 §§ 10–11.

• Hva er oppsigelsestiden for ingeniører ansatt i industrien?

  Oppsigelsestiden følger Arbeidsmiljøloven § 15-3 og avhenger av ansettelsestid og alder: Under 5 år: 1 måned. 5–10 år: 2 måneder. Over 10 år: 3 måneder. Arbeidsgiver må gi 4 måneder ved 10+ år og 50–54 år, 5 måneder ved 55–59 år, og 6 måneder ved 60+ år. I prøvetid gjelder 14 dager.

• Har tekniske funksjonærer i NHO-bedrifter rett til AFP?

  Ja. Tekniske funksjonærer ansatt i NHO-bedrifter har rett til AFP (Bilag 5 i overenskomsten). AFP er livsvarig og kan tas ut fra 62 år uten avkortning ved fortsatt arbeid. Opptjeningen er 0,314 % av pensjonsgivende inntekt opp til 7,1 G per kvalifiserende kalenderår.

• Hva er minimumssatsen for OTP for tekniske funksjonærer?

  Minimumssatsen for OTP er 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G per Lov om obligatorisk tjenestepensjon (2005). Mange industribedrifter tilbyr høyere satser – typisk 3–7 % for ingeniører og sivilingeniører. Den eksakte satsen fremgår av arbeidsavtalen eller bedriftens pensjonsavtale.