Næringsmiddeloverenskomsten 2026–2028: lønnskalkulator | Expert Zoom
Næringsmiddeloverenskomsten 2026–2028 Næringsmiddeloverenskomsten er tariffavtalen mellom NNN (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund / LO) og NHO Mat og Drikke, og gjelder fra 1. april 2026 til 31. mars 2028. Overenskomsten dekker ca. 18 000 ansatte i norsk mat- og drikkevareindustri, herunder bakerier, meierier, bryggerier og kjøttindustri. Særpreg for sektoren er 3-skift og helkontinuerlig drift med egne skifttillegg. Lønnsoppgjøret følger frontfagsmodellen der Industrioverenskomsten setter normen for alle overenskomster i privat sektor.
Bygg inn dette verktøyet
Kopier denne koden for å bygge inn dette verktøyet på nettstedet ditt
Ofte stilte spørsmål
Hva er lønnsøkningen i Næringsmiddeloverenskomsten 2026–2028?
Lønnsøkningen i Næringsmiddeloverenskomsten 2026–2028 (NNN/NHO Mat og Drikke) fastsettes gjennom sentrale tariffforhandlinger etter frontfagsmodellen. For 2026 følger overenskomsten frontfagets lønnsramme. Lønnsøkning for år 2 (2027) fastsettes ved midtrevidering. Bruk kalkulatoren over for å beregne din nye lønn basert på avtalt prosentsats.
Hvor mange feriedager har ansatte i næringsmiddelindustrien?
Ansatte i næringsmiddelindustrien har rett til minimum 25 virkedager (5 uker) ferie etter Ferieloven 1988 § 5. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret har rett til ytterligere 6 virkedager (1 ekstra ferieuke), totalt 31 virkedager. Feriepengeprosenten er 10,2 % for ansatte under 60 år og 12,5 % for ansatte 60 år og over.
Hva er overtidssatsen i Næringsmiddeloverenskomsten?
Næringsmiddeloverenskomsten gir 50 % overtidstillegg for ordinær overtid – bedre enn Arbeidsmiljølovens (AML § 10-6) minimum på 40 %. For 3-skift og helkontinuerlig drift (vanlig i bakerier, meierier og kjøttindustri) gjelder egne skifttillegg: kveldsskift 25 %, nattskift 35 %. Søndags- og helligdagsarbeid gir 100 % tillegg.
Hva er oppsigelsestiden for ansatte i mat- og drikkevareindustrien?
Oppsigelsestiden følger Arbeidsmiljøloven § 15-3. Under 5 år ansettelse: 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. 5–10 år: 2 måneder (arbeidsgiver), 1 måned (arbeidstaker). 10–15 år: 3 måneder. Over 15 år: 4 måneder. Ansatte over 60 år med minst 10 år ansettelse har rett til 6 måneders oppsigelsestid fra arbeidsgiver. I prøvetid (maks 6 måneder) er oppsigelsestiden 14 dager for begge parter.
Har ansatte i næringsmiddelindustrien rett til AFP?
Ja. Næringsmiddeloverenskomsten er tilknyttet LO/NHO AFP-ordningen (Avtalefestet Pensjon). Ansatte kan ta ut livsvarig AFP fra fylte 62 år, i tillegg til alderspensjon fra Folketrygden. AFP-retten forutsetter at arbeidstakeren har jobbet i en bedrift med LO/NHO AFP-tilknytning i minst 7 av de siste 9 år frem til uttaksalder.
Hva er OTP-satsen i Næringsmiddeloverenskomsten?
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for ansatte i næringsmiddelindustrien er minst 2 % av lønn mellom 1 og 12 G etter OTP-loven. NHO Mat og Drikke-bedrifter tilbyr typisk 4–5 % OTP-innskudd fra arbeidsgiver. Grunnbeløpet (G) reguleres 1. mai hvert år – i 2026 er G anslått til ca. 130 000 kr. Sjekk din arbeidsgivers pensjonsavtale for eksakt sats.
Bygg inn dette verktøyet
Kopier denne koden for å bygge inn dette verktøyet på nettstedet ditt
