Overenskomst Spekter–Legeforeningen 2026–2028: lønnskalkulator

Ofte stilte spørsmål

• Hva er lønnsøkningen for leger ved norske helseforetak i 2026?

  Lønnsoppgjøret for 2026 følger frontfagets ramme på 4,4 %, vedtatt 12. april 2026. Overenskomsten mellom Spekter og Legeforeningen (Unio) dekker om lag 25 000 leger ansatt ved norske helseforetak i perioden 1. april 2026 til 31. mars 2028. Konkrete lønnstillegg fastsettes gjennom lokale forhandlinger ved det enkelte helseforetak.

• Hva er feriepengeprosenten for sykehusleger?

  Etter Ferieloven (1988) § 10 er feriepengeprosenten 10,2 % av årslønn for ansatte under 60 år. For ansatte over 60 år er satsen 12,5 % – de 2,3 % ekstra dekker den femte ferieuken (senioruke). Feriedager er 25 virkedager (5 uker) for de fleste og 30 virkedager (6 uker) for ansatte over 60 år.

• Hva er minimumskravet til overtidstillegg for sykehusleger?

  Etter Arbeidsmiljøloven (AML 2005) § 10-6 skal overtidsarbeid godtgjøres med minimum 40 % tillegg. Overenskomsten mellom Spekter og Legeforeningen gir 50 % tillegg for ordinær overtid. Arbeid på søndag, helligdag og tilstedevakt på helg godtgjøres med 100 % tillegg.

• Hvordan beregnes vaktgodtgjørelse for sykehusleger?

  Etter overenskomstens del A2 regnes tilstedevakt som fullt arbeid med koeffisient 1:1. Hjemmevakt regnes som 1/4 arbeidstid (koeffisient 1:4). Ved utrykning fra hjemmevakt regnes aktiv tjeneste som fullt arbeid, pluss eventuelt overtidstillegg etter AML § 10-6.

• Fra hvilken alder kan sykehusleger ta ut AFP?

  Leger ansatt ved norske helseforetak har offentlig AFP gjennom KLP (Kommunal Landspensjonskasse). AFP kan tas ut fra fylte 62 år og er livsvarig – den utbetales i tillegg til alderspensjon fra Folketrygden. Overenskomsten mellom Spekter og Legeforeningen regulerer pensjon beregnet av faste og variable lønnselementer inkludert vaktgodtgjørelse.

• Hva er oppsigelsestiden for en sykehuslege med over 10 års ansettelse?

  Etter AML § 15-3 er oppsigelsestiden 3 måneder for ansatte med over 10 års ansettelse. For arbeidsgiver økes oppsigelsestiden ytterligere dersom arbeidstaker er over 50 år: 4 måneder (50 år), 5 måneder (55 år) og 6 måneder (60 år). Arbeidstaker kan alltid si opp med maksimalt 3 måneder uavhengig av alder.